李超平

李超平，副教授、管理心理學博士。

李超平博士為EMBA、MBA、MPA、人力資源管理研究生進修班主講過組織行為學、戰略人力資源管理、

管理學方法等課程。同時，為企業提供過：企業戰略人力資源管理體系的建立；

企業文化建設；職位設計與職位分析；勝任特徵模型及其在人力資源管理中的應用；

人員招聘與人才測評（含心理測驗、結構化面試、情境模擬等）；戰略性績效管理；薪酬設計；

非人力資源經理的人力資源管理；打造高績效的團隊；管理溝通等培訓課程。

李超平博士還應邀為眾多著名企業、各級政府機關與事業單位提供過研究導向的諮詢服務，

內容涉及：績效管理、勝任特徵模型的建立、人才選拔與人才測評、內部競聘、職位分析、薪酬體系設計、

員工滿意度與員工敬業度調查、組織文化與組織氣氛診斷、360度反饋評價等領域。

◆Wu,J.B.,Hom,P.W.,Tetrick,L.E.,Shore,L.M.,Jiang,L.D.,Li,C.P.&Song,L.J.,(inpress),TheNormofReciprocity:ScaleDevelopmentandValidationintheChineseContext,ManagementandOrganizationReview

◆李超平，變革型領導：從“要我干”到“我要干”，北大商業評論，2006，4，64-67

◆李超平，田寶，時勘，變革型領導與員工工作態度：心理授權的中介作用，心理學報，2006，38(2)，297-307

◆李超平，李曉軒，時勘，陳雪峰，授權的測量及其與員工工作態度的關係，心理學報，2006，38(1)，99-106

◆李超平，時勘，變革型領導的結構與測量，心理學報，2005，37(6)，803－811

◆陳永霞，賈良定，李超平，宋繼文，張君君，變革型領導、心理授權與員工的組織承諾：中國情景下的實證研究，管理世界，2006，1，96－105

◆李超平，孟慧，時勘，變革型領導對組織公民行為的影響，心理科學，2006，29(1)，175-177

◆李爽，陳國鵬，李超平，姜月，孟慧，高級職業經理人勝任素質評定探索，心理科學，2006，29(1)，146-147

◆李超平，時勘，優勢分析在組織行為學研究中的應用，數理統計與管理，2005，24(6)，44－48

◆李超平，梁瑩，誰來為教師減壓？中國教育報2005年10月16日（中國人民大學報刊複印資料《中小學教育》全文轉載）

◆李曉軒，李超平，時勘，科研組織工作滿意度及其與工作績效的關係研究，科學學與科學技術管理，2005，1，16－19

◆李超平，時勘，促進知識管理的人力資源管理。中國農業大學學報,2003,3,51-55

◆李超平，時勘等，醫院人員工作家庭衝突與工作倦怠關係的研究，中國心理衛生雜誌,2003,17(12),807-809

◆李超平，工作不能窮盡生活的意義，中國青年報2003年11月27日"

◆企業戰略人力資源管理體系研究

◆組織結構與組織設計研究

◆企業文化建設研究

◆職位設計、職位再設計與職位分析

◆勝任特徵模型

◆人才選拔與測評技術研究

◆企業績效管理體系的重構

◆員工職業生涯發展與規劃研究

◆職業壓力、工作倦怠與心理健康研究

◆變革型領導（TransformationalLeadership）

◆員工敬業

李超平副教授教學評價： http://pinglaoshi.com/teacherId37566