徐光

1995年畢業於哈爾濱師範大學生物系，獲學士學位。

2003年畢業於哈爾濱師範大學政法與經濟管理學院，獲碩士學位。

2013年畢業於哈爾濱工業大學管理學院，獲博士學位。

2016年香港理工大學工程學院系統工程系，博士后。

工作經歷：

1995年至2000年哈爾濱師範大學文化企業管理系，輔導員。

2000年至2004年哈爾濱師範大學管理科學系，分團委書記。

2004年至2007年哈爾濱師範大學管理科學系，副書記。期間，2006年11月晉陞為副教授。

2007年至今哈爾濱師範大學管理學院。期間，2010-2011年澳大利亞UniSA訪學，2014年11月晉陞為教授。

1、組織創新與領導行為。

2、公共組織戰略與決策。

《面向網路輿論監督的公民行為及其動態演化機制研究》國家社科基金（11BGL013） 、2011年、全國哲社規劃辦公。

《基於產業組織文化“浸潤式”發生的實證研究》（G201228）省自然科學基金、2011-2013，黑龍江省科技廳。

《黑龍江省歸國留學人員雙語教學項目》、2013，黑龍江省教育廳。

《組織變革下員工壓力緩減策略研究》、黑龍江省教育廳人文社科、（11532086）、2008-2010、黑龍江省教育廳。

黑龍江省社會科學出版資助項目《基於舞台創意過程的組織即興誘發機理》、2014、黑龍江省社科聯。

黑龍江省大學生創新創業訓練項目呂尚豪《網路空間的輿情危機下的政府應急決策機制研究》、2013、哈爾濱師範大學。

《組織支持、內部動機賦予與成員創新能力的關係路徑：組織文化與創造力影響機制》校博士啟動基金、2014，哈爾濱師範大學。

國家自然基金預研項目、2014，哈爾濱師範大學。

哈爾濱師範大學科學研究項目《知識型員工層次激勵機制及策略研究》、2007、哈爾濱師範大學。

哈爾濱師範大學學術著作基金項目《跨越心之牆—員工管理黃金定律》、2007，哈爾濱師範大學。

哈爾濱師範大學第四屆大學生實踐創新項目陳秋麗《組織變革下的員工壓力及緩解策略研究》、2010，哈爾濱師範大學。

黑龍江省大學生創新創業訓練項目《中國情景下任務價值對員工遵從行為的影響研究》、2014，哈爾濱師範大學。

關於圍繞習近平總書記重要講話精神開展專題研究、2016，黑龍江省哲學社會科學研究規劃辦公室。

1.於志凌，田也壯，徐光，程巧蓮。組織改進活動與持續改進績效關係模型的實證研究。中國管理科學.Vol.10.(2008)。

2.徐光。加強情緒調節提高學習效率。佳木斯大學社會科學學報.Vol.2.(2005)。

3.徐光。認識自我，打造個人品牌—大學生自我認識探析。佳木斯大學社會科學學報.Vol.23.(2005)。

4.徐光，知識型員工的激勵策略與分析，當代經理人(下旬刊).Vol.7.(2006)。

5.徐光，員工的情緒管理的範式分析。科技資訊.Vol.24.(2006)。

6.徐光，員工管理如何尊重千差萬別的人性特點.Vol.4.(2006)。

7.徐光。員工薪酬激勵問題的研究。經濟技術協作信息.2006.Vol.25.(2006)。

8.徐光，“指南針”式的激勵—對企業員工施行目標激勵的策略分析。產業與科技論壇.Vol.7.(2007)。

9.徐光，楊冬寶，謝迪。非智力因素情景誘導教學範式開發與應用研究.Vol.178.(2012)。

10.徐光，田也壯，組織即興研究現狀與展望。貴州大學學報.(2013)。

11.Guang Xu and Wei Wu, Reaearch on mechanism of organizational culture infiltrated based on shared mental models,(2008)。

12. Guang Xu, Yie-Zhuang Tian and Chen-Guang Zhao,Based on psychological contract perspective of easing up knowledge workers’ pressure strategy,Intelligent Computing and Intelligent Systems(ICIS),Vol.2.IEEE(2010)。

13.Guang Xu, Chen-Guang Zhao, and Yan-Li Xu, “Nonintelligective factrs inducing scenario”Teaching paradigm developed and applied reasearch, Advanced Materials Research 181(2011)。

14. Guang Xu,Yan Zhang and Xin Li, The analysis of management personnel working pressure relief strategy based on EAP system,Management and Service Science. (2011)。

15. Guang Xu,Yan Zhang,Kai Qi and Huan Wang,The study on Heilongjiang province human captical migration strategy in Northeast Asia.MSE.10.(2011)。

16.Guang Xu,Yie-Zhuang Tian.The innovation behavior elements of improvisation in the opening ceremony of opening ceremony of the Olympic games as the example.ICAMS.(2012)。

1.徐光。跨越心之牆-員工管理黃金定律，哈爾濱工業大學出版社(2007)。

2.徐光。小規模社會研究的思維要素與寫作指導，哈爾濱工業大學出版社(2012)。

哈爾濱師範大學“王振華管理類、經濟類獎教獎”。

哈爾濱師範大學大學生志願者“三下鄉"優秀指導教師。

優秀教學科研成果一等獎。

全省優秀藝術科學研究項目一等獎。

哈爾濱師範大學教學優質獎一等獎。

哈爾濱師範大學先進工作者。