中國人力資源開發
中國人力資源研究會主辦的期刊
《中國人力資源開發》創刊於1984年,是由國家發展和改革委員會主管、中國人力資源開發研究會主辦的人力資源開發與管理專業核心期刊。
1984年,《中國人力資源開發》正式創刊。
1996年,該刊刊期由雙月刊變更為季刊。
1997年,該刊刊期由季刊變更為月刊。
2013年,該刊刊期由月刊變更為雙月刊。
2017年,該刊刊期由雙月刊變更為月刊;同年4月,該刊成為原中國國家新聞出版廣電總局第二批認定學術期刊。
• 刊登內容
《中國人力資源開發》主要刊發中國國內外人力資源開發與管理領域專業學術論文,著重刊發立足於中國管理實踐、緊跟中國國內外人力資源管理研究前沿、具有鮮明時代特色和理論意義的研究成果。
• 主要欄目
《中國人力資源開發》主要設有專題研究、組織行為、人力資源、案例研究、開發技術、政策研究、勞動關係、理論前沿、實踐創新、職業發展等機動欄目。
據2019年1月《中國人力資源開發》官網顯示,《中國人力資源開發》編輯委員會共有編委23人,編輯部共有編輯5人。
2018年11月17至18日,由《中國人力資源開發》雜誌承辦的“中國人力資源開發2018年度學術年會”在深圳大學管理學院舉行,與會人員圍繞人力資源管理實踐、領導與追隨、組織管理中的經驗事件法、員工工作績效等12個主題分論壇進行了交流與討論。
據2019年1月29日中國知網顯示,《中國人力資源開發》出版文獻共9118篇。
據2019年1月29日萬方數據知識服務平台顯示,《中國人力資源開發》載文量為5868篇,基金論文量為1085篇。
據2019年1月29日中國知網顯示,《中國人力資源開發》總被下載2620394次、總被引62549次;(2018版)複合影響因子為1.224、(2018版)綜合影響因子為0.588 。
據2019年1月29日萬方數據知識服務平台顯示,《中國人力資源開發》被引量為38118、下載量為162852;據2015年中國期刊引證報告(擴刊版)數據顯示,《中國人力資源開發》影響因子為0.59,在全部統計源期刊(6735種)中排第2386名,在勞動與人才(12種)中排第3名。
據2014年“複印報刊資料”轉載學術論文指數排名顯示,在“管理學學科期刊”全文轉載排名中,《中國人力資源開發》轉載量位列第9名,綜合指數位列第16名。在“工商管理學科期刊”全文轉載排名中,《中國人力資源開發》轉載量位列第8名,轉載率位列第23名,綜合指數位列第13名。
《中國人力資源開發》是人大複印報刊資料、北京大學《中文核心期刊要目總覽(2004年版、2008年版、2011年版、2014年版、2017年版)》來源期刊,被中國人文社會科學核心期刊要覽收錄。
堅持服務科研、服務教學、服務企業、服務政府、服務專業人士的方向,堅持理論與實踐相結合的原則,為中國人力資源開發與管理事業的發展做出貢獻。
刊名
職務 | 姓名 |
主編 | 李朴民 |
常務副主編 | 李震 |
副主編 | 李直 |
社長 | 李直 |
編委會主任 | 李朴民 |
編委會副主任 | 李孟剛、李震、彭劍鋒、秦玉才、楊河清、楊偉國、趙曙明 |
編委會常務副主任 | 李震 |
編輯部主任 | 王震 |
編輯部副主任 | 羅文豪 |
註:以上為2019年1月《中國人力資源開發》官網顯示的內容 |