事業單位績效評估

《事業單位績效評估》可作為績效評價領域的研究人員、政府和事業單位的管理人員及從事績效評估的管理人員工作的參考書，同時也可以作為大學相應專業學生和教師的參考書。

金敏力，1978年考入瀋陽工業學院自動化專業，獲學士學位。1982年畢業后留校任教至今。1985年考取武漢科技大學碩士研究生，1987年獲碩士學位。2006年在哈爾濱工業大學在職攻讀博士學位，2013年獲博士學位。現任瀋陽理工大學教務處處長，教授。遼寧省教學名師，遼寧省普通高等學校專業帶頭人，遼寧省省級精品課負責人，遼寧省優秀教學團隊負責人，瀋陽理工大學企業管理學科帶頭人。主要研究方向為管理信息系統、電子商務、績效評價。

周曉世，瀋陽理工大學經濟管理學院教授，碩士生導師，九三學社瀋陽市市委委員。11、12、13屆瀋陽市政協常委。1982年7月畢業於瀋陽工業學院機械系，獲學士學位，並留校任教至今。1993年3月畢業於東北大學管理工程系，獲碩士學位。周曉世教授從事高校教學、科研工作，也從事過教學管理工作。其主要學科研究方向為高校教育成本、績效審計。對高校教育成本的研究，在核算前提、核算方法及科目、成本計算等方面形成研究成果；對績效審計的研究，在政府績效審計指標體系、事業單位績效審計等方面形成研究成果。多年來，其主持包括國家科技支撐計劃項目在內的研究10餘項，其中獲省、市級優秀成果獎多項；在國內外期刊發表學術論文20餘篇。

第一章國內外相關研究文獻綜述

第一節國外相關研究文獻綜述

第二節國內相關研究文獻綜述

第三節國內外相關研究的綜合評述

第二章事業單位績效評估基本概念和基本理論

第一節事業單位績效評估基本概念

一、事業單位的含義及類型

二、事業單位績效評估基本概念

第二節事業單位績效評估理論

一、事業單位績效評估核心理論

二、事業單位績效評估相關理論

第三節事業單位績效評估的方法

一、數據包絡分析法

二、平衡計分卡法

三、層次分析法

四、模糊綜合評價法

五、主成分分析法

六、因子分析法

七、優劣解距離法模型

八、灰色系統理論評價模型

九、360度績效考評

第四節現行事業單位績效評估主要方法的模型闡述

一、數據包絡分析方法模型的闡述

二、層次分析法闡述

三、模糊綜合評價法的理論框架

第三章事業單位績效評估現狀分析

第一節事業單位績效評估現狀

一、基本類型

二、基本內容

三、方法

四、評估結果及利用

第二節存在的問題

一、缺失“效率”，評估內容不完整

二、評估指標難以準確揭示事業單位績效

三、評估標準難以合理準確確定

四、評估方法不科學

五、評估結果利用不合理

六、不重視組織與持續改進

第三節開展事業單位績效評估的必要性

第四節開展事業單位績效評估的可行性

一、開展事業單位績效評估的社會環境正在形成

二、西方各國日漸成熟的公共部門績效管理理論和實踐可以提供理論指導和經驗

三、已有的各種形式的“考核”可以提供借鑒

四、現代信息技術、分析技術、預測技術的發展為

事業單位績效評估提供了技術支持

第四章事業單位績效目標、價值標準、評估主體和評估內容

第一節事業單位績效評估的目標

一、以提高組織績效為目標

二、以增強組織責任感為目標

三、以降低成本為目標

第二節事業單位績效評估的價值標準

一、經濟（Economic）標準

二、效率（Emciency）標準

三、效果（Effectiveness）標準

四、公平（Equity）標準

五、公眾滿意度標準

六、戰略相關性標準

第三節事業單位績效評估的主體

一、評估主體

二、評估主體設立原則

第四節事業單位績效評估的內容

第五章事業單位績效評估指標體系的構建

第一節事業單位績效評估維度

第二節事業單位績效評估指標體系

第六章事業單位績效評估方法的建立

第一節事業單位績效評估綜合方法的建立

一、綜合方法建立的原則

二、綜合績效評估方法的建立

三、綜合評估方法的優點

四、運用綜合評價模型進行績效評估的工作流程

第二節基於變權理論的事業單位績效評估模型建立

一、績效評估打分方法

二、事業單位績效評估模型的建立

第七章基於綜合評估方法模型運用的實證分析

第一節案例背景描述

第二節績效評估綜合方法的應用

一、某市公共交通運營管理效益的績效評估

二、對某市公共交通業的經濟效益評估

三、對某市公共交通業服務績效評估

第三節評估結果分析與建議

一、評估結果分析

二、對某市公共交通系統的建議

第八章基於變權理論的典型事業單位（高校）組織績效評估分析——以某高校為例

第一節某高校組織績效評估問題

一、維度

二、指標

三、方法？

四、組織實施

第二節構造新的高校組織績效評估體系

一、新的高校組織績效評估體系的特點

二、高校（一級）績效評估指標體系

三、學院（二級）績效評估指標體系

第三節建立高校組織績效評估模型

一、模型建立

二、模型評價

第四節績效改進計劃

一、組織實施

二、執行度改進措施

三、師資培養改進措施

第九章事業單位績效評估保障措施

一、加強績效評估理論研究，培養專業性評估人才

二、組建獨立的專業性評估機構

三、重視評估結果的使用

四、完善評估信息系統

五、加強績效評估立法工作，將績效評估法律化、制度化

結論

附錄A某高校組織績效調查

附錄B對偶比較法確定權重

附錄C某市公共交通系統評估指標兩兩比較判斷調查表

參考文獻