柯江林

重慶大學機械學院學士、管理學院碩士；上海交通大學管理學院人力資源管理研究所博士；中國人民大學勞動人事學院人力資源管理博士后。

為本科生、研究生及培訓班講授的課程主要包括《人力資源管理》、《組織行為學》、《組織理論與設計》、《工作分析與評價》、《組織文化》、《管理學》等。

近期研究興趣主要包括慈善戰略設計、戰略性人力資源管理（面向知識/創新）、團隊理論（R&D團隊/知識型團隊）、資本理論（人力資本/社會資本/心理資本）、領導理論（變革型領導/家長式領導）、激勵理論（長期激勵/股票期權）、知識管理理論（知識分享/整合/創造）等。

主持國家自然科學基金1項、中國博士后科學基金1項、教育部人文社科項目1項。以第3參與人與第4參與人參加國家自然基金各1項，以第1參與人參加國家社科基金3項，其中1項為重點項目，以第1參與人和第4參與人參加教育部人文社科項目各1項，主持和參加其他省部級項目數項。以第一作者在《管理世界》、《心理學報》、《南開管理評論》、《管理工程學報》、《經濟管理》等期刊上發表文章30餘篇，被ISSHP和EI檢索3篇。擔任《南開管理評論》匿名審稿人。為丰台區委組織部、海淀區委組織部、工行上海分行、上海家化置業、中國人壽浙江分公司、重慶宗申集團、重慶建設集團、重慶長安集團等十幾家單位，提供人力資源規劃、人才引進策略、崗位規範、績效考核、薪酬設計、戰略制定與文化塑造等管理諮詢服務。曾在海淀區委組織部和丰台區委組織部掛職鍛煉（2007年北京市首批博士生博士后掛職鍛煉班）。