TSD

1950年Japues提出的方法

TSD是指自主時間段法,它是一種崗位價值評估的方法,在彭劍鋒的《人力資源管理概論》一書中,把這種方法與決策帶法劃分為職位分類方法的兩種形式。

自主時間段法


TSD是由Japues在1950年提出的,他認為一個特定工作的職責可以通過自主時間段來進行衡量。也就是說,TSD可以描述為員工下屬能夠自主進行工作,可以保證工作的質量和節奏的那段時間。他進一步指出,要定義這個時間段,需確定三項內容,第一:工作任務是單一的還是複雜的;第二:用於決策自主績效的質量和數量標準;第三:從下屬開始工作到檢查其績效的時間間隔。
TSD的應用範圍較為局限,主要作為一種附加 薪酬技術對薪酬在管理者保證組織工資公平性的借鑒意義。它在界定和衡量以知識為基礎的工作的價值時時非常有用的。
TSD是溫度依賴型性別決定機制,存在三種模式(MF、 FM、 FMF) ,指動物性別主要由周圍環境來決定。

測試技術部


部分工廠計算機及計算機周邊設備工廠有此職能部門,此部門主要職能為:工廠針對產品在量產階段,對產品所使用的物料進行一個綜合評定。針對產品本身需要達到的一個功能有一個系統的評估,最終目的仍然為保證產品質量,符合產品設計需求,一般此部分都會涉及到一些產品功能評估及檢測,相對不同產品,有不同的標準及測試規範來定義此部分。

解釋簡介


線程私有數據:Thread-specific Data
ADC模數轉換器中的動態參數之一
Total Spurious Distortion:總諧波失真,通常使用dB作為單位,用於表徵輸出頻譜中雜散分量的均方根值