深圳市工藝禮品行業協會
深圳市工藝禮品行業協會
會長：深圳市禾信實業有限公司.................趙和平 執行副會長：深圳市工藝禮品行業協會..............王少卿
深圳市工藝禮品行業協會、成立於2002年6月，全市共有工藝禮品生產企業3000多家，2005年，年銷售額270億元，出口20億美元，是世界聖誕禮品製造基地，同時也是現代工藝禮品研發製造基地，居全國同行業前列。
深圳工藝禮品行業以自主開發，具有自主知識產權和高附加值的優勢成為深圳優勢傳統產業之一，也是深圳文化產業的一個組成部分。2006年7月30日深圳市工藝禮品行業協會第二屆會員代表大會暨第一次理事會召開，產生新的理事會。
遵守國家制定憲法、法律和有關法規和政策，遵守社會道德風尚；以科學的發展觀指導行業發展。堅持以人為本，建設和諧、效益行業為目標。創新發展模式，提高行業發展質量。在行業發展中，起到政府與企業之間、企業與企業之間的橋樑、紐帶作用。代錶行業利益，反映會員企業的意見和要求，為會員企業服務，為行業發展服務，維護會員的合法權益，促進本行業可持續的發展。
1、知識產權
2、管理認證
3、行業諮詢
4、政府採購
（一）開展行業調查，研究制定行業的發展規劃，向政府提出有利於行業發展的經濟技術政策和立法等方面的意見和建議、參與政府有關的聽證會、論證會。參與制定有關的行業標準、參與政府採購的論證和諮詢。配合有關部門開展對會員企業的產品檢測、標準、信息等服務工作；
（二）開展各種專業技術人才、管理人才的培訓，推廣先進的技術和管理經驗。協助有關部門落實行業專業技術人員的有關政策；
（三）推動行業的科學研究和技術改造工作，推進企業自主創新，發展循環經濟。組織新產品開發和鑒定，實施項目的諮詢、評估論證服務，開展行業創品牌活動；
（四）組織會員企業訂立行規行約，建立規範化行業和會員行為的機制，實施監督落實工作。協助政府有關部門做好行業知識產權的保護，打擊仿冒、假冒產品。維護市場的正常秩序，維護會員和行業的公平競爭；
（五）認真履行社會責任，積極動員會員企業參與行業和社會的公益事業，籌建行業發展基金會和知識產權維權基金會，扶持本行業的發展；
（六）協調會員之間、會員與非會員之間、會員與消費者之間，涉及經營活動的爭議，維護會員和行業的合法權益；
（七）建立行業相關的專業委員會，組織會員企業參加行業間和國內外的經濟技術交流，組織國內外展覽、展銷服務，做好會員企業共同關心的事情；
（八）組織市場開拓，發布市場信息，編輯行業專業刊物，建設行業網路信息服務共享平台；
（十）開展協會宗旨允許的業務，完成政府和其他部門授權或者委託的有關工作，對本行業進行統籌、協調和監督，為政府決策提供依據和建議，並向政府反映會員企業的願望和要求。
會 長：深圳市禾信實業有限公司.................趙和平
創會會長：深圳市天工坊文化發展有限公司........楊懷宇
（以下名單排名不分先後）
副會長：深圳市祥鈺精品有限公司....................林 戈
深圳市宜雅水晶有限公司................................王安群
深圳市藝舶電子有限公司................................王海辰
深圳市貝形實業有限公司................................李 鋒
深圳市新翔廣告印務有限公司..........................王 琛
深圳市本來文化藝術有限公司..........................王歡來
深圳市金博源精品有限公司.............................王亮彪
深圳市森普電器有限公司................................姚春雨
深圳市瑞朗精密計時製造有限公司....................王世通
深圳市深度工業設計策劃有限公司....................簡明宏
深圳市旺金達實業有限公司.............................熊遂京
深圳市華博展覽有限公司................................蔣承文
深圳市雅苑設計製造有限公司..........................孫曉剛
執行副會長：深圳市工藝禮品行業協會..............王少卿
秘 書 長：吳雅琴
副 秘 書長：周廣德
地點：福田區福強路4001號2深圳市世紀工藝品文化廣場313棟E棟5樓5-2室
深圳市工藝禮品協會工作人員十二大文化理念
1、敬業精神：
一個人的工作是他生存的基本權利，有沒有權利在這個世界上生存，看他能不能認真地對待工作。能力不是主要的，能力差一點，只要有敬業精神，能力會提高的。如果一個人的本職工作做不好，應付工作，最終失去的是信譽，再找別的工作、做其他事情都沒有可信度。如果認真做好一個工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做。這就是良性發展。
2、忠誠：
忠誠建立信任，忠誠建立親密。只有忠誠的人，周圍的人才會接近你。協會在招聘員工的時候，絕對不會去招聘一個不忠誠的人；客戶購買商品或服務的時候，絕對不會把錢交給一個不忠誠的人；與人共事的時候，也沒有人願意跟一個不忠誠的人合作……
3、良好的人際關係：
良好的人際關係會成為你這一生中最珍貴的資產，在必要的時候，會對你產生巨大的幫助，就像銀行存款一樣，時不時地少量地存，積少成多，有急需時便可派上用場。難怪美國石油大王洛克菲勒說：“我願意付出比天底下得到其他本領更大的代價來獲取與人相處的本領。”
4、團隊精神：
在知識經濟時代，單打獨鬥的時代已經過去，競爭已不再是單獨的個體之間的鬥爭，而是團隊與團隊的競爭、組織與組織的競爭，許許多多困難的克服和挫折的平復，都不能僅憑一個人的勇敢和力量，而必須依靠整個團隊。作為一個獨立的員工，必須與協會制定的長期計劃保持步調一致。員工需要關注其終身的努力方向，如提高自身及同事的能力，這就是團隊精神的具體表現。
5、自動自發地工作：
充分了解工作的意義和目的，了解協會戰略意圖和上司的想法，了解作為一個組織成員應有的精神和態度，了解自己的工作與其他同事工作的關係，並時刻注意環境的變化，自動自發地工作，而不是當一個木偶式的員工！
6、注重細節，追求完美：
每個人都要用搞藝術的態度來開展工作，要把自己所做的工作看成一件藝術品，對自己的工作精雕細刻。只有這樣，你的工作才是一件優秀的藝術品，也才能經得起人們細心地觀賞和品味。注重細節，追求完美，細節體現藝術，也只有細節的表現力最強。
7、不找任何借口：
不管遭遇什麼樣的環境，都必須學會對自己的一切行為負責！屬於自己的事情就應該千方百計地把它做好。只要你還是企業里的一員，就應該不找任何借口，投入自己的忠誠和責任心。將身心徹底地融入協會，盡職盡責，處處為自己所在的行業發展著想。
8、具有較強的執行力：
具有較強的執行力的人在每一個階段，每一個環節都力求卓越，切實執行。具有較強的執行力的人就是能把事情做成，並且做到他自己認為最好結果的人。具有較強的執行力的人隨時隨地都想著企業的顧客，了解了顧客的需求后，並樂于思考如何讓產品更貼近並幫助顧客。
9、找方法提高工作效率：
遇到問題就自己想辦法去解決，碰到困難就自己想辦法去克服，找方法提高工作效率。在企業里，沒有任何一件事情能夠比一個員工處理和解決問題，更能表現出他的責任感、主動性和獨當一面的能力。
10、為行業發展提好的建議：
為行業工業發展提好的建議，能給行業帶來巨大的效益，同時也能給自己更多的發展機會。為了做到這一點，你應盡量學習了解行業的業務運作的經濟原理，為什麼協會業務會這樣運作？協會的業務模式是什麼？如何才能盈利？同時，你還應該關注整個市場動態，分析總結競爭對手的錯誤癥結，不要讓思維固守在以前的地方。
11、維護協會的形象：
協會形象不僅靠企業各項硬體設施建設和軟體條件開發，更要靠每一位員工從自身做起，塑造良好的自身形象。因為，員工的一言一行直接影響企業的外在形象，員工的綜合素質就是協會形象的一種表現形式，員工的形象代表著協會的形象，員工應該隨時隨地維護協會形象。
12、與協會共命運：
協會的成功不僅僅意味著這是行業的成功，更意味著每個員工的成功。只有協會發展壯大了，你才能夠有更大的發展。協會和你的關係就是“一榮俱榮，一損俱損”,不管最開始是你選擇了這家企業，還是協會選擇了你，你既然成為了協會的員工，就應該時時刻刻竭盡全！