公共部門人力資源管理

本書分為十章，四個部分，以公共人力資源管理的整體流程為主線展開，力求系統反映公共人力資源管理領域的基本特點、基本規律，以及最新的政策變化與發展趨勢.

第一部分涵蓋第一章，在界定公共部門內涵與外延的基礎上，提出了公共人力資源管理的基本理論與最新理念，構建了公共部門人力資源管理系統，從總體上概覽了公共部門人力資源管理的全過程，突顯了本書各部分之間的有機聯繫。第二部分涵蓋了第二至四章，在強調人崗匹配的前提下，基於職位分類、人員分析和素質測評，闡述了公共部門職員的甄選、錄用和培訓、開發環節。第三部分涵蓋了第五至九章，注重從公共部門績效管理、薪酬管理、社會保險與福利管理、職業生涯管理及員工流動管理等流程層面，分析員工的行為動力與工作激勵之間的內在聯繫與基本規律。第四部分涵蓋第十章，在充分借鑒國外公共部門人力資源管理變革的實踐及相關經驗的基礎上，總結了我國公共部門人力資源管理未來發展變化的基本趨勢。本書在充分吸納國內外優秀教材編寫體例長處的基礎上，堅持MPA教育與學術性研究的平衡、國際化與本土化的平衡、“公共”和“人力資源管理”的平衡，以突破傳統行政學的藩籬，實現“公共行政”向“公共管理”的轉變。具體說來，本書實現了“公共”和“人力資源管理”的融合，編寫內容注重與MPA教育的適應性，堅持聯繫本領域最新學術成果和管理實際，編寫體例上比較靈活，以書中案例的形式反映了我國公共管理領域理論研究與實踐的經驗與教訓.

本書主要適用於公共管理碩士研究生層次，同時可供公共管理高年級本科生閱讀參考，也可供公務員培訓、相關專業本科生使用。

趙曼女，l952年出生，教授，博士生導師，中南財經政法大學公共管理學院院長。兼任教育部社會科學委員會委員，中國勞動學會常務理事，中國社會保險學會常務理事、學術委員會委員，湖北省勞動和社會保障學會副會長。

第一章 公共部門人力資源開發與管理概述

第一節　公共部門人力資源管理內涵與特徵

第二節　公共部門人力資源管理的角色與職能

第三節　公共部門人力資源管理理論

第四節　公共部門人力資源管理系統

本章重要概念

本章思考題

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第二章 職位與人員分類管理

第一節　工作分析與職位評價

第二節　公共部門人員分類管理

第三節　我國公職人員分類管理制度

本章重要概念

本章思考題

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第三章　公共部門人力資源的甄選與錄用

第一節　公共部門人力資源的甄選與錄用概述

第二節　公共部門人力資源甄選和錄用的程序

第三節　公共部門人力資源甄選與錄用的方法

本章重要概念

本章思考題

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第四章　公共部門人力資源培訓與開發

第一節　公共部門人力資源培訓與開發概述

第二節　公共部門人力資源培訓與開發的程序

第三節　公共部門人力資源培訓與開發的種類與方法

第四節　我國公共部門人力資源培訓與開發制度創新

本章重要概念

本章思考題

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第五章　公共部門人力資源績效管理

第一節　公共部門人力資源績效與績效管理概述

第二節　公共部門人力資源績效評估的指標體系

第三節　公共部門人力資源績效評估的技術與方法

第四節　績效管理的實施

本章重要概念

本章思考題

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第六章　公共部門薪酬管理

第一節　公共部門薪酬構成及其基本問題

第二節　公共部門薪酬管理體系

第三節　公務員薪酬制度

第四節　事業單位薪酬制度

本章重要概念

本章思考題

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第七章　社會保險與福利

第一節　公共部門社會保險概述

第二節　公共部門養老保險

第三節　公共部門醫療保險

第四節　公共部門員工福利

第五節　我國公共部門社會保險制度改革

本章重要概念

本章思考題

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第八章　職業生涯開發與管理

第一節　職業生涯概述

第二節　職業生涯的有關分析範疇

第三節　職業生涯規劃

……

第九章　公共部門人力資源流動管理

第十章　公共人力資源管理的變革與發展

主要參考文獻

後記