員工福利計劃

員工福利計劃是一個比較籠統的概念，一般是指企業為員工提供的非工資收入福利的綜合計劃。而從現代人力資源管理的角度看，員工福利計劃是指企業為員工提供的非工資收入福利的一攬子計劃。所包含的項目內容可由各企業根據其自身實際情況加以選擇和實施。

目前比較流行一種叫彈性福利計劃，彈性福利計劃就是員工可以從企業所提供的各種福利項目菜單中選擇其所需要的一套福利方案的福利管理模式。它有別於傳統固定福利，具有一定的靈活性，使員工更有自主權。最著名的是HP方案，因為可執行性變數太多，這種制度在中國實施的比較少。

員工福利計劃是現代企業人力資源管理的重要組成部分。它涵蓋保險保障、退休計劃、帶薪假期、教育津貼等各種各樣的津貼和福利。人壽保險公司在風險管理、人身保障、養老金計劃等方面有著不可替代的專業優勢，成為大多數知名企業的員工福利管理服務商。

對於企業來說，一個完善的員工福利計劃，不僅可以作為企業吸引並留住人才的重要手段，同時還能獲得專業的人力資源風險管理和經濟的公司財務安排。對於員工來說，則可以得到周到全面的保障和長遠的財務規劃、投資和管理，免除後顧之憂，全心投入工作、享受生活。

員工福利計劃，一般可以包括以下幾類：

1、法定計劃：指國家立法強制實施的社會保障制度。包括基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險等。

2、自主計劃：包括員工補充養老保險、人壽保險、健康保險、意外保險等。

3、股權、期權計劃。

4、其他：包括培訓、休假、集體活動、運動等。

通常員工福利計劃主要由以下部分組成：國家規定實施的各類基本的社會保障，企業年金(補充養老金計劃)及其他商業團體保險計劃，股權、期權計劃，其他福利計劃等。