寶鋼集團上海梅山有限公司

寶鋼集團上海梅山有限公司

梅鋼公司是寶山鋼鐵股份有限公司的子公司，位於南京市的西南郊，北臨長江黃金水道，東靠寧馬高速公路、南

京長江三橋和寧蕪鐵路，水陸交通十分便利。梅鋼公司經過37年的建設和發展，已形成燒結、煉焦、煉鐵、鍊鋼、熱軋為一體，具備300萬噸鋼綜合生產能力的現代化大型鋼鐵聯合企業。2005年底，公司凈資產97.3億元，在崗職工4802人。

梅鋼公司主要生產1.2～12.7×700～1270mm及1.8～8.0×700～1270mm熱軋板卷，開發和生產的產品系列有冷

成型用鋼、結構用鋼、汽車結構用鋼、耐腐蝕結構用鋼、焊接氣瓶用鋼、花紋板、石油天然氣輸送管用鋼、直縫焊套管用鋼、鍋爐鋼等9大系列共66個牌號鋼種，產品不僅在國內市場佔據一席之地，而且出口韓國、美國、日本、義大利等國家和地區。2005年以來，梅鋼公司在寶鋼股份的領導下，按照科學發展觀的總體要求，大力推進鋼鐵精品基地建設，不斷促進工藝裝備、產品結構的優化升級，企業、社會和環境進入可持續協調發展的快速通道，企業的市場競爭實力顯著增強。

上海寶鋼集團

梅山水庫

梅山影院

南京梅山

紅冶鋼廠

鞍山鋼廠

耐腐蝕結構鋼板鋼帶

焊接氣瓶用鋼板鋼帶

石油天然氣輸送管用鋼板鋼帶

熱連軋花紋鋼板鋼帶

冷成型用熱連軋花紋鋼板鋼帶

一、第一次創業階段（1969年-1986年）

上海市工業黨委、經委領導。遵照

周恩來總理"要早日把鐵搶出來"的指示，於1969年4月24日成立九四二四廠工程指揮部（梅山原名），同年6月開始"三通一平"，至1970年7、8月一號焦爐和一號高爐分別建成投產。1971年4、5月份二號焦爐和二號高爐也分別建成投產，實現了一年出焦、出鐵，兩年基本建成的目標。但投產初期，由於受動亂時期的各種因素的干擾，生產徘徊不前，經營連年虧損。黨的十一屆三中全會以後，企業將工作重點轉向經濟建設，生產經營發生了根本性變化，出現了生產不斷發展，效益大幅提高的新局面。這一階段，梅山作為上海的鋼鐵原料基地，最終產品是生鐵，企業管理處在一個相對封閉的系統，基本停留在生產管理的層面上。二、第二次創業階段（1986年-1998年）

1986年10月8日國務院利用外資加快發展鋼鐵工業領導小組辦公室在梅山召開現場辦公會議，把梅山列入第一批利用外資擴建發展鋼鐵工業重點單位，這是梅山致力於建設鋼鐵聯合企業即第二次創業的起點。接著1988、1989年江澤民、朱鎔基同志視察梅山，肯定了梅山前20年的成績，並對梅山發展指明了方向。在國家計委、冶金部和上海市等有關方面的關心支持下，梅山熱軋工程於1991年11月開工建設，1994年11月試生產；鍊鋼連鑄工程1995年12月開工建設，1999年4月試生產；3號高爐和3號焦爐系統工程也相繼完成，並對1號高爐進行改造性大修。經過近十年的建設和改造，梅山從單一鍊鋼企業，成為集採礦、選礦、燒結、焦化、煉鐵、鍊鋼、軋鋼為一體的鋼鐵聯合企業；從一個鋼鐵原料基地，成為自主經營、自負盈虧的市場競爭主體。

梅山在發展和搞好鋼鐵主業的同時，大力發展多種經營，實施多元化發展戰略。梅山的多種經營起步於1992年，當時只是"小打小作"。梅山集團公司1994年在上海成立后，針對總部在上海、鋼鐵主業在南京的特點，梅山明確提出了"一業為主、多元產業、多種經營、全面發展"的經營方針，確定多種經營在發展產業思路上，第二、第三產業同時發展，重點發展高新技術產業；在發展區域上，上海、南京同時開發，重點開發上海地區。通過幾年努力，梅山已在上海建立了20多個多種經營子（分）公司，涉足高新技術、工程技術、內外貿易、水陸運輸等，使梅山形成了"一業為主，多元產業、多種經營全面發展"的經營格局。

三、戰略重組階段（1998年-目前）

寶鋼、上海冶金、梅山三家公司實現聯合重組，梅山成為寶鋼集團的全資子公司。上海寶鋼集團成為後，梅山抓住機遇，深化改革，充分依託大集團的人才和技術、管理、統一規劃、信譽和資信等優勢，使企業進入了一個嶄新的發展時期。一是盈利能力明顯提高。2000年，梅山公司在增提折舊、增加職工工資和消化歷史欠帳等共3億多元因素的前提下，實現利潤3416.84萬元；2001年1～10月份實現利潤7400多萬元，梅山已基本擺脫困境，走上了良性發展的軌道。二是內部改革穩步推進。1999年，梅山債轉股方案獲國家批准，成為全國第三家、鋼鐵行業首家實施"債轉股"的企業。2000年底，根據"債轉股"的有關要求，梅山積極深化內部改革，實施資產重組，形成了梅山公司及所屬鋼鐵公司、礦業公司、企業發展公司、聯合經濟發展公司、工程技術公司、技術中心、培訓中心的組織管理體制。目前，"五公司、兩中心"都已相繼成立並獨立運作。三是發展後勁進一步增強。在上海寶鋼集團公司的領導和幫助下，被列入國債專項資金計劃、總投資13.12億元的梅山熱軋薄板專項技改項目2000年11月19日獲得國務院批准，2000年11月30日正式開工，2002年7月1日全部建成投產。熱軋改造採用了當今世界上最先進的彎輥、竄輥和液壓AGC工藝設備，配置了帶鋼厚度、板形、溫度控制模型。2002年5月進行的停產改造，創造了僅用37天完成熱軋停機改造、一年半完成整個技改工程，以最短時間初步完成功能調試，實現穩產和達產的兩項奇迹。2號連鑄機於2002年8月3日開工，2003年2月28日熱負荷試車獲得一次性成功。2號連鑄機和技改后的熱軋精軋、卷取裝備水平達到國內外當代先進水平，為梅山生產"雙高"（高技術含量、高附加值）產品提供了可靠保證，並具備了年產300萬噸連鑄板坯、300萬噸熱軋板卷的能力。

2003年6月，上海寶鋼集團公司提出“躋身世界500強，成為具有自主知識產權和國際競爭力的世界一流跨國公司”和“鋼鐵主業綜合競爭力進入世界前三名”的階段性發展目標。根據上海寶鋼集團公司新一輪發展戰略部署，梅山公司鋼鐵主業將在現有生產規模的基礎上新增200萬噸鋼規模，力爭“十一五”期間形成500萬鋼的規模，成為寶鋼集團重要的碳鋼精品基地之一。同時，將積極推進主輔分離、輔業改制工作，進一步搞活、壯大輔業，實現梅山的全面、協調、可持續發展。

寶鋼梅山誠信準則

前言

何謂誠信？誠即真誠、誠實；信即守承諾、講信用。誠信的基本含義是守諾、踐約、無欺。

人在本質上是社會關係的總和，任何人都不能脫離社會關係而存在。人們要處理好各種複雜的社會關係，求得和諧，使人真正成其為人，就必須從道德層面乃至法律層面提出講誠信的要求。人無信不立，家無信不睦，業無信不興，國無信不安，世無信不寧。

對於企業來說，作為社會經濟組織，需要處理各種社會關係特別是經濟關係，承擔著育人、富國的責任，更要重視誠信建設，形成自己的誠信文化，以增強員工凝聚力和社會公信力，提升企業競爭

力。誠信是企業必須遵循的市場規則，是企業責無旁貸的社會責任，是企業生存發展的基石，是企業的無形資產和低成本運營的基本保證。為此，寶鋼集團把誠信作為基本價值觀，並要求各單位大力加強誠信體系建設。

誠信並不是一個十分深奧的理論問題，主要是一個自覺實踐的問題。為了自身發展、企業發展和社會和諧，讓我們從我做起，從現在做起，從小事做起，努力在全公司範圍內營造黨員幹部帶頭講誠信、員工人人講誠信的良好氛圍和風尚。公司領導班子承諾

根據《上海寶鋼集團公司領導班子集體承諾》“適用於各級領導人員和經營管理人員”的要求，梅山領導班子作如下承諾：

寶鋼必須成為倍受社會尊重的一流跨國公司，必須對股東負責，對用戶負責，對社會負責，對員工負責。為此，梅山公司領導班子及成員決心做到“依法經營、廉潔從業、誠實守信、勤奮高效”。

一、模範遵守國家的法律、法規、黨紀條規和公司的章程及管理制度，規範履職行為。二、堅決不做假帳。

三、廉潔奉公，不接受任何影響公正履行職務的利益。

四、管好親屬和身邊的工作人員，不容許他們利用本人的影響謀取私利。凡是打著領導班子成員及親屬、身邊工作人員名義辦事或利用領導影響牟利的，請各單位一概予以拒絕，並嚴肅批評，同時告訴領導班子成員本人。嚴防和打擊冒充領導同志親屬和身邊工作人員招搖撞騙的行為。

組織誠信準則

1、對國家、政府講誠信：立業愛國，興業強國，依法經營；向政府部門提供準確的信息數據，依法納稅。

2、對股東、投資者講誠信：有訪必接，有問必答，答必真實；努力使企業資產保值增值。

3、對用戶、消費者講誠信：不做虛假廣告，產品貨真價實，服務熱情周到，使用戶、消費者滿意。

4、對供應商、經銷商講誠信：謀求雙贏合作，訂立合同不欺詐，訂了合同要兌現，追求有責投訴為零。

5、對社會、公眾講誠信：履行社會責任，支持公益事業，不沽名釣譽、弄虛作假，追求“倍受社會尊重”。

6、對員工講誠信：誠心依靠員工，公平對待員工，熱忱服務員工，始終取信員工。

7、對上級公司講誠信：如實報喜報憂，追求整體價值最大化，不發生有損上級公司整體利益和整體形象的行為。

8、對同業講誠信：友好合作，誠懇交往，公平競爭。

員工誠信準則

一、基本要求：

1、遵紀守法，不做違規之事。

2、誠實守約，不做失信之人。

3、尊重他人，絕不損人利己。

4、忠於企業，維護企業利益。

二、職業操守：

5、愛崗敬業，工作嚴格苛求。

6、工序服從，精誠團結協作。

7、辦事公正，堅持平等待人。

8、甘為人梯，樂於傳授技能。

三、社會責任：

9、遵守公德，講究社會文明。

10、珍惜資源，自覺保護環境。

11、關心社區，支持公益事業。

12、家庭和睦，搞好友鄰關係。

員工誓言

我自願遵守梅山員工誠信準則，內誠於心，外信於人，遵紀守法，求真務實，忠於企業，勤奮工作，為公司的發展貢獻自己的全部智慧和力量。