李霞

李霞，女，南開大學周恩來政府管理學院講師。研究方向：管理心理學，廣告心理學 所屬部門：社會心理學系。1994-2001：求學於華中師範大學心理學系並先後獲得學士、碩士學位，2005-2010：求學於南開大學商學院人力資源管理系並獲得管理學博士學位。

2001.7-2002.7 南開大學行政管理系 助教

2002.7-2003.9 南開大學社會心理學系 助教

2003.9- 南開大學社會心理學系 講師

李霞. 管理者的職業彈性研究：以積極心理學為視角. 暨南大學出版社，2011年3月.

期刊論文或章節：

李霞. 職業開發亟須關注員工職業彈性. 中國社會科學報,2012,3,7. B-02心理學版.

李霞，張伶，謝晉宇。職業彈性對工作績效和職業滿意度影響的實證研究。心理科學, 2011,34(3): 680 -685.

李霞，謝晉宇，張伶. 職業韌性研究述評. 心理科學進展,2011，19（7）：1027 -1036.

李霞。職業彈性的結構研究及測量工具開發. 管理學報，2011, 8(11): 1625-1629.

李霞，張伶，謝晉宇. 組織文化的影響: 心理資本的中介作用. 華南師範大學學報, 2011,6: 120-126.

李霞。組織文化類型的影響及調節效應分析。科技與管理,2011,13(5): 83-88.

李銀波，李霞. 論佔領時期西方盟國的德國媒體人事政策_1945_1949.武漢大學學報, 2010,63(5),606-613.

李霞. 組織文化類型的測量研究. 鄭州航空工業管理學院學報,2010,28(3):39-42.

李霞. 基於邏輯回歸的電子企業員工工作滿意度研究. 鄭州航空工業管理學院學報,2010,28(1):46-50

李霞。職業彈性開發不容忽視。人力資源,2010,11,41-43

李霞, 趙梅. 略論企業員工的職業生涯阻礙及應對策略. 華東經濟管理. 2008, 11, 138-141.

李霞, 傅紅梅, 謝晉宇. London的職業動機理論及其對人力資源管理與開發的啟示. 科學學與科學技術管理. 2008, 9, 192-195

趙梅, 張伶, 李霞. 職業生涯高原影響因素研究及啟示. 科學學與科學技術研究, 2007, 8:189-192.

李霞。心理學視野中的攝影文學，中國民族報，2005.9.26

Xia Li. Research on Organizational Citizenship Behavior of Elementary and Secondary School Teachers in China, Presented at the 28th International Congress of Psychology,Beijing,China.

李霞。印象形成的研究述評，（《南開社會學評論》，南開大學法政學院學術論叢（2002-2003）下，天津人民出版社）.

李霞。管理社會心理學研究新進展，《西方社會心理學新進展》（樂國安主編），暨南大學出版社，2004版。第九章：211-227。

李霞。中小學教師的組織公民行為研究，（社會心理學2003年年會（濟南）會議論文）

李霞。組織行為矯正的發展及其應用，（社會心理學2002年年會（武漢）論文）（會議論文二等獎）

龍立榮，李霞．中小學教師的職業承諾研究．教育研究與實驗，2002,4：51-56

李霞。兒童對教師角色的理解，（《上海教育科研》2001年第6期）

龍立榮，李霞．計算機輔助職業輔導系統開發應注意的幾個問題．人類工效學，2001，7（2）：45-48

李霞。教育研究的有力工具：結構方程模型（SEM），（《信陽師範學院學報》2001年第5期）。2001, 5:53-54.

李霞，龍立榮．職業心理測評的效度問題研究，《華中師範大學學報》，2000年專集

教育部課題“管理者職業彈性的形成機制與效應研究（項目號：08JC630049）”

南開大學校內青年項目：專業承諾研究。項目號：ZB001。於2008年10月結項。

天津市婦聯項目：女性職業生涯成功的影響因素研究(2012年）

中央高校基本科研業務專項資金項目：正式指導關係功能的組織影響因素及結果（NKZXB1267）

天津市哲學社會科學研究規劃一般項目：正式師徒關係的影響因素和結果研究