陳致中

傳媒經營管理、傳媒經濟學、文化產業管理、人力資源管理、企業文化、組織行為等。

目前主要研究集中在傳媒組織行為和企業文化、新媒體經營模式兩方面；結合管理學、組織行為學中的研究模式與方法，特別是採用較為規範的定量研究方法，對傳媒組織的經營模式、員工行為、文化氛圍、行為績效等進行研究。

1997-2001 台灣政治大學新聞學系

2001-2003 台灣中山大學傳播管理研究所碩士研究生

2002-2003 美國夏威夷大學管理學院進修，獲亞太工商管理碩士文憑

2003-2004 台灣遠見雜誌財經記者

2004-2008清華大學經濟管理學院博士研究生（人力資源與組織行為方向）

2008-至今 暨南大學新聞與傳播學院

研究生課程——社會科學研究方法、媒介經營管理研究、管理經濟學、傳媒產業發展研究

本科生課程——傳媒經營管理、傳媒經濟學、社會科學研究方法、媒介英語I、英語新聞編譯

1. 《軟實力的底蘊：中國背景下的企業文化認同感研究》，（台灣）風雲時代出版社，2015年3月。

2. 《港澳台報業》，暨南大學出版社，2014年6月。

3. 《高效繼任規劃》，江蘇人民出版社，2014年1月。（譯著）

4. 《娛樂產業經濟學：財務分析指南》，人民大學出版社，2013年10月。（譯著）

5. 《ASTD培訓經理指南》，江蘇人民出版社，2011年10月。（譯著）

6. 《中國帝王圖》，（台灣）風雲時代出版社，2003年。（譯著）

中文論文

1. 財經類新聞報道之可讀性與傳播效果實證研究，《現代傳播》，2015年5月。

2. 中國背景下的成就動機理論回顧及對管理的啟示，《現代管理科學》，2015年5月。

3. 黨報新聞專業主義之探索研究——基於8份黨報新聞報道的內容分析，《現代傳播》，2014年11月。

4. 組織忠誠感：概念、研究現狀與前瞻，《現代管理科學》，2014年9月。

5. 企業家長式領導：三維度及其效能爭論，《現代管理科學》，2014年3月。

6. 傳播學研究應善用定量方法，《青年記者》，2013年10月。

7.公益營銷傳播理論與研究現狀：基於案例分析的視角，《現代管理科學》，2013年9月。

8. 魅力型領導理論綜述及對管理者的啟示，《現代管理科學》，2013年6月。

9. 企業微博營銷效果之實證研究——以騰訊微博為例，《現代傳播》，2012年12月。

10. 變革型領導：理論、結構與最新研究綜述，《現代管理科學》，2012年9月。

11. 衝突與和諧：中西方管理思想中的和諧觀研究，《現代管理科學》，2012年6月。

12. 日本人的讀報習慣與日本報業趨勢研究——基於東京的實證調查，《國際新聞界》，2012年4月。

13. 報社員工組織文化認同度及其影響之研究——以台灣《聯合報系》為例，《國際新聞界》，2010年5月。

14. 中國背景下組織人際和諧結構與作用機制研究，《科學管理研究》，2010年2月。

15. 中國背景下變革型領導、組織承諾與離職意向關係研究，《當代經濟科學》，2010年1月。

16. 中國背景下的組織文化認同度模型建構，《科學學與科學技術管理》，2009年12月。

17. 中國企業背景下組織文化認同度之概念與模型建構，《中國軟科學》，2009年10月。

18. 中國背景下的組織人際和諧模型建構，《科學學與科學技術管理》，2009年10月。

英文論文

1. Structure and Mechanism of Organizational Interpersonal Harmony in Chinese Business, 《Social Behavior and Personality》（SSCI期刊），2015年3月。

2. Structure and Mechanism of Organizational Cultural Identification in a Chinese Business Context, 《Social Behavior and Personality》（SSCI期刊），2013年8月。

3. A study on newspaper reading habit of Japanese People，《Advances in Education Research》（CPCI-SSH檢索），2013年12月。

4. A Study on Organizational Interpersonal Harmony and its Influence in Newspaper Group: Empirical Research in Southern Metropolis Daily，《Advances in Education Research》（CPCI-SSH檢索），2012年12月。

5. A Study on Transformational Leadership and its Influence in Newspaper Group: Empirical Research in Southern Metropolis Daily，《Advances in Education Research》（CPCI-SSH檢索），2012年12月。

6. Empirical study on the marketing strategy and effect on the platform of social media，《Advanced Materials Research》（EI檢索），2014年7月。

7. A pilot study on the structure of organizational cultural identification: empirical research in Chinese context，《Advanced Materials Research》(EI檢索)，2011年7月。

8. An empirical study on the Internet writing behaviors in Chinese context，《Advanced Materials Research》（EI檢索），2011年7月。

9. A Literature Study on Business Culture and Management in Taiwan and Chinese mainland，《Procedia Engineering》（EI檢索），2012年3月。

10. Comments on Relevant Study on Corporate Culture across the Taiwan Straits，《Asian Social Science》，2011年7月。

1. 主持廣東省哲學社會科學十二五規劃青年項目“傳媒集團組織文化與組織績效之研究”（課題號：GD11YXW01）。

2. 作為主要成員參與2013年度國家社會科學基金一般項目“新時期我國涉農媒體戰略轉型研究”（課題號13BXW050）。

1. 廣東省高等學校“千百十人才培養工程”第八批培養對象

2. 暨南大學“優秀青年教師支持計劃”第二批資助人選（第一層次）

3. 獲美國人力資源開發學會（AHRD）2011年度最佳學術論文獎