山東省人才發展研究中心

本中心現有專兼職研究人員22名，其中教授6名、博士研究生9名，山東經濟學院黨委書記、博士生導師張體勤教授兼任中心主任。學術帶頭人張體勤教授是享受國務院特殊津貼的專家，山東大學博士管理學院博士生導師。張體勤教授帶領的學術團隊一直致力於知識團隊、知識型企業、企業創新理論方面的研究，經過多年的努力，已經集聚了以具有博士學位人員為主體的學術創新團隊，並取得了豐碩的成果，形成了穩定的研究方向和鮮明的特色。

Shandong Institute of Human Resources Development (SHRD) has a high-level faculty in business and economics with rich research experience, and it is the only institution of this kind with provincial authorization. It has 22 full-time and part-time researchers, including 6 professors and 9 Ph.D. candidates. The director of the Institute, doctoral supervisor, Prof. Zhang Tiqin, is also the president of Shandong Economic University. Main research areas are knowledge organization theory & practice, innovation team performance management, business technological innovation system, human resource management and development system, talent aggregation strategy, FDI theory. Recently, the Institute has received totally 3.01million RMB grants from 1 Chinese NSSF program, 1 Ministry of Education program, 8 Provincial NSF and NSSF programs, 1 Shandong provincial government directly trusted research project, as well as 2 business consulting projects. In recent 5 years, our scholars has published 11 books and over 50 journal papers, 10 times received the academic awards from the provincial and national authorizations. The Institute has also established long-term cooperative links with more than ten universities and research centers at home and abroad. Besides, a close relationship has been developed with more than 10 well-known enterprises.

⒈在知識型組織研究方面，對知識經濟背景下企業組織管理的發展趨勢做了深入比較，在知識團隊的績效管理機制、項目團隊運行及效能成熟度提升機制、高管團隊的特徵及創新戰略導向、創新團隊及創新人才的開發等方面進行了系統研究，在此基礎上搭建了知識型組織成長系統的理論框架，在學術界具有較高的地位。出版的《知識團隊的績效管理》專著，先後獲山東省社科優秀成果二等獎（2004）和中國高校人文社科優秀成果三等獎（2006），被許多重點高校列為企業管理專業研究生的參考書。研究報告《知識型人才團隊的組織與激勵》獲得山東省科技進步二等獎（2004）。

⒉在企業創新理論方面，緊抓”創新是企業發展的靈魂“這一主題，以企業創新研究為內容，圍繞民營科技企業創新服務體系建設、企業新技術選擇模型、企業創新能力以及組織創新氣氛、科技人才發展平台建設和管理技術體系前沿問題開展了卓有成效的研究，完成的國家社科基金《民營科技企業創新服務體系的政策研究》項目，研究報告鑒定為優秀，被全國哲學社會科學辦公室《成果要報》摘發。該課題的研究成果由中國社會科學出版社出版發行。

⒊在人力資本配置方面，以人力資源管理與開發為研究對象，研究各類組織人力資本的引進、配置、流動等理論問題，形成了區域人才戰略、高層次人才集聚、人才競爭力評價與提升機制等方面的研究特色，研究成果成為政府制定人才流動政策的重要參考。出版的《人力資本配置與經濟發展》專著，獲國家人事科學研究優秀成果三等獎。

本研究中心的優勢在於：一是所依託的企業管理學科歷史積澱深厚，研究方向穩定；二是研究梯隊年齡結構、職稱結構和學緣結構合理，團隊成員訓練有素，尤其是具備紮實的管理學和經濟學理論功底；三是注重將已有的創新成果和先進的理念推廣到實踐中去，緊密結合當前經濟社會發展所出現的重大問題開展研究。

近五年來，中心先後承擔完成了1項國家社會科學基金項目，1項教育部課題，1項總裝備部國家級課題，8項省級自然基金、社科、軟科學項目，1項山東省政府委託課題，2項橫向研究課題，各項科研經費301萬元，獲得省部級二等以上科研獎勵10項，出版專著11部，發表高水平學術論文100餘篇，先後與國內外十幾家高校、研究機構建立了穩定的實質性的合作關係，並與10餘家著名企業建立了緊密的諮詢與服務關係。