勞動維權

一、勞動維權：指勞動者及用人單位各自按照法律規定維護自身合法權益的行為。

二、勞動維權分為兩類：（一）、勞動者的勞動維權，指勞動者在被用人單位拖欠工資、不支付加班工資、剋扣工資、不購買社保、不簽訂勞動合同、未依法申報工傷等情形時依法採取的勞動維權行為。

（二）、用人單位的勞動維權，指勞動者玩忽職守、違反競業禁止等行為給用人單位造成重大損失時，用人單位依法進行的勞動維權行為。

三、勞動維權的方式：勞動侵權行為發生后，被侵權的一方可以主動與對方協商，找企業工會組織調解，向勞動監察部門舉報，依法申請勞動爭議調解、仲裁，去人民法院起訴。

四、勞動維權法律法規：《勞動合同法》《勞動法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》《工傷保險條例》等一系列勞動法律法規。