綿竹市人力資源和社會保障局

（一）貫徹執行國家、省、德陽市有關人力資源和社會保障工作的法律、法規、規章和政策制度，編製全市人力資源和社會保障事業發展規劃、改革方案，制定相關政策措施、制度辦法並組織實施和監督檢查。

（二）負責人力資源市場的綜合管理。擬訂並組織實施人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全市促進就業工作。擬訂並組織實施統籌城鄉就業發展規劃、創業（就業）援助制度、政策及實施辦法，擬訂完善公共就業服務體系、統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度、職業資格制度的辦法措施，監督並綜合管理技工學校、職業技能培訓和考核鑒定機構，牽頭擬訂高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

（四）建立統籌城鄉的社會保險制度體系。擬訂並組織實施全市城鄉社會保險、補充保險制度及本地化標準和辦法，會同有關部門制定社會保險基金、補充保險基金徵收、使用、管理、監督辦法，編製全市社會保險基金預決算草案並監督實施，制定本市貫徹全國統一的社會保險登記、個人帳戶管理、關係轉移接續的具體辦法，擬訂社會保險基金市級統籌管理辦法、省、市級統籌實施意見並逐步提高全市社會保險統籌層次。

（五）負責就業、失業、社會保險基金預測預警工作。隨時掌握並及時向市政府和相關部門發布有關就業、失業和社會保險基金預警方面的信息，及時擬訂應對預案，組織實施預防、調節和控制措施，確保就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹執行國家和省有關公務員分類、錄用、考核、獎懲、任用、交流、培訓、辭退等法律、法規、規章和政策；貫徹落實事業單位工作人員參照《公務員法》管理和聘任制公務員管理辦法；貫徹落實公務員行為規範、職業道德建設和能力建設政策，組織實施公務員職位分類標準和管理辦法，依法對公務員實施監督，完善公務員考試錄用制度，負責組織、指導、協調、監督全市機關公務員、參照《公務員法》管理單位工作人員的考試錄用工作；完善公務員考核和懲戒制度，擬訂全市公務員培訓規劃、計劃和標準，負責組織市級機關公務員培訓工作。

（七）綜合管理政府獎勵表彰工作，承辦國家、省獎勵表彰有關事項，組織實施以市政府名義獎勵表彰的活動，審核市級各部門（單位）的全市性評選表彰工作方案和表彰對象；承辦提請市人大常委會和市政府決定的人事任免事項。

（八）會同有關部門擬訂機關、事業單位人員工資收入分配實施辦法和企業職工工資收入分配調控政策，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，貫徹落實機關企事業單位人員福利和離退休政策。

（九）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策並組織實施，參與人才管理工作，擬訂專業技術人員管理政策，負責全市專業技術人員繼續教育的綜合管理、指導和監督工作，負責綜合管理專業技術人員職稱工作和高層次專業技術人才的培養、選拔及管理工作，貫徹落實引進國（境）外專家、留學人員的相關政策，負責國（境）外人才、智力引進以及人力資源和社會保障領域的國際交流與合作，負責相關涉外業務技術合作和人才交流，負責出國（境）培訓工作。

（十）會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃，負責組織軍隊轉業幹部教育培訓工作，協助相關單位擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

（十一）負責行政機關公務員綜合管理，擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策，綜合管理政府表彰獎勵工作。

（十二）負責協調和綜合管理農民工工作。會同有關部門擬訂農村勞動力轉移輸出、勞務開發、城鄉統籌就業、農民工權益保護等方面的規劃、政策和具體辦法，並推動相關政策的貫徹落實，協調解決重點難點問題，促進城鄉統籌就業，維護農民工合法權益。

（十三）負責勞動、人事爭議調解仲裁工作。建立完善勞動、人事爭議調解仲裁製度和組織機構，承辦全市勞動、人事爭議仲裁、調解方面的行政管理事務，負責管轄範圍內勞動、人事爭議案件的仲裁、調解工作。

（十四）負責勞動關係行政管理工作。制定貫徹落實勞動合同、勞動用工、勞動保護、勞動就業、社會保險和建立和諧勞動關係等方面的規定、辦法和本地化標準及相關制度、程序，建立健全並運用勞動關係協調機制、工資集體協商機制、集體勞動合同制度解決、處理好勞動關係重大難點問題，創建和諧勞動關係。

（十五）負責監督檢查用人單位依法用工。制定並不斷完善勞動保障監察制度、規定和辦法，承辦勞動保障監察行政管理事務，組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法受理、查處涉及勞動保障方面的舉報投訴案件，調查處置全市範圍內重大勞動保障監察案件。

（十六）負責全市人力資源和社會保障系統信息化建設工作。

（十七）承辦省、德陽市、市政府批準保留的行政審批事項。

（十八）承辦市政府交辦的其他事項。