隱性就業

隱性就業，是指沒有按照規範就業渠道獲取固定職業的一種工作和生活狀態。選擇這種方式的大學畢業生們由於客觀或主觀原因，沒有和同齡人一樣得到一份固定的勞動合同，他們通過拆分時間，打上幾份零工，可以得到不錯的收入。2009年中旬，教育部公布全國已有415萬高校畢業生落實去向，就業簽約率為68%。在沒簽約的32%的大學畢業生中，一部分悄然選擇了隱性就業，之所以稱之為隱性就業者，是因為他們的職業狀態並未反映在政府有關部門的統計、記錄或其他管理勞動就業的形式中。選擇隱性就業的行為本身反映了積極樂觀面對社會、生活的態度，但他們目前的權益保障缺位，社會也缺乏足夠的理解和支持。

中國就業網2009年初的一項調查顯示，有37.84% 的高校畢業生贊成隱性就業；中國青年報社會調查中心日前通過新浪網對1118人進行的在線調查顯示，59%的人表示自己身邊存在“隱性就業族”。當翻譯、做自由撰稿人、同時兼職幾份家教等這些工作成為不少隱性就業族的選擇。隱性就業者多數人的內心還是缺乏安全感和歸屬感。儘管有不少人每月賺的錢與在公司就職差不多，甚至更高，但“不知能幹到幾時”是他們共同的擔憂。

隱性就業並非是2009年剛出現的現象，在高校畢業生中，很多大學生對就業的期望值主要還是工資和薪酬的高低，更多學生會選擇靈活就業。一些隱性就業者的收入較高，看似光鮮，但是沒有住房公積金、福利等，這些剛出校門不久的年輕人，對社會福利、社會保險這些概念還比較模糊。

隱性就業者的生存狀況參差不齊，有好有壞，學習藝術、外語、設計等專業的學生由於有“一技在身”，往往比較吃香，有機會從事各類中短期項目，生活得相對滋潤。相對“啃老族”，隱性就業者表現出了積極的就業態度。社會、家長應該給“隱性就業者”更多的理解和支持。畢業生也應該克服畏難情緒，用積極的態度去找工作，或者通過青年見習基地進入公司工作，否則隨著年齡的增長，工作經驗仍是一片空白，生存危機將越來越嚴重。

面對眼前的就業形勢，隱性就業確實解決了部分大學生的就業問題，但是這只是把問題和矛盾后延了，隱性就業還存在諸多隱患，他們的社會定位、工作性質、勞動權益、社會保障等問題都處於模糊甚至無序的狀態。一些專家表示，應該將隱性就業族納入社會保障體系，通過引導的方式吸引其參保和參加城鎮居民醫療保險，從制度的層面給予他們更多支持。

1、年輕一族熱衷隱性就業

受金融危機影響，很多用人單位減少了招聘崗位，不少大學生開始考慮通過隱性就業避免“畢業即失業”的尷尬。所謂隱性就業，是指沒有按照規範就業渠道獲取固定職業的一種工作和生活狀態。一些大學生，特別是設計類、藝術類和翻譯類專業的大學生，往往採取隱性就業的形式。

隱性就業對不少畢業生來說，算是一種就業前的“熱身”，金融危機下這種現象更多。由於稱心的工作不好找，又不想閑著，於是趁著這個時候充電、積累經驗，等經濟環境好轉后，這些畢業生還是希望找到合適的正規職業。儘管選擇“隱性”的原因不盡相同，但成為隱性就業者就意味著告別了“畢業即失業”的窘境，有不少人一邊“隱性”一邊創業。

2、就業機遇與風險並存

近年來，大學生隱性就業族的規模不斷擴大，這一方面是受到市場需求、專業冷熱程度等客觀因素的影響，另一方面也反映了大學生就業觀念的改變。

隱性就業者大都思維活躍、嚮往自由，很多人在就業時選擇開網店、做翻譯、撰稿，甚至同時兼職打幾份零工。不過，大多數人就業的初衷仍是找一家常規、穩定的單位，只是因為各種原因未果，才最終走上隱性就業之路。一位在網上開店的網友發帖表示：“畢業時由於沒有什麼具體的職業規劃，於是就去憑興趣賺錢。現在經營的還算不錯，所以就業到底是顯性還是隱性並不重要。”但並不是所有的隱性就業者都是一帆風順的，許多隱性就業者都面臨著很大的生存壓力。

3、暫難以獲得社會支持

儘管對於大學生來說，隱性就業表現了他們積極面對生活的勇氣，但是社會對隱性就業族、自由職業者沒有形成一種理解、關懷的氛圍。無論是家長還是老師，甚至是社會意識，都會不自覺地認定這不是長久之計，對他們的要求還是謀求一份穩定的工作。

畢業生自身可以接受隱性就業，但他們的家長和親屬多半不贊同他們的選擇。家長們覺得還是應該找一份穩當工作，不然諸如生病了、老了、接不到活兒了之類的問題無法妥善解決，沒有保險等福利，年輕時還無所謂，但想到將來還是很擔心。收入較低的隱性就業族，在家人眼裡幾乎等同於“不務正業”，想獲得支持實在很難。

由於隱性就業族與用人單位之間沒有固定的勞動關係，往往也沒有固定的勞動場所、勞動時間和勞動報酬，所以常常處於弱勢地位。在2009年就業形勢下，選擇“隱性就業”的大學生越來越多。但這個群體的存在也帶來了不少問題，由於很多“隱性就業者”是兼職，和用人單位沒有簽訂合同，所以一些權益可能得不到保障，發生糾紛時難免會有些被動。雖然現在各高校都在主張先就業后擇業，但對於“隱性就業”的學生來講，還是應該對自己的以後有個正確和長遠的規劃。

按照《勞動法》規定，任何形式勞動關係的確立都需要勞動者和用人單位簽訂勞動合同，以確保隱性就業的大學畢業生的合法權益。在大學生“就業難”的現實困境之下，用人單位往往處於強勢地位，不與之簽訂勞動合同。對此，勞動部門應該加強監管，要求所有用人單位都必須與員工簽訂勞動合同，依法約定勞動報酬、勞動保護、社會保險等內容，使大學生隱性就業者有能力、有條件與用人單位進行平等的談判，尤其是當其合法權益受到侵害時，能夠通過法律途徑得到補償。

正在擇業的大學生應理性看待隱性就業，因為這需要極強的專業或非專業特長和自我管理及社會適應能力，而且並非每個人都具備這些能力。大學生在決定隱性就業之前應多方思考，不宜盲目。

對於已經選擇隱性就業的畢業生來說，應深思自己的人生目標，在隱性就業的過程中形成長期的職業規劃，並在隱性就業時考察自己的專業特長，不斷完善自己，提高自己的綜合能力，以免機會擺在面前時，卻因為準備不足而讓它們白白溜走。

處於擇業期的畢業生應該理性看待隱性就業，選擇這種工作狀態的人，最好必須擁有一技之長，否則在沒有任何生活保障的情況下，連基本的生存都存在問題。隱性就業需要極強的特長、個人自我管理與社會適應能力，畢業生不能盲目跟風。