勞動合同糾紛

這套叢書的特點在於：

第一，強調實用性，介紹一些與群眾生活密切相關的知識，盡量做到通俗實用。

第二，注重實例，用大量案例說明問題，供大家參考。

第三，生活實例切合實際需要。法律諮詢本質上是在為當事人服務，在這樣的理念下，理論探討應當讓位於為當事人提供簡單、易懂的步驟建議和富有操作性的行動方案，這就要求解答者對於法條和司法實踐有相對完整的調研，對於行文措辭有慎重的選擇，對於理論分析有必要的取捨。

前言

第一章 勞動合同糾紛

一、勞動合同的訂立

1．什麼是勞動合同，勞動合同有哪些條款?

2．勞動部門提供的勞動合同示範文本如何使用?

3．勞動合同應在何時簽訂?

4．在簽訂勞動合同時勞動者應當明確用人單位的哪些信息?

5．應當簽訂勞動合同的用人單位有哪些種類?

6．企業的分支機構可以與勞動者訂立勞動合同嗎?

7．租賃、承包經營企業的勞動者與誰簽訂勞動合同?

8．勞動者在簽訂勞動合同時需要注意填寫的個人信息有哪些?

9．“臨時工”需要簽訂勞動合同嗎?

10．未成年人能與用人單位簽訂勞動合同嗎?

11．訂立勞動合同的具體過程是什麼?

12．錄用通知書(OfferLetter)在法律上是什麼地位?

13．勞動合同可以是電子郵件的形式嗎?

14．勞動合同簽字時需要注意什麼?

15．勞動者應當持有一份勞動合同嗎?

16．簽訂勞動合同后產生的法律效果是什麼?

17．未簽訂勞動合同后產生的法律效果是什麼?

18．勞動合同的變更如何辦理?

19．勞動合同的續訂怎樣操作?

20．勞動合同鑒證是怎麼回事?

21．勞動合同中可以約定違約金嗎?

22．用人單位能否要求勞動者交付押金或者扣押勞動者的身份證?

23．建築行業勞動合同有什麼特點?

24．乙肝病毒攜帶者就業遭歧視怎麼辦?

25．遇到非法用工怎麼辦?

二、勞動合同的無效

26．簡歷造假者訂立的勞動合同有效嗎?

27．本科生可以將學歷降為專科生求職嗎?

28．勞動合同是否可以約定用人單位可以變更勞動者的工作崗位?

29．勞動者受騙辭職，如何維權?

30．勞動合同可以約定不為勞動者繳納社會保險費用嗎?

31．合同期內“不得結婚、不得生育”的約定有效嗎?

32．違反法律、行政法規強制性規定的合同無效嗎?

33．是否為無效勞動合同由哪個機關認定?

34．勞動合同無效有什麼法律後果?

三、勞動合同的期限

35．勞動合同的期限有哪幾種?

36．簽訂固定期限勞動合同要注意什麼?

37．在什麼情況下應當訂立無固定期限勞動合同?

38．勞動者的工齡應當如何計算?

39．企業可以讓員工“工齡歸零”嗎?

40．無固定期限合同用人單位還可以解除嗎?

41．簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同要注意什麼?

42．用人單位可以隨意規定試用期的長短嗎?

43．單位提供什麼樣的培訓才能與職工簽訂服務期條款?

44．服務期內，勞動者違反服務期約定應向公司承擔何種違約責任?

45．集資建房協議要求的期限是勞動合同的服務期嗎?

46．特殊崗位的勞動合同期限是如何規定的?

四、勞動合同的主要內容

47．勞動合同對於工作地點應當如何約定?

48．勞動合同對於工作成果的要求應當如何約定?

49．什麼是標準工時制?

50．什麼是不定時工作制?

51．什麼是綜合計算工時制?

52．採用哪種工作時間制度由用人單位說了算嗎?

53．什麼是休息日和法定節假日?

54．我國關於年休假制度是如何規定的?

55．勞動合同法對於加班加點有什麼限制?

56．用人單位是否有義務對員工進行職業培訓?

57．勞動者在工作中可以獲得什麼樣的勞動保護條件?

58．哪些信息是用人單位的商業秘密?

59．勞動合同可以約定商業秘密保護條款嗎?

60．勞動合同可以約定競業禁止條款嗎?

61．競業禁止和保密協議是一回事嗎?

62．員工離職后可以利用原來的客戶名單營利嗎?

63．用人單位可以制定與勞動法不一致的規章制度嗎?

第二章 確認勞動關係糾紛

64．什麼是勞動關係?

65．勞動關係與人事關係有什麼區別?

66．簽了勞動合同才有勞動關係嗎?

67．哪些資料可以證明勞動關係存在?

68．用人單位的內部工作人員聘用的勞動者與用人單位有勞動關係嗎?

69．合同期滿后未辦理終止或續訂手續應當如何認定?

70．實習生與用人單位存在勞動關係嗎?

71．實習生在實習過程中受到傷害，如何索賠?

72．應屆畢業生與用人單位簽訂的就業協議是勞動合同嗎?

……

第三章 集體勞動合同糾紛

第四章 勞務派遣合同糾紛

第五章 非全日制用工糾紛

第六章 追縈勞動報酬糾紛

第七章 經濟補償金糾紛

第八章 福利待遇糾紛

第九章勞動爭議的解決

第十章 勞務（雇傭）合同糾紛

……