人力資源管理與開發

《人力資源管理與開發》既有戰略人力資源管理的前瞻性，又兼顧了本土化、實用性的需要。每章的開篇均有導入案例，並在章末配相關的綜合練習，包括名詞解釋、選擇題、判斷題、論述題和案例分析等。

第一章人力資源管理概述

第一節人力資源概述

第二節人力資源管理的基本問題

第三節人力資源管理的發展歷史

第四節現代人力資源管理面臨的挑戰與發展趨勢

本章小結

綜合練習

第二章戰略人力資源管理

第一節戰略人力資源管理概論

第二節人力資源管理戰略

第三節戰略人力資源管理思想的應用

本章小結

綜合練習

第三章人力資源管理規劃

第一節人力資源管理規劃概述

第二節人力資源需求預測

第三節人力資源供給預測

第四節人力資源規劃的編製

本章小結

綜合練習

第四章工作分析

第一節工作分析的概念與作用

第二節工作分析的基本方法

第三節工作分析的基本程序

第四節工作說明書的編寫

本章小結

綜合練習

第五章人力資源招聘

第一節員工招聘概述

第二節員工招聘的主要程序

第三節招聘的來源與方法

第四節人員甄選的主要方法

第五節錄用與評估

本章小結

綜合練習

第六章員工培訓與開發

第一節員工培訓與開發概述

第二節培訓需求分析

第三節培訓管理

第四節員工培訓與開發方法

第五節員工的分類培訓

第六節員工的職業生涯管理

本章小結

綜合練習

第七章績效管理

第一節績效

第二節績效管理

第三節績效考核

本章小結

綜合練習

第八章薪酬管理

第一節薪酬概述

第二節薪酬管理

第三節如何設計企業的薪酬體系

第四節工資制度

第五節工資形式

本章小結

綜合練習

第九章勞動關係管理

第一節勞動關係

第二節勞動合同管理

第三節勞動爭議與處理

第四節勞動保護與社會保障

本章小結

綜合練習

第十章企業國際化運營中的人力資源管理

第一節企業國際化運營中的人力資源管理概述

第二節企業國際化運營中的人力資源配置

第三節企業國際化運營中的人力資源培訓與開發

第四節企業國際化運營中的人力資源績效管理

第五節企業國際化運營中的人力資源薪酬管理

本章小結

綜合練習

參考文獻