公共部門人力資源管理

本書對公共部門人力資源管理的各個環節如公共部門人力資源規劃、招募與甄選、培訓與開發、薪酬管理、績效評估等多個方面的內容進行了多層次、多維度的系統闡述。既強調基本概念、基本理論和基本技能，同時又相應地突出其可操作性的特點；既從公共部門人力資源管理微觀層次的角度，同時又從宏觀和戰略層次的角度向讀者展示了公共部門人力資源管理的新特點及未來發展趨勢。

第一章 導論

第一節 人力資源與人力資源管理

第二節 公共部門人力資源與公共部門人力資源管理

第三節 公共部門人力資源管理的環境

同步測練與解析

第二章 傳統人事行政管理向公共部門人力資源管理的轉化

第一節 公共部門人力資源管理的演化

第二節 國家公務員制度

第三節 公共部門人力資源管理與傳統人事行政管理的區別

第四節 公共部門人力資源管理髮展的總體趨勢

同步測練與解析

第三章 工作分析與職位分類和評價

第一節 工作分析

第二節 職位分類

同步測練與解析

第四章 公共部門人力資源規劃

第一節 公共部門人力資源規劃

第二節 公共部門人力資源需求預測

第三節 公共部門人力資源規劃與員工職業生涯發展計劃

同步測練與解析

第五章 人力資源招募與甄選

第一節 公共部門人力資源招募與甄選

第二節 公共部門人力資源招募與甄選的技術與方法

第三節 公務員的考試錄用

第四節 公共部門人力資源招募的評估

同步測練與解析

第六章 公共部門人力資源績效評估

第一節 公共部門人力資源績效評估的性質

第二節 公共部門人力資源績效評估的技術與方法

第三節 績效評估結果的反饋與面談

同步測練與解析

第七章 公共部門人力資源培訓與開發

第一節 公共部門人力資源培訓與開發的性質

第二節 公共部門人力資源培訓需求分析

第三節 公共部門人力資源開發

第四節 公共部門人力資源培訓評估

同步測練與解析

第八章 公共部門人力資源薪酬與福利

第一節 公共部門人力資源薪酬體系的建構

第二節 公共部門人力資源福利與社會保險

第三節 公務員社會保險制度存在的問題與改革

同步測練與解析

第九章 公共部門人力資源安全與健康

第一節 公共部門人力資源安全與健康

第二節 引發事故的原因及預防措施

第三節 僱員幫助計劃與僱員權利

第附錄

同步測練與解析

第十章 戰略性公共部門人力資源管理

第一節 戰略性公共部門人力資源管理的基本概念和理論

第二節 戰略性公共部門人力資源管理角色與環境分析

第三節 戰略性人力資源管理的制定與實施

同步測練與解析

綜合測練與參考答案

第綜合測練與解析(一)

綜第合測練與解析(二)

綜合測練與解析(三)

綜合測練與解析(四)

參考文獻