陳麗琳

2012.7-至今：西南民族大學管理學院工作；

2000.9.-2002.7：四川省商業學校（今四川商務職業學院）大學校區副校長（主管教學工作）；

1990.9-2000.9：四川省商業學校任教，後任學校辦公室主任；

1989.8-1990.9：經濟快報任記者、編輯；

1982.9.-1989.7：在重慶師專（今重慶文理學院）任教。

研究領域集中在兩塊：組織文化，人力資源管理。主要研究領域為行政管理、企業管理。主要研究方向：人力資源管理、企業文化。

發表《實行文化管理，促進人力資源管理的提升》、《企業文化的四層次理論及運用》、《企業社會資本的生成機制、制約因素及其治理》、《精神管理對企業文化行為方式建設的啟示》、《企業文化建設與導入 CIS 的區別》等學術論文 30 余篇，出版《企業文化的新視野》、《世界傑出人物的關鍵時刻》等專著 2 部。

1、科研項目：主持及參研省部級科研項目2項、廳級項目1項、外專項目3項。

2、研究成果：獨著3部；主編、參編5部，論文47篇，其中獨著及第一作者46篇、核心期刊14篇；獲省市級科研獎勵4項，省部級獎勵1項。

著作、教材：

1.企業文化的新視野，四川大學出版社，2005年出版，獨著；

2.企業文化塑造的理論與方法，西南財大出版社，2011年5月，獨著；

3.員工招聘與配置，東北師範大學出版社，2011年7月，主編。

主要論文：

1.企業文化的四層次理論及運用，經濟體制改革，2007，（5）．獨著，CSSCI來源期刊；

2.企業社會資本的生成機制、制約因素及其治理，社會科學研究，2007，（5）獨著，CSSCI來源期刊（中國人民大學報刊複印資料2007年12月企業研究全文轉載）；

3.自主創新是現代企業文化的核心，毛澤東思想研究，2006，（5）．獨著，CSSCI來源期刊，重要核心期刊；

4.精神管理對企業文化行為方式建設的啟示，企業研究，2006，（12）．獨著，人大複印資料企業管理研究2007年2月收錄；

5.企業文化建設與導入CIS的區別，西南民大學報（人文社科版），2005，（10）．獨著，人大複印資料企業管理研究2006年1月收錄；

6.“文化人”的基本假設奠定了企業文化管理理論西南民族大學學報，2006，（9）．獨著，中文核心期刊；

7.企業家在企業文化建設中的作用分析，西南民族大學學報（人文社科版），2007，（8）．獨著，中文核心期刊；

8.8.莊子的道技觀與企業文化建設，西南民族學院學報（哲學社會科學版），2003，（4）．獨著，中文核心期刊；

9.實行文化管理，促進人力資源管理的提升，甘肅理論學刊，2006，（4）．第一作者；

10.民族地區污染治理與經濟發展方向研究，西南民族大學學報（人文社科版）2013第6期，共2人排名1。

教學領域：

1、學校第六屆教學質量獎二等獎，2006年（獨立）；

2、2013年，民族地區人才培養模式創新研究——人力資源管理專業實踐性教學模式創新及其保障措施，西南民族大學第七屆教育教學成果三等獎（主持，排名第一）；

科研領域：

1．改革開放與中國企業理念的變遷，四川社科界優秀論文二等獎，2008年12月；

2.范蠡的經商理念與商業文化的構建，成都市第一次社會科學界優秀科研成果獎，獨著，2000年11月。

其他領域：

國家民委文明職工，2008年。

獲得四川省哲學社會科學類二等獎 1 次，優秀獎 1 次。獲得國家民委獎 1 次。