汪林

汪林，安徽省桐城市人。職稱：中山大學嶺南學院商務管理系副教授

研究領域：組織行為學、人力資源管理及戰略管理

講授課程

博士生《管理學研究方法論》、《組織管理前沿》；碩士生《管理學研究方法論》、《管理學前沿》；EDP（高級管理者培訓與發展項目）《組織行為學》；MBA《戰略管理》；在職研究生班《組織行為學》等。

學士和碩士專業為社會學，博士專業為管理科學與工程（中山大學）

中山大學嶺南學院, 2009 至今

2011年美國麻省理工（MIT）斯隆管理學院訪問學者

《廣東省私營企業成長與制度創新》（與儲小平等），經濟科學出版社，2010年

《廣東家族企業組織變革歷程》（與儲小平等），經濟科學出版社，2012年

合著：

《廣東省私營企業成長與制度創新》（與儲小平等），經濟科學出版社，2010年

《廣東家族企業組織變革歷程》（與儲小平等），經濟科學出版社，2012年

發表的部分學術論文

1.汪林、儲小平、黃嘉欣、陳戈，與高層領導的關係對經理人“諫言”的影響機制研究，《管理世界》，2010年第5期。

2.汪林、儲小平、倪婧，領導–部屬交換、內部人身份認知與組織公民行為，《管理世界》，2009年第1期。

3.儲小平、汪林，家族企業員工的組織環境認知及對工作表現的影響，《管理世界》，2008年第3期。

4.汪林、儲小平，組織公正、雇傭關係與員工工作態度，《南開管理評論》，2009年第4期。

5.謝俊、儲小平、汪林，效忠主管與員工工作績效的關係：反饋尋求行為和權力距離的影響，《南開管理評論》，2012年2期。

6.謝俊、汪林、儲小平，中國情境下領導-部屬交換對員工創造力的影響機制研究，《管理工程學報》，2014年第2期。

7.儲小平、汪林，家族企業中的心理契約：組織與員工的雙重視角，《中山大學學報》，2009年第3期。

8.黃嘉欣、汪林、儲小平, 倫理型家族企業領導對員工偏差行為的影響機制研究 ——基於廣東家族企業的實證數據，《中山大學學報》，2013年第2期。

9.黃嘉欣、汪林、儲小平，政治聯繫與民營企業成長，《學術研究》，2010年第12期。

10.汪林、儲小平，心理契約違背與員工工作表現：中國人傳統性的調節作用，《軟科學》，2008年第12期。

11.謝俊、汪林、儲小平，組織公正視角下員工創造力的形成機制，《管理學報》，2013年第2期。

12.Lin wang，Jiaxin Huang，Xiaoping chu，2010，“A Multilevel Study on Antecedents of Manager Voice in Chinese Context”，Chinese Management Studies，3（SSCI）.

13.Lin wang，Xiaoping chu，Jin ni，2010，“Leader-member exchange and organizational citizenship behavior: A new perspective from perceived insider status and Chinese traditionality”，Frontiers of Business Research in China，4（1）：148–169.

14.Junchao Li, Lin Wang, Jiaxin Huang, Xiaoping Chu,201O，“Will safety necessarily lead to voice? The moderated effect of individualism-collectivism and power distance”（EI）.

縱向課題研究:

（1）主持中國國家自然科學基金青年項目；

（2）主持中國博士後面上資助項目；

（3）主持中國博士后特別資助項目；

（4）主持中國教育部青年基金項目；

（5）主持985青年基金培育項目；

（6）主持中山大學笹川優秀青年獎學基金博士生創新項目（2008-2009）等。

橫向課題：

主持南方電網等多家公司項目；

審稿經歷：

《管理世界》、《南開管理評論》等

2013.05，廣東省哲學社會科學優秀成果二等獎；

2011.07，廣東省哲學社會科學優秀成果三等獎等。