許盛華

1996-1997在芬蘭接受了一年的培訓及發展專業理論與實 踐培訓，並接受了英國劍橋大學人力資源講師的輔導。

1993-1996年在芬蘭赫爾辛基科技大學深造並獲碩士學位。在此期間，深入研究了北歐大型企業培訓及發展的先進經驗。

1985年畢業於北京航空航天大學。

現任樂百氏（達能集團）全國培訓經理。

《銷售與市場》雜誌特聘顧問、“中國人力資源網”特聘講師、“終生管理藝術學院”特聘講師、“蘇州卓一企管”高級培訓師。

“美國澤訓企管(Johnson)”首席培訓顧問、廣州商贏科技企業綜合服務有限公司特聘首席培訓管理顧問。

曾任樂百氏（達能集團）全國培訓經理，擁有長達20年的工作經驗，十多年國外著名企業的培訓及管理經驗。

芬蘭獲赫爾辛基工業 大學碩士，北京航空航天大學學士，當選中國人力資源開發網“2006年中國年度十佳培訓師”，並於2008年再度當選“中國十佳培訓師”。

“量化培訓管理”方法，將複雜的培訓管理變得簡單、實用、高效。將培訓管理人員從複雜繁瑣的日常事務中徹底解放出來，有效地提升了培訓管理的效率。

世界上首位提出“靜態需求”和“動態需求”理論的專家，徹底解決了培訓管理中的最大難題——“培訓需求管理”，為培訓管理帶來了創新併產生了革命性的影響！

獨創的“培訓管理”ERP系統—— “擺渡人”培訓管理ERP，對培訓管理行業的發展產生了深遠的革命性影響。在經過許多中外企業使用后，客戶均予以高度評價！被業界稱為中國培訓體系建設第一人。

在長期的工作和實踐中，掌握了豐富的實戰經驗，形成了自己獨特的培訓管理領域的技巧和風格，結合國外先進的人力資源管理理念，探索出了一整套能幫助企業持續發展的培訓發展體系和思想。許老師集培訓管理理論與實踐於一身，為“培訓體系的建立與發展”領域帶來了一系列創新。

中國電信、中國移動、中國聯通、中國郵政、廣州地鐵 奧梯斯-江南高速電梯、BP、通力電梯、台灣廣橋光電、樂百氏、杜邦公司, TCL集團、富士康集團、光寶集團、遠大集團、美的集團、北大方正、華為公司、五糧液集團、莫力士集團、金髮科技、賽百威電腦等。

在湖北武漢，許盛華，華中科技大學機械科學與工程學院一位叱吒風雲的學術名人，專攻各種疑難問題。學生有問題大都會向他虛心求教，而他也很樂意為學生們服務，在師生群體中贏得了美譽。