劉海彬

中國江西網訊 2014年4月13日，記者從銅鼓縣獲悉，日前，浙江省總工會、浙江省勞動模範評選委員會辦公室公布了2014年度省勞動模範名單，在浙江瑞安務工的銅鼓籍農民工劉海彬榜上有名，成為宜春市在外務工人員中當選為省級勞模第一人。

2002年，他辭去在一所農村中學教書的職業，加入浙江人本鞋業。在人本一干就是十多年。他將自已人生最寶貴的十年奉獻給了人本。

2013年4月，劉海彬當選為溫州市勞動模範，2012年3月，劉海彬同志代表瑞安市68萬新居民當選為出席省第十三次黨代會代表。這是我瑞安唯一一名新居民黨代表，當選后，他積極深入外來民工當中。了 解和掌握員工需求，在他進行三個月的調查后，代表全市農民工提交了二份報告《加快職工公寓建設，助推實體經濟再發展》、《加強職業病防治，保護員工合法權益》的提案。受到廣大農民工的歡迎。哪有里公益活動。就會出現劉海彬的身影，2012年12月，由全國人大代表鄭雪君發起的溫暖列車-----向貧困老黨員獻愛心活動。他不僅第一個捐款，而且主動打電話表示將前往老區看望。

劉海彬同志不僅關心關心所在地的公益事業。也非常關心家鄉的公益事業。2012年春節，他向公司申請3000元走訪慰問家鄉的28戶貧困家庭。2013年春節，他向公司申請5000元資金，他本人捐出3000元獎金。在老家宴請全村黨員、60歲以上老人及殘疾人共140人，受到當地的好評。瑞安日報也經《新居民黨代表劉海彬回鄉舉辦慈善宴會》報道此事。

哪裡有困難，哪有就有劉海彬的忙碌。2012年8月底，由於仙降外來人員多。就讀就成了新居民最頭痛的事。有一位素不相識的員工從報紙上得到劉海彬后，拿著報名資料找到他。希望幫助解決其子女就讀。在他的積極協調下。終於順利就讀。僅去年秋季開學。就幫助了8位新居民解決入學問題。

化解員工矛盾，消除社會不穩定因素。也是劉海彬經常遇到的事情。2013年春節開工第一天。有一位湖南籍員工在其它公司因工作問題與相關人員在公司門口發生鬥毆，最後導致傷勢嚴重入院，因犯罪嫌疑人逃跑。沒有醫藥費。此人的母親找到劉代表，經過劉海彬到政府積極協調。不僅拿到醫藥費，事情得到圓滿解決。受到該人的稱讚。在他的黨代表日記里。記下不少助人為樂的事情。

他是一名管理型人才，進入人本鞋業，他推出了一系列管理制度，特別是最近兩年，在他的倡導下，公司推行“6S”管理方法，所有物品必須擺放整齊，不要的東西必需及時清理，每一個區域進行劃分，並制定出嚴格的檢查標準，對所有管理人員進行評比，讓企業展現出良好的精神風貌，他實行定員定崗，淘汰了許多安於現狀的管理人員，為企業有效地減少管理成本。

俗話說“安全就是效益”。劉海彬同志負責安全生產，他每月都要親自檢查滅火器的有效性，每年都要進行消防演習，每年的三月，他要組織新員工進行安全生產培訓，教育員工如何逃生、如何正確使用滅火器。人本鞋業無論在老廠區那破舊、擁擠的廠房，還是現在寬敞的工業園區，十年來，沒有發生一起消防安全事故，為企業間接帶來經濟效益。

劉海彬同志還經常向公司提出建議，隨著國家提出的節能減排的號召，他向公司提出了“循環水二次利用裝置”和“水墨除塵裝置”。均得到公司採納，公司每月節約然煤達3噸以上，節約用水5噸，不僅有效地制止了空氣的污染，而且每年為公司節約了不少的資金。

2020年11月24日，劉海彬被授予“全國勞動模範”榮譽稱號。

由於劉海彬同志在工作上積極肯干，進入公司不到二年。就被公司任命為人事部經理，全面負責公司的招聘工作。在鞋革一次年會上，他認識了一位知名企業負責質量的經理，兩人互換了名片，也許，在別人的眼裡，交換名片只是一種禮儀，但在他眼裡，卻是一份資源。他經常給這位經理打電話。建立起深厚的感情。也是那年。公司領導說，明年要聘請一位質量經理。劉海彬知道。要招到一位出色的的經理是非常不容易的。要想挖到知名企業的經理更是難上加難。但他深知，一位高素質的人才對企業發展的重要性。他決定試試看。於是。劉海彬周六就會到他家串串門。聊聊家常，這不是一兩次的事。而是經常性的拜訪，久而久之，兩人成了無話不談的哥門。當劉海彬問起，是不是考慮換一個工作環境。他說“行”。就憑我們之間的交情。我願意幫你完成任務。現在他與那經理在一條戰線上工作了近五年。如果沒有當初劉海彬的熱情，沒有對朋友的一份忠誠。也許，像他那樣有名氣的經理不會為錢所動。這幾年，公司招聘了多位部門負責人，每一位高層管理的招聘，他都花費了大量的時間，得到了公司領導的讚賞。也正這些職業經理的出現，為企業插上騰飛的翅膀，人本鞋業從家族式作坊企業發展成為當地的龍頭企業。膠鞋行業的佼佼者。

由於他原來是一名中學教師，所以對工會工作比較內行，在2005年，公司成立了企業工會，他被職工代表選為工會副主席，身為員工的代言人，他不僅要處理好員工與企業的利益，也要處理好員工的內部矛盾，有很多時候，同事們都下班了，劉海彬還在處理員工打架的事，他總是以一位長者，一位老師的的身份教育好員工，同事間要和睦相處。在他耐心的說服下。雙方總能平靜的離開。記得2008年，公司工會要代表瑞安工會參加溫州市首屆“民企之歌”大賽。當他得到任務后，他親自到各車間選拔隊員，每天中午都陪著100名隊員參加排練，他還與指導老師進行出謀劃策，想達到完美效果。經過兩個月的精心準備。人本合唱團驚座四起。無不為人本鞋業鼓掌。這次參加比賽的都是溫州非常有名氣的集團公司。人本鞋業能脫穎而出，傾注了劉海彬大量的心血。人本鞋業“職工書屋”被全國總工會評為示範點，人本鞋業工會組織的獻血、獻愛心等活動都當作典型進行報道，這都與他的努力分不開的。

儘管劉海彬的工作特別忙，但他筆輟不耕，堅持他的寫作愛好。他是公司企業文化的宣傳員，每次公司有客人過來參觀，他都要為客人進行企業介紹，宣傳人本的理念及企業文化。為了讓更多的人知曉人本，他還不停地為企業作起義務宣傳員，他同時兼任《瑞安鞋革報》、《瑞安商會》雜誌、《瑞安輕工》雜誌、《膠鞋信息》等通訊員，凡是公司有重大新聞、被行業公認做的較好的事迹他都會以記者的身份進行報道。這些雜誌、報紙遍布大江南北，也是通過它們認識了在瑞安有這樣一家企業，幾年來，人本鞋業從一家默默無聞的企業發展為家戶喻曉的企業。這與他的宣傳有分不開的聯繫。

他在人本十餘年，工作很出色，也得到公司領導的認可及社會各界的認可。他不僅於2012年當選為“浙江省第十三次黨代會代表、溫州市勞動模範，而且他先後被評為浙江省“優秀農民工”、“溫州市百佳新居民”、溫州市第四屆“百佳優秀外來務工人員”，連續五年評為瑞安市“工會積極分子”，瑞安市“先進生產工作者”。每年都被《瑞安鞋革報》、《瑞安商會》雜誌、《瑞安輕工》雜誌等評為“優秀通訊員”等榮譽稱號。