在職失業
匈牙利科爾內提出的失業形式
科爾內認為,造成在職失業的原因有:
(1)原料未到,不得不停工;
(2)某台機器出了故障,累及其他機器也被迫停止運轉;
(3)若干必不可少的工人沒來上班,其他工人沒法工作;
(4)勞動者雖然被正式僱用,但眼下沒有任務等。
在職失業帶來的後果是:
(1)浪費了時間;
(2)鬆懈了勞動紀律,滋長了工人的惰性,扼殺了工人的積極性和進取心,助長了工人的無責任感;
(3)降低了勞動生產率和工作質量;
(4)導致企業內部分配的平均主義。
科爾內認為,在職失業問題在傳統計劃經濟管理體制下,不僅得不到解決,而且由於高度集權的分配和勞動配給制度,造成企業儲蓄勞動者,從而加劇了在職失業。要想從根本上解決在職失業問題,還有待於建立和發展社會主義市場經濟體制,進一步改革勞動制度,完善勞動力市場。
目前,我國的“在職失業”人數遠超過城鎮的顯性失業人數。它是國民經濟運行中的一個難題。“在職失業”和“顯性失業”的實質相同。所不同的是表現形式不同而已。兩者可以互相轉化。“在職失業”可轉化為顯性失業,顯性失業可轉化為“在職失業”。