利潤最小化

利潤最小化除了可減少納稅之外，還可以將以後年度的虧損前置於本年度，迴避企業連續多年虧損的事實。

比如，我國上市公司如果連續三年虧損，那麼將被摘牌。如果公司已經預計到本公司將連續三年發生虧損，那麼它可以通過一些方法，將以後一年甚至兩年的潛在虧損前置於本年，使本年發生巨額虧損，而確保以後年度盈利，迴避被摘牌的命運。

很多公司制定的薪酬計劃將管理層的獎金與利潤掛鉤，並設計了下限和上限。這種制度設計，也很容易誘發利潤最小化的財務報表粉飾。

假設ABC公司管理層的獎金等於稅後利潤的10%，且只有在稅後利潤達到2000萬元時才可享受獎金計劃，稅後利潤超過1億元后，超過部分不再發放獎金。在這一獎金計劃下，假設ABC公司當年的實際稅後利潤為1980萬元，管理層將無緣分享獎金，此時，管理層可能採用利潤最小化的報表粉飾，通過預提費用、預計負債或者加大研究開發和廣告促銷等斟酌性支出（Discretionary Expenditure），據以為下一年獲得獎金創造機會。