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公共部門人力資源管理
2017年復旦大學出版社出版圖書
《公共部門人力資源管理》是2017年7月復旦大學出版社出版的圖書，作者蔡文。
公共部門人力資源管理是建立在現代人力資源理論和管理思想上的對公共部門傳統人事行政管理理論和實踐的全面更新，是以政府、事業單位、非營利性組織等公共部門為主要對象，依據法律規定對其所屬的人力資源進行規劃、錄用、任用、考核、薪酬、保障等管理活動和過程的總和。由此，《信毅教材大系：公共部門人力資源管理》主要對公共部門人力資源管理制度發展概況、公共部門人力資源戰略管理、公共部門職位分析與人員分類管理、公共部門招聘、培訓、績效管理與薪酬管理、職業發展管理以及公共部門人力資源管理未來發展與改革等內容進行了闡述。
《信毅教材大系：公共部門人力資源管理》主要特點體現在以本土化的公共部門人力資源管理理論與實踐為主線，一方面充分吸收與融合當前公共部門人力資源管理的國內外新研究成果，以充分體現《信毅教材大系：公共部門人力資源管理》的理論前沿性；另一方面，力圖吸收中國古代官吏銓選和管理制度的經典內容，以吸納東方管理精髓，為現代公共部門人力資源管理變革提供歷史鏡鑒。
第一章 導論
【本章學習目的】
第一節 公共部門的含義及特點
第二節 公共部門人力資源管理的含義和特徵
第三節 公共部門人力資源管理的目標與任務
第四節 公共部門人力資源管理的地位及發展趨勢
第五節 傳統人事管理與公共部門人力資源管理
案例討論
本章小結
複習思考題
第二章 公共部門人力資源管理制度的發展概述
【本章學習目的】
第一節 公共部門人力資源管理制度的含義及其構成
第二節 西方國家公共部門人力資源管理制度的產生與發展
第三節 中國古代人事管理制度的歷史回顧
第四節 中國公務員制度的產生與發展
案例討論
本章小結
複習思考題
第三章 公共部門人力資源戰略管理
【本章學習目的】
第一節 戰略與戰略管理
第二節 公共部門人力資源管理環境分析
第三節 公共部門人力資源預測與規劃
第四節 公共部門人力資源戰略實施與評價
案例討論
本章小結
複習思考題
第四章 公共部門職位分析、評價與人員分類管理
【本章學習目的】
第一節 公共部門職位分析概述
第二節 公共部門職位評價概述
第三節 公共部門人員分類管理概述
第四節 國外公共部門人員分類管理體系
第五節 我國公共部門人員分類管理制度
第六節 公共部門人員分類管理制度的發展趨勢
案例討論
本章小結
複習思考題
第五章 公共部門人力資源招募、甄選與錄用
【本章學習目的】
第一節 公共部門人力資源招聘概述
第二節 公共部門人力資源招募
第三節 公共部門人力資源甄選
第四節 公共部門人力資源錄用
第五節 我國公共部門人力資源考試錄用制度
案例討論
本章小結
複習思考題
第六章 公共部門人力資源培訓與開發
【本章學習目的】
第一節 公共部門人力資源培訓與開發概述
第二節 公共部門人力資源培訓需求分析、計劃設計與效果評估
第三節 公共部門人力資源培訓與開發的途徑與方法
第四節 發達國家公共部門人力資源培訓與開發管理的特點
第五節 我國公共部門人力資源培訓與開發管理制度
案例討論
本章小結
複習思考題
第七章 公共部門人力資源績效管理
【本章學習目的】
第一節 公共部門人力資源績效管理概述
第二節 公共部門人力資源績效考核
第三節 公共部門人力資源績效考核方法、流程及偏差控制
第四節 西方發達國家人力資源績效管理
第五節 我國公共部門人力資源績效管理
案例討論
本章小結
複習思考題
第八章 公共部門人力資源薪酬管理
【本章學習目的】
第一節 公共部門人力資源薪酬管理概述
第二節 公共部門人力資源薪酬管理內容
第三節 公共部門社會保險與福利
第四節 西方發達國家人力資源薪酬管理制度
案例討論
本章小結
複習思考題
第九章 公共部門人力資源職業發展管理
【本章學習目的】
第一節 公共部門人力資源職業生涯管理概述
第二節 公共部門人力資源職業生涯規劃
第三節 公共部門職業安全與健康
第四節 公共部門勞動關係管理
案例討論
本章小結
複習思考題
第十章 公共部門人力資源管理未來發展與改革
【本章學習目的】
第一節 公共部門人力資源管理髮展趨勢
第二節 國外公共部門人力資源管理改革
第三節 我國公共部門人力資源管理改革
案例討論
本章小結
複習思考題
參考文獻