杜旌

一、簡 介

杜旌，漢族，河南洛陽人，中共黨員，管理學博士，2007年至今在武漢大學經濟與管理學院工商管理系從事教學和科研工作。

1997年畢業於河南工業大學工業與民用建築專業。2002年在武漢理工大學獲得結構工程碩士學位。2005年在華中科技大學管理學院獲得管理學博士學位。2006年在加拿大麥吉爾大學Desautels商學院從事博士后研究工作。2007年至今在武漢大學經濟與管理學院工商管理系從事教學和科研工作。2008年至2009年韓國國立首爾大學商學院訪問學者。

杜旌博士主要教授課程有《團隊管理》、《組織行為學》、《人力資源管理》、《人才測評與招聘選拔》。他的研究方向包括：組織變革與創新、團隊管理、跨文化管理。杜旌博士的企業實踐有：1997年至1999年在洛陽鐵路工程公司洛陽西客站改造工程中任工程師；2001年至2002年作為湖北建科結構加固有限責任公司創始人之一，擔任湖北省棉花物資公司倉庫加固工程項目經理；2004年福建青山紙業人力資源管理諮詢項目諮詢顧問；2007年湖北中江建築設計院人力資源顧問。

二、論文1.Pay for performance in emerging market: Insights from China. 第一作者, Journal of International Business Studies, 2009.

2.Chinese or international? Diversity of HRM practice in China. 獨撰，Korean Human Resource Management, 2009.

3.Person-group fit for procedural justice: moderation role of group cohesion (Under review). 第一作者, Journal of organizational behavior.

4.《績效工資：一把雙刃劍》，獨撰，《南開管理評論》，2009。

5.《無領導小組討論中個人績效的影響因素: 基於性格、價值觀、團隊經驗的研究》，第一作者, 《南京大學學報（哲學人文社會科學版）》，2009。

6.《匹配對個人創新的影響：集體主義的調節作用》，第一作者,《心理學報》，2009。

7.《知識員工工作測量方法認可度實證研究》，獨撰，《科研管理》，2005。

8.《團隊創新氛圍：從團隊水平促進個人創新》，獨撰，《科技進步與對策》，2010。

9.《團隊斷裂線：團隊多樣性研究新視角》，第二作者和通訊作者，《新亞洲論壇》，2009。

10.《績效考評中的公正感與滿意度研究綜述》，第一作者，《科技進步與對策》，2005。

11.Johnny & Jenny’s Entertainment Restaurant in China (Case study in English). 第一作者，2009.

12.Multilevel and cross-level effects of team climate and individual competence on change behavior (In Preparation). 第一作者, To be submitted to Journal of Applied Psychology.

13.Effect of organizational change on performance: Mediating roles of person-change fit, expectation, and behavior among Chinese employees (In Preparation). 第三作者和通訊作者, To be submitted to Journal of World Business.