深圳招聘網
2003年創立的求職招聘網站
深圳招聘網創立於2003年初,是珠三角地區訪問量最高、最具影響力的求職招聘網站之一,系廣東省人力資源管理協會、廣東勞動學會理事單位。深圳招聘網面向深圳及全國專業從事綜合性人力資源服務的求職、招聘網站。
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深圳招聘網秉承“以人為中心,開拓創新。”的經營理念為用戶創造最大的價值,網站希望通過良好的商業模式、嚴謹的專業精神、優秀的服務態度和高效的人力資源解決方案為企業提供個性化的服務,網站致力於做中國最優秀的人才招聘網,願成為企業總體發展規劃中的長期戰略合作夥伴。最新動態
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深圳招聘網為了更好的服務龍崗區、寶安區的企事業招聘單位和廣大個人求職者,已經於2009年創立了龍崗招聘網及寶安招聘網,兩個網站創立至今已經得到廣大用戶的一致好評。要訣招聘工作處於人力資源管理價值鏈的前端,這意味著假如企業在招聘選拔這一關犯了錯誤,將會在後期為這一錯誤付出巨大的代價:工資、培訓費、工作不力造成的損失、溝通成本、辭退成本,還有招到一個更合適員工的機會成本。提高招聘廣告的成功率對企業節省招聘成本大有益處,一份好的招聘廣告至少要達到兩個目的:一是吸引人才;二是宣傳企業價值觀與形象,所以撰寫與發布招聘廣告應當緊緊圍繞這兩個目的進行。如何利用招聘利器在最短的時間找到合適的人才,該網站還需要從廣告內容和形式上把握一定的技巧。招聘服務商選擇對於那些正規、知名的招聘服務商來說,發布招聘信息會要求企業出示營業執照並保留複印件,這即是國家有關法律的要求,也是對求職者和招聘企業利益的保護,因此在選擇招聘服務商時要小心那些免費隨意發布廣告機構的“誘惑”。招聘條件在招聘廣告內容中,企業要力圖給應聘者留下良好的印象,讓他們感覺受到企業對人才的尊重。內容上要避免對人的自然屬性進行限制,即對年齡、性別、身高等要求,一是性別歧視,除非明顯需要男性和女性的職位,最好別註明要求應聘者是什麼性別,求職者自己從職業特點上會自己判斷是否適合自己申請;二是年齡歧視,要用工作經驗而不是38歲以上,要用年輕有活力而不是28歲以下來要求,歲數的限制一方面使企業失去一部分有才華的但年齡稍大一點的人才,另一方面使上了一定年齡的人失去了公開競爭的機會;三是學歷歧視,許多廣告中盲目追求高學歷,造成人才高消費,也失去一部分有能力沒學歷的人才吸納機會;四是地域歧視,這些硬性比較敏感的要求可以通過委婉的方式表達。還有謝絕來電與來訪等額外說明在你不留有關信息的情況下,可以不寫明。職位明確優秀的不一定是合適的,企業需要的是與崗位的適合度相匹配的人才,所以招聘廣告要明確合理的說明崗位所需要的知識、技能和經驗,避免把人嚇跑。要求應避免太籠統。例如出眾的外語水平過於模糊;良好的社會關係沒有明確定義;過人的領導才能沒有描述,讓人摸不著頭腦。另外興趣方面的說明也能體現企業用人的人性化,例如,體育用品行業強調對體育事業的熱愛,遊戲軟體行業強調創造力和對遊戲的熱愛等。優勢信息量大網際網路一直被認為是海量信息平台,信息容量大且更新快捷、方便。據了解,一些知名招聘網站每日的有效職位信息發布保有量可達上萬條。再加上一些品牌知名度較高的招聘網站,職位信息經常更新,對於求職者來說,上網不僅可以同時看到幾十甚至上百家用人單位的招聘信息,而且始終能看到最新的待招聘空缺。快捷方便招聘者不用去招聘會勞神,求職者也可以不出家門輕鬆求職。求職者在網站輸入了個人簡歷之後,就可供用人單位瀏覽了。合適的工作機會隨時可能找上門來。能夠突破時空限制,是網路招聘的突出優勢,不同地域的求職者和用人單位可以通過這個平台實現信息溝通。這也是各類跨地域網上招聘會興起的主要原因。經濟實惠用人單位成本小,求職者也省錢。對於求職者來說逛網上的招聘會可以省去交通費和製作簡歷的費用,節約很大的成本。網上投遞簡歷十分方便快捷,甚至 可以一次投遞多家企業、多個職位。且如今上網的成本非常低,求職者還能免去奔波之苦,可謂省時省力。資質評鑒作為成熟的網路招聘平台,深圳招聘網在多年的經營中已經具備必要的所有經營資質以及第三方的肯定,可以作為深圳地區求職人員以及招聘企業信賴基礎。經過6年的運營,深圳招聘網獲得了網路ICP經營許可證、商標註冊證、廣東省人力資源協會及廣東省勞動力學會認證、360安全軟體認證等第三方認證,為深圳本地企業招聘以及人員求職提供了一個信得過的網路平台!
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