蘇方國

蘇方國，男，2003年6月於南京大學企業管理專業畢業

，獲管理學博士學位，深圳大學管理學院人力資源管理系副教授，曾經參與多項國家級重點項目和面上項目，主持廣東省哲學社會科學項目和廣東省教育科學規劃基金項目。

主持或參與的研究項目

主持廣東省哲學社會科學基金項目：轉型經濟中城市智力資本的理論模型和實證研究——以廣東省地級市為例 (項目編號：GD10YGL11）

主持廣東省教育科學規劃基金項目：廣東省大學智力資本與大學競爭力關係研究（項目編號：2010tjk371)；

參與國家自然科學基金委員會項目：企業管理者任職資格測評系統研究（項目編號:70372036）

主持或參與的企業諮詢項目

中金嶺南（證券代碼：000060）企業文化與總部管理層工作分析、績效考核及薪酬體系構建

寶安集團（證券代碼：000009）管理層績效考核與薪酬體系構建

深圳大學建築設計研究院績效考核及薪酬體系構建研究

美索電子科技有限公司組織設計和人力資源管理諮詢項目

山東城建勘察院深圳分院人力資源管理諮詢

Su fangguo,Research on Model of City Talents Index，Pan-Pacific Conference XXVI ——Strategic Innovation Through Collaboration and Convergence, Publication of Pan-Pacific Business Association, 2009.6.

劉軍、蘇方國：《中國人力資源前沿Ⅰ—海峽兩岸專家的新視野》，中國經濟出版社，2006年1月。

劉軍、蘇方國：《中國人力資源前沿ⅠⅠ—海峽兩岸的對話》，中國經濟出版社，2007年1月。

1. 人力資源專業人員開發戰略，《中國人力資源開發》（CSSCI來源期刊、核心期刊），2006.8。

2. 組織承諾、組織公民行為與離職傾向關係研究，《科學學與科學技術管理》（CSSCI收錄，核心期刊），2005.8。

3. 基於資源基礎觀的戰略人力資源管理，《深圳大學學報》（人文社科版）（CSSCI收錄，核心期刊），2005.4。

4. 論知識與戰略決策權的有效配置，《當代財經》（CSSCI收錄，核心期刊），2005.8。

5. Strategic Vision and Competitive Advantage ，The 5th international conference on management，2004.5. （ISSHP收錄）。

6.人力資本、組織因素與高管薪酬：跨層次模型,《南開管理評論》,2011.3

7.城市智力資本的理論述評,《現代管理科學》， 2011.1