價格粘性

名義工資粘性指名義工資不隨名義總需求的變動而變動。實際工資粘性指各種工資之間的相對工資比有粘性。

粘性就是指商品的價格不容易發生變動，而彈性就是指價格非常靈活。一般認為，在市場經濟條件下，價格隨著供求變化而不斷的發生變動，具有相當的彈性，從而可以促進資源實現優化配置；而在計劃經濟條件下，價格有官定，不隨市場因素的變動而變動，因此具有粘性。這只是簡單意義上的闡述。更深入一點地說，這是模型建立的兩個相互對立的假設條件。凱恩斯就認為在未實現充分就業的情況下，價格具有粘性，當實現了充分就業之後，隨著貨幣供給的變化，價格就是彈性的。

1、價格粘性符合拇指法則

經驗法則（rule of thumb）是一種在判斷或決策時走捷徑的經驗法則，指人們在做出判斷或決策時忽略一些相對不太重要的因素。由於被忽略的是非主要因素，依據拇指法則做出的決策仍然是近似理性的，也就是說，經驗法則僅導致了對於完全理性的微小偏離。阿克洛夫與耶倫在1985年構造了一個粘性價格行為模型，通過模擬表明粘性價格行為僅導致單個決策者輕微的損失，從而證明粘性價格符合近似理性的經驗法則。

2、用損失規避解釋價格粘性

行為經濟學中具有奠基性意義的展望理論(prospect theory）表明：人們強烈厭惡相對損失，一定金額的收益所引起的效用增加低於相同數量的損失所引起的效用減少。阿克洛夫用這一損失規避（lossaverse）規律來解釋工資的向下粘性：工人反感相對損失而強烈抵制工資的減少，從而可以間接地解釋向下的價格粘性（壟斷競爭環境下名義工資的粘性導致名義價格的粘性）。這實際上是對凱恩斯在《就業、利息和貨幣通論》中相同觀點的現代詮釋：行為經濟學對凱恩斯的粘性工資假說提供了有力的理論支持。進一步地，夏佛等人十年進行了大量的實證研究，研究者調查了美國、加拿大、瑞典的歷史數據、並對不同行業進行問卷調查、訪談等，結果表明現實中普遍存在著工資/價格的粘性行為。按照新凱恩斯主義者的分析，工資具有粘性有以下幾方面原因：合同的長期性：過於短暫的合同會增加勞資雙方的談判成本和調整成本，工資調整總是緩慢的；交錯工資調整：使工資並沒有伴隨價格水平的上升而作相同比例的上升，這種工資調滯后和不到位就使工資具有一定程度的粘性。合同簽訂的批數越多，平均工資調整的速度就越慢，從而粘性就越大。

新凱恩斯主義的價格粘性論也可以分為兩類：一是名義價格粘性論；二是實際價格粘性論。名義價格粘性論包括菜單成本論，代表性理論為：菜單成本和經濟周期論；近似理性經濟周期模型；實際剛性和貨幣非中性論等。另外還有交錯調整價格論。認為在不完全競爭市場中，廠商為了實現利潤最大化，通常採用交錯而不是同步方式調整價格。而實際價格粘性論包括廠商信譽論、需求非對稱性論、投入產出表理論、寡頭市場和價格粘性論。

工資粘性論分為名義工資粘性論和實際工資粘性論。名義工資粘性論的代表性理論有交錯調整工資論和長期勞動合同論等。實際工資粘性論典型理論有：隱含合同論、效率工資論和局內—局外人理論。隱含合同論包括公開信息隱含合同論和非對稱信息隱含合同論。效率工資論的主要內容包括以下三方面：效率工資和勞動市場；效率工資的微觀基礎；效率工資和失業。失業滯后論也包括三方面：純局內人的工資調整；有局外人壓力的工資調整；失業的持久性和工資調整。

價格粘性(sticky price)又有名義價格粘性和實際價格粘性之分

1、名義價格粘性指名義價格不能按照名義需求的變動而相應地變化;

2、實際價格粘性是指各類產品之間的相對價格比有粘性。