官山林場

官山林場地跨本縣恩江、佐龍、七都、古縣、瑤田、藤田、陶塘、石馬、沙溪9個鄉鎮，林地與本市的吉水縣、撫州市的樂安縣接壤，下轄大洲山、大山、松江、九峰、東毛坑、遇元、瑤嶺7個林業分場和松針粉廠、電容器廠兩個工業廠及東毛坑村委會。現有國家正式幹部職工316人，其中高級工程師5人，中級6人，初級11人。總場位於距離永豐縣城11公里處的永龍公路旁，院內綠樹成蔭，環境幽雅。

建場40多年來，特別是近幾年來，我場積極深化內部改革，加強林業產業發展和生態建設。2001年以來，林場每年造林在2000畝以上，2003年造林達9000畝，創建場以來歷史新高；2002年以來，連續多年完成國家財稅翻番增長，6年完成財稅收入7200多萬元，其中，2007年完成財稅收入達3328萬元；多年進入全縣年度工作目標綜合考評前三名；連續6年評為縣、市級文明單位，2006年評為省級園林化單位，職工收入連續多年保持2位數增長，2007年在崗職工年人均收入達1.6萬元；林場連續7年保持盈利並呈增長勢頭。林場生產生活條件得到明顯改善，林業的生態、社會、經濟效益得到了充分發揮，全場各項事業呈現出良好的發展勢頭。

——堅持以人為本，穩步推進內部改革

我場以規範林場內部管理為切入點，貫徹“以人為本”方針，加強內部管理，完善各項管理制度，實現了從“人管人”到“制度管人”管理模式的轉變。積極推進“三項制度”改革，在人事、用工上貫徹“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制，實行聘用與競爭上崗相結合，採取“六個一批”的辦法，穩妥地對人員進行分流；在分配製度上，打破檔案工資制，實行崗位工資和績效工資相結合的分配方式，適當向林業科技人員和老職工傾斜。我們堅持按職工自願的原則鼓勵職工置換身份，不搞一刀切。同時，為職工辦理了社會養老保險、基本醫療保險和大病補充醫療保險、工傷保險、住房公積金，徹底解決了職工“老有所養、病有所醫、住有所居”的問題，全場幹部、職工思想穩定，形成了和諧發展的氛圍。

我場始終把森林資源培育放在首位，圍繞建設科技型林場，大力實施科技興林戰略，承擔了省林科院、省項目辦、江西農業大學的林業科技協作項目18個，目前還在實施12個，先後獲得省科學技術進步二等獎3項，三等獎3項，市科技進步二等獎2項，省農科教突出貢獻一、二、三等獎各1項，省林業廳科技興林一、二等獎各1項，中國林學會優秀論文一等獎1項，江西省林學會優秀論文二等獎1項。同時，我場積極加強林業科技推廣應用工作，將科技與工程項目緊密配套，先後實施完成速豐、世行、退耕還林項目造林工程6.36萬畝，形成了11.2萬畝用材林規模。

http://www.jxly.gov.cn/zllh/gylc/zygylc/200809/t20080928_24751.htm