湖南中科電氣股份有限公司

公司核心產品鋼鐵連鑄電磁攪拌成套系統（EMS）是改善鋼材品質、增加連鑄鋼種、提高連鑄成材率和生產效率的關鍵工藝設備，為二十一世紀冶金連鑄領域的前沿高科技裝備，產品綜合交叉應用了電磁技術、冶金技術、變頻技術、網路通訊技術、軟體技術、流體力學技術、水處理技術等多學科技術，對促進我國鋼鐵企業新材料開發、軍品特殊鋼的生產、產品升級和結構調整，提高鋼鐵企業的生產效率、經濟效益和整體競爭力，促進我國從鋼鐵大國走向鋼鐵強國具有重大意義。

公司自主製造的變頻電氣控制系統作為EMS整體解決方案的重要組成部分，可以實現電磁攪拌參數的自動化控制和軟體化調整，結合操作軟體及公司特有的冶金參數資料庫，可以確保EMS適應不同鋼種的需要以最優狀態運行，有效提高冶金產品質量，並對擴大連鑄鋼種提供有力的支持。公司在生產低壓變頻電氣控制系統的基礎上，進行了進一步的技術延伸研究，生產出了功率單元串聯多電平電壓源型高壓變頻器，產品性能穩定，全自動化控制，節能效果明顯，其零電感技術、無擾切換技術、多通道觸發信號技術處於國內領先地位。

地址：湖南省岳陽市岳陽大道中科工業園。

公司主要技術人員曾先後承擔國家“七。五”、“八。五”及“九。五”連鑄電磁攪拌器裝置研製的重要科技攻關課題，有著二十多年研究、設計、製造連鑄電磁攪拌裝置的理論與實踐經驗，公司核心產品的技術創新模式已從消化吸收轉向自主創新。公司現擁有十多項技術專利和多項自主知識產權，創造了多項國內和世界第一。

公司研製的“方坯連鑄電磁攪拌裝置”被認定為“國家重點新產品”、“湖南省高新技術產品”；“板坯連鑄用高推力電磁攪拌輥成套裝置”經中國金屬學會鑒定，技術水平達到國際先進，產品填補了國內空白；“DJ系列連續鑄鋼電磁攪拌裝置”獲湖南省名牌產品；“普通水直冷型電磁攪拌裝置”獲“湖南省科學技術進步三等獎”、“岳陽市科學技術進步二等獎”；“板坯連鑄電磁攪拌輥成套裝置關鍵技術研究及產業化”項目獲“岳陽市科學技術進步一等獎”。公司現為中國金屬學會連鑄分會設備委員會委員單位、國家博士后科研工作站。

公司成立以來，經營業績快速增長，近四年總資產年均增長62%，凈資產年均增長175%，納稅總額年均增長133%。近年來，公司主導產品國內市場佔有率保持在50%~70%之間，基本替代了國外產品，累計為國家節約外匯20億元以上，產品遠銷加拿大、巴西、沙特、印度、東南亞等國家和地區。公司已發展成為國內連鑄電磁攪拌行業產品品種最齊全、技術最先進、服務最全面、銷售額最大的企業，是全國的行業龍頭。

公司以振興民族產業為己任，努力把中國製造轉為中國創造，為我國基礎材料工業的提升貢獻力量。

中科企業文化的建設與創新

企業文化建設的目的，就是為了有效的管理企業, 以人為本，充分調動職工的積極性，搞好企業，發展企業，壯大企業，使企業的人、財、物得到最大限度的使用，使企業得以高效運轉從而產生巨大的經濟效益與社會效益企業文化的創新，是管理了科學化的需要。是樹立良好的企業形象，提高企業知名度的需要。那麼，如何促進中科企業文化建設創新與發展呢？應從以下五個方面入手：

一、提煉中科精神企業精神是企業是企業之“魂”，也是企業文化的核心。它反映了一個企業的整體素質和精神神風貌，代表著企業的經營理念，價值取向，奮鬥目標和行為準則，因此，應從中科諸多優秀的思想觀念和行為意識中優中選優，提煉出眾可精神，作為中科的“魂” 。

二、建立中可目標，增強中科員工凝聚力。企業目標是企業在一個時期內的具體奮鬥目標，在市場經理條件下，企業與企業之間的競爭是相當激烈的，建立適合企業發展的明確目標，對增強培養企業的向心力和原動力極為重要。

三、提升企業素質，樹立良好的企業形象，提高中科知名度。中科企業素質的關鍵是中科職工的素質，因此，必須注重提高中科職工的素質，一方面要提高中科職工的文化，技術和業務素質，另一方面還應抓好中科職工的思想道德素質教育，中科的企業形象直接與中科的興衰、優劣相聯繫，中科的知名度與美譽度有機結合構成了中科在公眾中的形象，是中科一筆巨大的無形資產。如果聲譽卓著，中可就能招攬更多的優秀人才，就能吸引到更多的客戶。

四、加強中科企業管理，促進中科企業建設趨向規範化。企業管理是企業文化的重要組成部分，提高企業的管理水平是企業文化的根本目的所在，加強企業管理，要完善與形勢要求相適應的企業管理制度，不僅要完善生產經營方面的，還應完善職工文化生活方面的。

五、注重中科精神與中科價值觀的人格化。價值觀是企業文化的核心，中可要努力培育“生死與共”的中可價值觀，使中科全體職工增強主人翁意識，能與中科同呼吸，同成長，同發展，共生死，做到中科精神和中科價值觀的人格化，實現“人企合一” 。

宗旨要堅持以人文本，重視人的價值，把尊重人，理解人，關心人，信任人放在中科企業管理的首位，使中科企業管理有機地融於。

中科企業文化之中，同時還應強化中科職工的主人翁意識和責任感，使中科職工與中科形成榮辱相關的共同體，這樣中科才具有強大的生命力，才能促進中科企業文化建設創新與發展，並長盛不衰。