趙慧娟

趙慧娟：中南財經政法大學公共管理學院副教授

研究方向：人力資源管理、組織行為學、管理心理學

教授課程：《人員素質測評》、《組織理論與組織管理》、《人力資源開發與管理》、《大學生職業生涯規劃》等

教育經歷

1997年9月至2001年6月：華中師範大學心理學系（現心理學院），獲心理學學士學位。

2001年9月至2004年6月：華中師範大學心理學系（現心理學院），獲心理學碩士學位，研究方向為人力資源管理、職業輔導。

2006年9月至2009年6月：華中科技大學管理學院，獲管理學博士學位，研究方向為人力資源管理。

工作經歷

2004年7月至2008年2月：中南財經政法大學就業指導服務中心專職教師

2008年3月至今：中南財經政法大學公共管理學院勞動與社會保障系教師

四、研究成果

主持課題

主持：國家自然科學基金青年項目“個人—環境匹配對新生代員工情感承諾的多層次作用機理：基於SDT的研究”，2012年8月

主持：教育部人文社會科學研究青年基金項目“新生代員工‘不敬業’的預警及干預機制研究：基於延遲滿足的視角”，2012年2月

主持：湖北省高等學校人文社科重點研究基地課題“高校畢業生就業預期與社會需求對接性的實證分析”，2008年7月（已結）

主持：中央高校基本科研業務費項目，2012年3月（已結）

主持：校級精品視頻公開課建設項目，2012年3月

主持：校級通識課教材建設項目，2013年7月

出版著作

基於員工職業發展與組織發展的個人-組織契合權變管理模型研究，湖北人民出版社，2012年10月。

發表論文

員工創新研究綜述，《經濟管理》2011年第4期。

中國轉型經濟背景下個人－組織契合對員工離職意願的影響——企業所有制形式與職位類型的調節作用，《南開管理評論》2008年第5期。

價值觀匹配、能力匹配對中部地區員工離職傾向的影響，《科學學與科學技術管理》2010年第12期。

價值觀契合、需求契合與工作滿意度的關係研究，《商業經濟與管理》2009年第12期。

個人－組織匹配與工作滿意度，《工業工程與管理》2009年第4期。

員工與工作環境的動態匹配思想探析，《外國經濟與管理》2008年第7期。

企業員工PO匹配偏好的對偶比較研究，《浙江工商大學學報》2013年第5期。

個人－組織價值觀匹配研究：績效和社會責任的優勢效應，《管理學報》2009年第6期。

創新戰略下企業績效管理系統的再造，《中國人力資源開發》2011年第1期。

人格變數的性別差異述評，《西南師範大學學報》2005年第6期。中國人民大學複印資料《心理學》（全文轉載），2006年第3期。

個人－組織匹配的研究現狀與展望，《心理科學進展》2004年第1期。

個人－組織符合度的測量，《人類工效學》2003年第4期。

性別差異研究的四種取向，《西南師範大學學報》2003年第5期。中國人民大學複印資料《心理學》（全文轉載），2003年第11期。

社會兼職

10餘年企事業單位人才測評經驗，獨立負責或參與過多個測評項目，如中行湖南省分行、建行湖北省分行、葯明康德、凱迪電力、溫州泰珠集團、武漢科達雲石等。

先後為湖北省就業指導服務中心、武漢市人力資源和社會保障局、湖北經濟學院法商學院、武漢理工大學華夏學院等機構和高校的培訓活動擔任主講教師。