職業生涯規劃

本書的主要對象是廣大的在校大學生，開設職業生涯規劃課程的學校可以將本書作為教科書。本書包含五個部分：第一部分是概論，介紹與職業生涯規劃相關的概念和理論及其發展歷史。第二部分是自我認知，認清自己是職業生涯規劃的第一步，為有效擇業打下良好的基礎。這部分論述了個性、興趣、能力、動機和價值觀對職業生涯規劃的影響，介紹了心理測評及職業測量工具。第三部分是工作及職業生涯規劃的變化，介紹了全球化環境中職業生涯規劃的特點和變化、新的工作方式以及組織對人的要求。第四部分是職業生涯設計實踐，介紹了職業生涯設計實用技能，包括撰寫簡歷及相關信件、面試溝通、設定職業目標和撰寫職業生涯規劃等。第五部分是組織及員工之間的關係，介紹了組織與職業生涯設計的關係及員工與組織之間的匹配。

第一章職業生涯規劃概述1

第一節職業生涯管理的發展演進2

第二節職業生涯相關概念和理論4

第三節職業生涯發展周期14

第二章認識你自己——職業生涯規劃的第一步23

第一節自我認知是職業生涯規劃成功的前提24

第二節個性的心理學概述33

第三節職業測評簡介37

第三章個性與職業51

第一節氣質52

第二節性格59

第三節卡爾·榮格的性格類型理論63

第四章興趣、能力與職業77

第一節興趣與職業79

第二節能力與職業86

第五章成就動機、價值觀與職業131

第一節需要、動機及成就動機132

第二節價值觀與職業139

第六章變化世界中的生涯進程155

第一節用戰略的眼光看職業生涯發展155

第二節人才要求標準的變遷159

第三節影響職業生涯發展的宏觀因素164

第七章在新的全球化經濟中工作167

第一節新的經濟全球化概述169

第二節中國勞動力市場的變化173

第三節新經濟時代下世界的變化186

第八章組織環境與有效工作193

第一節組織狀況與個人職業生涯195

第二節人力資源管理現狀對職業發展的影響203

第三節組織文化對職業發展的影響211

第九章新型工作方式217

第一節彈性工作制218

第二節其他工作方式227

第十章職業生涯目標設定241

第一節自我認識242

第二節冰山模型——自我剖析的要素243

第三節SWOT分析——自我剖析的方法245

第四節職業生涯目標確立248

第五節就業信息與職業規劃253

第六節職業生涯規劃書的寫作格式258

第十一章求職中的書面溝通261

第一節簡歷262

第二節求職信266

第三節求職中的其他信件268

第十二章求職中的口頭溝通275

第一節面試前276

第二節面試中277

第十三章組織中的員工職業發展規劃285

第一節進入組織過程的個體行為285

第二節組織內部員工的職業發展階段288

第三節員工職業生涯的管理290

第四節職業生涯管理的實施291

第五節員工開發與員工培訓292

參考文獻304