葉林

葉林精耕准市司股權激勵、股權頂層設計合夥股權籌劃。輔導投資超企業終登陸資市，掛牌市司終顧，包括君達科()、捷包裝 ()、元集團。創造股權融資融資紀錄，議幫助企業共融資.億元。葉林志股權輔導五市司，培育五社責資業。

流板營，二流板營，流板營股權。

昨功臣：授予降落傘

今日骨幹：授予金手銬

明日人才：設計金色階梯

他說上市只是股權激勵的階段目標，終極目標是打造企業全自動運作系統。

如果把企業比喻成汽車，那麼股權激勵就是驅動汽車快速行駛的油門，但是，沒有剎車！再好的汽車都無法把控方向和行駛速度，甚至會跌入深淵，而控股機制就是剎車，可以使企業發展"有張有弛"，運動自如。

有了股權激勵機制，企業就能一直保持強勁的發展動力，實現快速擴張

有了控股機制，企業老闆就不用擔心"油"給多了造成股權稀釋、喪失控制權；

激勵機制與控股機制相結合，企業就能最終成為行業寡頭。

企業家要做“內聖外王”

以利他之心成就員工，成就客戶為聖！

以股權激勵提高運營效率，築巢引鳳為聖！

何者為王？

商海沉浮，領袖秉持股權穩固的統馭之道為王！

人才難覓，團隊能吸引志同道合的英雄共創霸業為王！

DR集團旗下擁有DR投資基金，DR律師事務諮詢，DR會計師事務諮詢。

他和他的團隊曾幫助君信達科（839555）導入股權激勵與股權併購，幫助其成為湖北省市值前十名。

幫助神舟火箭唯一燃料供應商天元集團籌劃股權上市路徑，避免上億元的股權損失。

幫助安捷集團（871696）設計頂層股權架構，員工股權激勵，實現僅用短短兩年時間，利潤增加20倍，快速登陸資本市場的奇迹。

2019年7月，葉林出席參加由犀牛學院主辦，面向中小企業的“新商業思維與企業資本領袖峰會”。

深圳衛視財經頻道客邀嘉賓、DR瘋狂激勵課程聯合開創者、深大創業園企業導師、數十家掛牌或上市公司股權顧問、頂層設計與股權併購實戰導師、中國准上市公司股權激勵第一人。

1：萬通集團董事長馮倫先生說：他是最懂中國文化，最懂人心的激勵導師

2：華爾街著名經濟學家羅傑斯先生說：他是准上市公司股權激勵第一人

3：康佳集團董事長劉鳳喜先生說：他是第一個把股權經營與企業經營鑄造成系統的開創者

4：上市公司併購協會會長王海洋先生說：他對中國中小企業的貢獻是不可估量的。