中國當代企業家成長研究
中國當代企業家成長研究
目錄
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前 言
第1章 現代企業和企業家理論述評
1.1現代企業的產生和發展
一、企業組織形式的演變
二、企業組織的成因和規模
三、現代企業制度
四、企業管理組織的變化
1.2現代企業家論
一、何為企業家
二、企業家的產生
三、企業家的地位和作用
1.3有關企業家的幾個爭論問題
一、企業家與企業制度
二、企業家和資本所有者
三、廠長經理與企業家
第2章 中國國有企業制度的創新
2.1計劃經濟下的企業理論與蘇東國家的改革
一、計劃經濟企業理論的產生與特徵
二、計劃經濟企業組織創新
2.2市場取向的中國國有企業改革
一、理論的重大突破
二、改革的不同派別
三、改革取得的成就
2.3加快推進國有企業改革
一、政企分開轉變政府職能
二、調整國有經濟結構和增大微觀規模
三、明晰產權，建立現代企業制度
四、建立宏大的企業家隊伍和高素質的職工隊伍
第3章 企業家的激勵機制
3.1企業家激勵的產生和發展
一、激勵的由來及定義
二、為什麼要對企業家實行激勵
三、激勵方式的比較
四、剩餘分享：利益激勵的基本方式
五、獨佔還是分享：一個命題的討論
3.2國有企業經營者的激勵剖析
一行政激勵向利益激勵的轉變
二、承包制不等於分享制
三、“激勵不足”還是構成不合理
3.3年薪制――企業家激勵的必然選擇
一、年薪制的內涵及作用
二、年薪制如何確定
三、年薪制的規範和推廣
第4章 企業家的約束機制
4.1約束失衡的表現特點和原因
4.2市場約束
一、商品市場
二、資本市場
三、經理市場
4.3企業內部約束
一、權力約束機制
二、職代會和制度約束
三、黨組織的監督約束
4.4法律約束
第5章 企業家成長的社會環境
5.1“官本位”的管理體制
一、企業經營者“官員化”的成因
二、經營者官員化對職業化的不良影響
三、實現“官員化”向職業化轉變
5.2企業家的評價制度
一、傳統企業家評價制度的主要特徵
二、建立新型企業家評價制度的主要原則
三、企業家的評價指標
四、企業家的評價方式
5.3文化環境
一、傳統文化對企業家成長的正面影響
二、傳統文化對企業家成長的負面影響
三、培育企業家成長的文化環境
5.4輿論環境
一、輿論環境與企業家成長
二、傳媒對企業家成長的效應
5.5“雙軌制”和政策環境
一、“雙軌制”迫使企業家既做老闆又戀官位
二、轉軌時期政策環境的特點
三、改善政策環境的建議
主要參考文獻