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陳麗琳

高校教師

陳麗琳,女, 1956 年出生,教授, 1982 年西華師範大學(原南充師範學院)中文系本科畢業,先後在高校任教與管理,在企業做管理工作,在經濟類報紙做記者、編輯,為企業做公關、 CIS 策劃、電視欄目的策劃。

現任西南民族大學管理學院人力資源管理系系主任、行政管理碩士研究生導師。

人物經歷


2012.7-至今:西南民族大學管理學院工作;
2000.9.-2002.7:四川省商業學校(今四川商務職業學院)大學校區副校長(主管教學工作);
1990.9-2000.9:四川省商業學校任教,後任學校辦公室主任;
1989.8-1990.9:經濟快報任記者、編輯;
1982.9.-1989.7:在重慶師專(今重慶文理學院)任教。

研究方向


研究領域集中在兩塊:組織文化,人力資源管理。主要研究領域為行政管理、企業管理。主要研究方向:人力資源管理、企業文化。

主要貢獻


發表《實行文化管理,促進人力資源管理的提升》、《企業文化的四層次理論及運用》、《企業社會資本的生成機制、制約因素及其治理》、《精神管理對企業文化行為方式建設的啟示》、《企業文化建設與導入 CIS 的區別》等學術論文 30 余篇,出版《企業文化的新視野》、《世界傑出人物的關鍵時刻》等專著 2 部。
1、科研項目:主持及參研省部級科研項目2項、廳級項目1項、外專項目3項。
2、研究成果:獨著3部;主編、參編5部,論文47篇,其中獨著及第一作者46篇、核心期刊14篇;獲省市級科研獎勵4項,省部級獎勵1項。
著作、教材:
1.企業文化的新視野,四川大學出版社,2005年出版,獨著;
2.企業文化塑造的理論與方法,西南財大出版社,2011年5月,獨著;
3.員工招聘與配置,東北師範大學出版社,2011年7月,主編。
主要論文:
1.企業文化的四層次理論及運用,經濟體制改革,2007,(5).獨著,CSSCI來源期刊;
2.企業社會資本的生成機制、制約因素及其治理,社會科學研究,2007,(5)獨著,CSSCI來源期刊(中國人民大學報刊複印資料2007年12月企業研究全文轉載);
3.自主創新是現代企業文化的核心,毛澤東思想研究,2006,(5).獨著,CSSCI來源期刊,重要核心期刊;
4.精神管理對企業文化行為方式建設的啟示,企業研究,2006,(12).獨著,人大複印資料企業管理研究2007年2月收錄;
5.企業文化建設與導入CIS的區別,西南民大學報(人文社科版),2005,(10).獨著,人大複印資料企業管理研究2006年1月收錄;
6.“文化人”的基本假設奠定了企業文化管理理論西南民族大學學報,2006,(9).獨著,中文核心期刊;
7.企業家在企業文化建設中的作用分析,西南民族大學學報(人文社科版),2007,(8).獨著,中文核心期刊;
8.8.莊子的道技觀與企業文化建設,西南民族學院學報(哲學社會科學版),2003,(4).獨著,中文核心期刊;
9.實行文化管理,促進人力資源管理的提升,甘肅理論學刊,2006,(4).第一作者;
10.民族地區污染治理與經濟發展方向研究,西南民族大學學報(人文社科版)2013第6期,共2人排名1。
教學領域:
1、學校第六屆教學質量獎二等獎,2006年(獨立);
2、2013年,民族地區人才培養模式創新研究——人力資源管理專業實踐性教學模式創新及其保障措施,西南民族大學第七屆教育教學成果三等獎(主持,排名第一);
科研領域:
1.改革開放與中國企業理念的變遷,四川社科界優秀論文二等獎,2008年12月;
2.范蠡的經商理念與商業文化的構建,成都市第一次社會科學界優秀科研成果獎,獨著,2000年11月。
其他領域:
國家民委文明職工,2008年。

獲獎記錄


獲得四川省哲學社會科學類二等獎 1 次,優秀獎 1 次。獲得國家民委獎 1 次。