中國高等教育學會薪酬管理研究分會

2005年7月，經民政部批准（民社登[2005]第392號），同意中國高等教育學會設立薪酬管理研究分會，並准予登記。2005年10月27日，薪酬管理研究分會成立大會召開。

研究會現有會員71個，主要由教育部直屬重點高校以及地方重點高校組成。研究會最高權力機構為理事會，每年舉行一次理事會議，研究本會重要工作，理事會休會期間，常務理事會行使理事會職責，並由理事長主持工作。秘書處受常務理事會委託主持日常工作。

第一章　總則

第一條 本團體的名稱為中國高等教育學會薪酬管理研究分會(以下簡稱本會)。

第二條 本會由從事並關心大學教師薪酬管理與研究的專家、學者、管理工作者自願結成，是一個非營利性的、全國性學術團體。

第三條 本會的宗旨是以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，堅持黨的基本路線，遵守憲法、法律、法規和國家有關政策，開展薪酬管理研究和工作交流，共同探索薪酬制度改革，努力建立科學合理的薪酬分配體系，為高校人才隊伍建設和人才強校戰略服務，促進高等教育的改革與發展。

第四條 本會接受教育部、中國高等教育學會的監督管理和業務指導。

第五條 本會住所在北京市。

第二章 業務範圍

第六條 本會的業務範圍：

（一）針對中國高等學校薪酬問題進行廣泛的調查研究，並在此基礎上就高等學校教職員工特別是教師的工作、學術產出、人才評價、薪酬激勵制度以及師資隊伍建設，為政府和高等學校決策和管理提供科學依據和政策建議。

（二）根據國家人事和人才隊伍建設、高等教育發展的總方針，從我國國情和建設中國特色社會主義的需要出發，開展薪酬政策、規劃和學術研究的成果交流；

（三）組織國際會議和全國性會議、考察、合作項目和學術交流活動，擴大同國內和國際相關組織及學術、政策和管理工作者的學術交流和友好往來。

（四）編輯出版會刊等與本會有關的圖書資料，介紹國內外薪酬研究和管理動態。

第三章 會員

第七條 本會會員分為單位會員和個人會員兩種。單位會員為高等學校，個人會員為從事薪酬管理和研究專家、學者。

第八條 凡擁護本會章程，並願意在本會積極工作的單位和個人均可申請加入。單位會員申請加入需要提交入會申請書，經常務理事會討論通過後發給會員證。個人會員須由秘書處提名，常務理事會同意可以邀請加入，不發給會員證。

第九條 會員的權利：

（一）本會的選舉權、被選舉權和表決權。

（二）參加本會活動的權利。

（三）獲得本會服務的優先權。

（四）對本會工作的批評建議和監督權。

（五）入會與退會的自由。

第十條 會員的義務：

（一）執行本會的決議。

（二）維護本會合法權益。

（三）完成本會交辦的工作。

（四）按規定交納會費，兩年不交納會費的取消會員資格。

（五）向本會反映情況，提供有關資料。

第四章　組織機構

第十一條 本會設立理事會和常務理事會。

（一）理事會由各單位會員推選1名理事組成，理事會根據民主集中制推選產生常務理事會。常務理事會推選產生理事長和副理事長；秘書長由常務理事會決定。

（二）每屆理事會任期五年；屆中和換屆時可以調整理事長和三分之一左右的副理事長，吸收五個左右的新會員。

第十二條 本會最高權力機構為理事會，每年舉行一次理事會議，研究本會重要工作，理事會休會期間，常務理事會行使理事會職責，由理事長主持工作。

（一）理事會的職權：制定和修改本會章程、審訂年度工作計劃、審議常務理事會工作報告、推選產生常務理事會、確定會費及活動費用的標準、決定其它本會重大事項。

（二）常務理事會的職權：貫徹執行理事會的各項決議、指導秘書處工作、向理事會做工作報告、審議會員變動情況提交理事會討論通過、推選產生理事長和副理事長、決定秘書長、副秘書長人選。

第十三條 秘書處為本會日常辦事機構，設在秘書長所在單位，秘書長一般應從理事長所在單位產生。

第五章 經費管理

第十四條 本會經費的來源包括會費、社會捐贈、政府資助、在核准的業務範圍內開展活動或服務的收入、利息及其他合法收入。

第十五條 本會執行國家財會制度，秘書處每年向理事會報告經費收支情況，接受有關部門的審計或監督。

第六章　會徽

第十六條 本會會徽為錢幣形象，主色調為綠色，綠色象徵教育，會徽下部升騰的抽象色帶為“人”字形，寓意著“以人為本”的管理理念，寓意著人事部門對薪酬的管理和研究，寓意著薪酬管理和研究的根本出發點是調動人的積極性、能動性，促進人才的挖掘、培養、成長。會徽為對稱形式，象徵著薪酬管理的公平、公正、公開。

第七章　附則

第十七條 本章程未盡事宜由常務理事會研究決定。