張體勤

張體勤，男，1950年12月生人，籍貫：山東濟寧，山東經濟學院黨委書記，教授，山東省人才發展研究中心主任。2002年7月，同濟大學管理科學與工程專業博士研究生畢業，獲管理學博士學位，2002年12月起擔任山東大學博士生導師，研究方向為人力資源管理。2005年起享受國務院政府特殊津貼。2001年7月起任山東省高教管理研究會常務副會長，10月起任中國高教管理研究會常務理事；2002年7月起任中國自然辯證法研究會常務理事，12月起任山東自然辯證法研究會理事長，2006年4月起任中國自然辯證法研究會名譽副理事長。

張體勤教授幾年來一直致力於知識團隊、知識型企業、企業創新理論方面的研究，在知識團隊績效管理機制、企業創新服務體系建設、區域人才戰略、高層次人才集聚、人才競爭力評價與提升機制、創新團隊及創新人才的開發等方面進行了系統研究，在此基礎上搭建了知識型組織成長系統的理論框架，經過多年的努力，已經集聚了以具有博士學位人員為主體的學術創新團隊，並取得了豐碩的成果，形成了穩定的研究方向和鮮明的特色，在學術界具有較高的地位。

近幾年來，張體勤教授出版專著4部，其中《知識團隊的績效管理》專著先後獲山東省社科優秀成果二等獎（2004）和中國高校人文社科優秀成果三等獎（2006），被許多重點高校列為企業管理專業研究生的參考書。在國內外重要學術刊物上發表論文共 36 篇，培養博士生12人、碩士生20餘人。

近幾年獲國家級獎勵1項，省級獎勵3項。 2006年獲教育部人文社科三等獎，2007年獲山東優秀社科成果二等獎，2005年獲山東省科技進步二等獎，2004年獲山東省社科優秀成果二等獎。

近幾年承擔並完成國家社科基金項目1項、教育部人文社科基金1項，省級課題9項，重大橫向課題2項，可支配科研經費年均 81 萬元。其中，2007年完成的國家社科基金《民營科技企業創新服務體系的政策研究》項目，研究報告鑒定為優秀，被全國哲學社會科學辦公室《成果要報》摘發；自2007年開始啟動的山東省政府委託課題《山東省人才供需預測研究》以及研究成果《山東省高校大學生就業意向調研報告》、《山東省高校畢業生省內就業調查分析報告》等引起強烈的社會反響，媒體爭相報道和轉載，對山東省乃至全國的經濟社會的和諧發展具有重要意義。

1、《知識團隊的績效管理》，科學出版社，2002年。

2、《契約式項目組織方式》，北京大學學報（哲學與社會科學版），2001（6）。人大複印資料全文轉摘。

3、《論動態知識團隊的管理》，世界標準化與質量管理，2001（7）。

4、《技術專家管理知識團隊面臨的問題研究》，世界標準化與質量管理，2001（9）。

5、《兌現承諾與價值觀回報是對知識員工的最好激勵》，工業工程與管理，2002（2）。

6、《動態知識團隊心理契約的建立》，德州學院學報，2001（3）。

7、《知識團隊的績效評價》，德州學院學報，2001（3）。

8、《關於知識團隊特徵的研究》，人類工效學，2002（9）。

9、《關於知識團隊心理契約的分析》，人類工效學，2002（9）。

10、《人力資源成熟度模型：概念、體系和結構》，東嶽論叢，2003（6）。

11、《項目組織的驅動機制研究》，東嶽論叢，2004（3）。新華文摘索引

1、知識型人才團隊的組織與激勵，山東省軟科學計劃重點項目（課題編號：A200109－3），2003年5月完成課題鑒定。

2、民營科技企業創新服務體系的政策研究，國家社會科學基金項目，2004－2006，7。5萬元，學校配套10萬元。

3、知識型企業的人力資源管理成熟度模型，山東省自然基金項目重點課題（課程編號：Z2003H01），2003－2004，6萬元。

4、關於知識性組織的運行機制研究，山東省社會科學規劃研究項目重點課題（課題編號：03BJJ01）,2003-2004,4萬元，學校配套4萬元。

5、山東省企業信息化建設支持體系研究，山東省社會科學規劃研究重大項目，2003－2004，4萬元，學校配套4萬元。

6、 1997年獲科技進步二等獎。

7、 2004年《知識團隊的績效管理》獲省社科二等獎。

1、中國自然辯證法研究會常務理事

2、山東自然辯證法研究會理事長

3、中國高教管理研究會常務理事

4、山東高教管理研究會常務副會長

5、山東浪潮軟體股份有限公司獨立董事

1、知識團隊的績效管理，科學出版社，2002.11

2、民營科技企業創新服務體系政策研究，中國社會科學出版社，2008.11

1、契約式項目組織方式, 北大學報哲學社會科學版, 2001.06

2、論動態知識團隊的管理，世界標準化與質量管理，2001.07

3、動態知識團隊心理契約的建立，德州學院學報，2001.03

4、知識團隊的績效評價，德州學院學報，2001.03

5、技術專家管理知識團隊面臨的問題研究，世界標準化與質量管理,2001.09

6、兌現承諾與價值觀回報是對知識員工的最好激勵，工業工程與管理，2002.02

7、關於知識團隊特性的研究，人類功效學,2002.09

8、關於知識團隊心理契約的分析，人類功效學,2002.09

9、人力資源成熟度模型：概念、體系和結構, 東嶽論叢,2003.06

10、項目組織的驅動機制研究, 東嶽論叢,2004.03

11、Project Management Principles For Software Enterprise. ICIM’2004 Proceedings of the Seventh International Conference on Industrial Management, November 15-17, 2004, OKAYAMA, JAPAN. Beijing: China Aviation Industry Press.

12、基於系統式思維的項目績效管理，東嶽論叢，2005.03

13、知識工作者的能力整合與企業效率，文史哲，2005.04

14、軟體企業項目管理的有效性研究，經濟與管理研究，2005.04

15、知識型組織的人才集聚效應及集聚戰略，理論學刊,2005.06

16、風險與保險：企業的新技術選擇模型，經濟管理（新管理），2005.09

17、基於和諧的管理美學初論，自然辯證法研究，2005.10

18、基於和諧思想的管理美學初探，山東社會科學，2005.10

19、管理的技術性研究, 經濟與管理研究,2005.11

20、企業信息化建設與“以人為本”理念融合的系統思考，山東經濟,2006.02

21、知識性組織成長驅動力分析 , 東嶽論叢,2006.03

22、項目團隊學習的涵義、形式與模型研究，自然辯證法研究，2006.05

23、知識型員工流動的信號傳遞博弈分析, 工會論壇, 2007.03

24、知識型員工流動動因分析, 時代經貿,2007.04

25、勞動力市場中知識型員工流動的博弈分析, 統計與決策, 2007.12

26、山東省高校畢業生就業意向調查研究，山東經濟,2008.01

27、我國高校學術創新團隊價值定位研究, 山東經濟,2008-02

28、社會結構化視角下的領導行為研究初探, 東嶽論叢,2008-02

29、高管團隊特徵與組織創新研究述評, 山東社會科學,2008-02

30、項目團隊效能的系統運行機制及其特徵研究, 理論學刊2008.04

31、國外創業者社會網路研究述評, 山東社會科學,2008-04基於複雜網路理論的知識團隊成長機制研究 ,山東經濟,2008.06

32、Study on Project Team Effectiveness from the Angle of System Management[C]. The Second International Conference on Management Science and Engineering Management(ISTP Indexed), 2008

33、Study on The Coupling Model of System Composing Factors of PTE[C]. 38th International conference on Computers and Industrial Engineering (ISTP Indexed),2008

34、員工-主管信任模型構建, 山東社會科學,2009-02

35、上級信任的柔性控制機理研究, 統計與決策, 2009.05

1、民營科技企業創新服務體系政策研究(04BJY006)，國家社科基金，2004-2008.

2、中國高等院校學術創新團隊績效管理研究（06JA630034），教育部人文社科基金，2006-2009

3、山東省大學生就業預警機制研究(魯社科字[2007]1號文)，山東省政府辦公廳，2006-2010

4、基於人才集聚效能成熟度的知識型組織人才集聚戰略研究（Y2005H01），山東省自然科學基金，2005-2008

5、章丘市“十一五”經濟發展戰略研究, 章丘市政府,2006-2011

6、山東省人才集聚戰略研究（A200419－1）,山東省軟科學項目,2004-2007

7、關於知識性組織的運行機制研究（03BJJ01），山東社科規劃項目重點課題,2003-2007

8、山東省企業信息化建設支持體系研究（03AJJ05）,山東省社科規劃辦項目,2003-2006

9、構建社會主義和諧社會的能力（04AMJ09），山東省社會科學規劃項目，2004

10、知識型人才團隊的組織與激勵（A200109－3），山東省軟科學計劃重點項目，2001-2003

11、知識型企業的人力資源管理成熟度模型（Z2003H01），山東省自然基金項目重點課題，2003-2007

1、知識團隊的績效管理，山東省社科優秀成果二等獎，2004

2、知識型人才團隊組織與激勵，山東省科技進步成果二等獎，2004

3、知識團隊的績效管理，教育部人文社科優秀成果三等獎，2006

4、基於和諧的管理美學初論，山東省社科優秀成果二等獎，2007