邢少國

擅長領域：

策劃諮詢 人力資源 潛能激勵

現代企業招聘、崗位設計與崗位測評、全新績效管理體系和操作辦法、薪酬與企業激勵改革制度、企業培訓與員工能力發展、高管人員激勵、如何管理諮詢項目與聘請諮詢公司、企業組織結構設計與管理流程再造、人力資源管理系統的設計和實施。

工作經歷：

曾先後任職於著名跨國公司愛立信、北電網路及美國德勤諮詢公司，擔任過人力資源經理、中國區招聘經理及人力資源管理高級顧問等不同職務。

曾先後在兩家世界著名的跨國公司擔任人力資源高級職務。在北京愛立信移動通信有限公司工作時，公司從二百人迅速擴張到兩千人。成功地解決了公司在高速擴張時遇到的各種各樣的人力資源管理挑戰，獲得了愛立信全球的表彰。

另外，作為愛立信中國SAP/HRMIS項目組成員，參與了SAP HRM各模塊在中國11個愛立信機構的全部實施過程，成功地率領團隊完成了項目中最重要的環節：數據轉移的試點工作。其後，在北電網路擔任中國區招聘經理，負責公司所有高層人員的招聘和培訓工作。

主要成果:

常年在國家經貿委培訓中心、北京中關村人力資源經理協會、北京雙高人才中心、北京國際金融人才交流中心等機構組織的培訓課上向企業講授人力資源管理方面的課程。

曾為IT、金融、製藥、房地產開發等多種行業進行專業的人力資源管理培訓，其主講的人力資源管理系列講座曾在中央電視台教育頻道播出，並製成光碟在全國發行。

教育背景：

留英MBA

服務客戶：

在人力資源管理諮詢方面有著豐富的經驗，諮詢客戶包括：

首都博物館崗位體系和績效考核項目；

曉通網路績效考核項目；

中旅集團下屬酒店人力資源管理項目；

清華同方永新集團薪酬績效體系建立；

海聯訊通信集團人力資源管理諮詢項目；

某大型保險公司崗位與薪酬項目；

某法國電信公司裁員操作；

中國工商銀行人力資源績效管理水平提升項目；

中國銀行北京西城支行績效管理項目；

德國FAG鐵路軸承公司人力資源再造；

北京順美製衣有限公司高管人員股權激勵項目；

深圳世聯房地產公司銷售人員考核方案；

北京中外運空運集團績效管理項目。