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李霞

南開大學周恩來政府管理學院講師

李霞,女,南開大學周恩來政府管理學院講師。社會心理學會會員,人力資源開發學會會員。2012年獲南開大學優秀社會科學成果獎。

人物簡介


李霞,女,南開大學周恩來政府管理學院講師。研究方向:管理心理學,廣告心理學 所屬部門:社會心理學系。1994-2001:求學於華中師範大學心理學系並先後獲得學士、碩士學位,2005-2010:求學於南開大學商學院人力資源管理系並獲得管理學博士學位。

工作經歷


2001.7-2002.7 南開大學行政管理系 助教
2002.7-2003.9 南開大學社會心理學系 助教
2003.9- 南開大學社會心理學系 講師

研究成果


李霞. 管理者的職業彈性研究:以積極心理學為視角. 暨南大學出版社,2011年3月.
期刊論文或章節:
李霞. 職業開發亟須關注員工職業彈性. 中國社會科學報,2012,3,7. B-02心理學版.
李霞,張伶,謝晉宇。職業彈性對工作績效和職業滿意度影響的實證研究。心理科學, 2011,34(3): 680 -685.
李霞,謝晉宇,張伶. 職業韌性研究述評. 心理科學進展,2011,19(7):1027 -1036.
李霞。職業彈性的結構研究及測量工具開發. 管理學報,2011, 8(11): 1625-1629.
李霞,張伶,謝晉宇. 組織文化的影響: 心理資本的中介作用. 華南師範大學學報, 2011,6: 120-126.
李霞。組織文化類型的影響及調節效應分析。科技與管理,2011,13(5): 83-88.
李銀波,李霞. 論佔領時期西方盟國的德國媒體人事政策_1945_1949.武漢大學學報, 2010,63(5),606-613.
李霞. 組織文化類型的測量研究. 鄭州航空工業管理學院學報,2010,28(3):39-42.
李霞. 基於邏輯回歸的電子企業員工工作滿意度研究. 鄭州航空工業管理學院學報,2010,28(1):46-50
李霞。職業彈性開發不容忽視。人力資源,2010,11,41-43
李霞, 趙梅. 略論企業員工的職業生涯阻礙及應對策略. 華東經濟管理. 2008, 11, 138-141.
李霞, 傅紅梅, 謝晉宇. London的職業動機理論及其對人力資源管理與開發的啟示. 科學學與科學技術管理. 2008, 9, 192-195
趙梅, 張伶, 李霞. 職業生涯高原影響因素研究及啟示. 科學學與科學技術研究, 2007, 8:189-192.
李霞。心理學視野中的攝影文學,中國民族報,2005.9.26
Xia Li. Research on Organizational Citizenship Behavior of Elementary and Secondary School Teachers in China, Presented at the 28th International Congress of Psychology,Beijing,China.
李霞。印象形成的研究述評,(《南開社會學評論》,南開大學法政學院學術論叢(2002-2003)下,天津人民出版社).
李霞。管理社會心理學研究新進展,《西方社會心理學新進展》(樂國安主編),暨南大學出版社,2004版。第九章:211-227。
李霞。中小學教師的組織公民行為研究,(社會心理學2003年年會(濟南)會議論文)
李霞。組織行為矯正的發展及其應用,(社會心理學2002年年會(武漢)論文)(會議論文二等獎)
龍立榮,李霞.中小學教師的職業承諾研究.教育研究與實驗,2002,4:51-56
李霞。兒童對教師角色的理解,(《上海教育科研》2001年第6期)
龍立榮,李霞.計算機輔助職業輔導系統開發應注意的幾個問題.人類工效學,2001,7(2):45-48
李霞。教育研究的有力工具:結構方程模型(SEM),(《信陽師範學院學報》2001年第5期)。2001, 5:53-54.
李霞,龍立榮.職業心理測評的效度問題研究,《華中師範大學學報》,2000年專集

研究課題


教育部課題“管理者職業彈性的形成機制與效應研究(項目號:08JC630049)”
南開大學校內青年項目:專業承諾研究。項目號:ZB001。於2008年10月結項。
天津市婦聯項目:女性職業生涯成功的影響因素研究(2012年)
中央高校基本科研業務專項資金項目:正式指導關係功能的組織影響因素及結果(NKZXB1267)
天津市哲學社會科學研究規劃一般項目:正式師徒關係的影響因素和結果研究