丘磐

丘磐

人物經歷


丘磐老師
丘磐老師
丘磐教授系工科學歷背景,曾從事製造業企業設計和行業標準化工作,后從事企業科技情報工作;
1988年後專門從事與科技發展有關的企業戰略、區域經濟發展等研究工作10年,發表相關研究報告和論文80餘篇;1997年轉入大學工商管理系任專任教授。
著作有:《產品創新實務》廣東經濟出版社2002年3月出版;
《有效提升基層經理》光碟 福建音像出版社,2001年12月出版。《
突破管理瓶頸》光碟、《管理能力管理技巧提升》光碟各一套,2007年2月出版。
2009年出版由中國科學技術音像出版社出版《企業管理創新與組織變革》光碟一套,
2011年6月由中國石油出版社出版《帶出高績效隊伍》專著;

研究方向


專長領域

管理創新、管理能力提升、人力資源管理、科技政策等;

擅長行業

製造業、銀行、電信、政府部門

培訓課程


企業管理創新與變革;
企業人力資源開發與管理;
企業員工管理與績效考核;
企業管理幹部管理能力提升;
企業薪酬系統設計;

服務客戶


中國建設銀行廣東省支行;
中國工商銀行廣州支行;
光大銀行廣州分行;
農業銀行廣東省分行;
民生銀行廣東支行;
中國電信廣東分公司;
中國電信揭陽移動公司;
中國電信潮州移動公司;
南海佛陶集團;
廣州合生創展集團有限公司;
中煙公司廣東分公司;
黃埔區委、區政府五套班子;
深圳宇森木藝公司;
潮洲松發陶瓷;
順德康發飼料公司;
廣州信和房地產公司;
廣州廣百集團;
珠海市金灣區政府等;
廣東信息自動化有限公司;
廣州市白雲聯佳精細化工廠;
深圳雅佳麗化妝品有限公司;
中國石油南海石油公司;
中國燃起石油公司(深圳)
中國集裝箱集團;
中山華帝集團;
廣州購書中心集團;
廣州市農村信用社;
東莞聖茵集團;
中山古鎮美鑫燈飾公司;
東莞盛典科技公司;
美國太古(中國)集團公司;
南方印刷廠;
廣東省電信有限公司長途電信線路局;
東莞東糖集團;
廣東省軍區天虹酒店;
廣州市美亞商旅航空服務有限公司。
中國石油公司廣州培訓中心;
廣東省國稅局;
廣東日立電梯;
廣東人民廣播電台;
廣西梧州市組織部;
吉林省松原市政府;
湖北信息產業廳;
大連盤起工業;
安徽信息產業廳;
浙江金華企業顧問公司;
中國人壽廣州分公司;
廣之旅旅遊公司;
美亞國際票務公司;
南湖國旅旅遊公司;
廣州日報;
東莞嘉榮超市;
東莞好宜家超市。
鄭州自來水公司;
影響力培訓公司;
聚成培訓公司;
香港亞洲商學院;
時代光華培訓公司等。

有聲讀物


企業經營創新與組織變革
企業經營創新與組織變革
1企業經營創新與組織變革 出版社:齊魯音像電子出版社
2企業高中層幹部管理能力提升出版社:齊魯電子音像出版社
3突破企業管理瓶頸—卓越領導人的創新修鍊 出版社:齊魯音像電子出版社
4企業經營創新與組織變革 出版社:中國科學文化音像出版社

課程簡介


《企業人力資源管理》
一、當前的企業發展趨勢與人才
 企業經營環境分析
 知識資本的崛起
 企業最緊迫的五類“人財”
二、當前企業人力資源管理的五大趨勢
 關注流程,調整組織架構與工作崗位
 建立學習型組織與組織學習
主要課程
主要課程
 培養和使用核心員工 建立平行的職業階梯
 科學培訓
三、企業人力資源管理的五個具體環節
 員工的獲取
 員工積極性的保持
 員工發展
 員工評價
 員工調整
四、企業所有的幹部都是人力資源幹部
 企業專職人力資源幹部與直線幹部的配合
 企業人力資源戰略與企業戰略的關係
 企業直線幹部應具備的三大技能結構
 企業直線幹部在管理人力資源方面的角色扮演
五、招聘工作中對直線幹部的要求
 招聘的種類;
 直線幹部的面談;
 對人的考察技巧;
六、員工執行力的培養
 科學管理的五條:量化、人事相符、差別工資、勞動紀律、培訓;
 有效領導與有效激勵;
 員工執行力模型;
七、員工評價
 什麼是好的績效與績效管理
 日常評價;
 績效考核
 績效考核的幾種常用方法
 指標和維度的選擇
八、員工的薪酬系統
 員工的“公平”問題;
 薪酬系統的制定;
 不同時期企業薪酬制度的調整;
 薪酬固定工資與績效工資的關係問題。
九、建築企業的核心文化
 關於管理層的想法與員工的想法;
 企業遠景與理念;
 企業管理平台;
 企業標識的作用;
 企業文化在管理人力資源中的作用。