李錫元

湖北省人力資源學會秘書長，2008年；中國管理研究國際學會會員，2004年湖北省工業經濟學會常務理事，2006年；中國人力資源管理教學與實踐研究會會員，2001年；武漢市新華書店股份有限公司管理顧問，2002年。

學術經歷

• 工商管理系教授，武漢大學，2007年11月—至今；

• 工商管理系副教授，武漢大學，2000年8月—2007年10月；

• 工商管理副教授，武漢測繪科技大學，1998年3月—2000年7月；

• 講師，湖北省經濟管理幹部學院，1985年—1998年。

企業管理與實踐經歷

• 財務經理，武漢華文版業公司，1993—1998年。

• 管理顧問，武漢市新華書店，2003—2006年。

諮詢與培訓經歷（政府或企業）

• 湖北省孝南區兩型社會發展規劃，孝南區政府，2007年；

• 每年給企業培訓約20多家，如中石化，工商銀行、建設銀行、湖北能源等企業，講授主要內容有績效管理、人力資源開發、組織文化建設、執行力等。

• 社會活動(專業學會任職，社會活動兼職)

• 湖北省人力資源學會秘書長,2008年；

• 中國管理研究國際學會會員,2004年；

• 湖北省工業經濟學會理事 ,2006年；

• 中國人力資源管理教學與實踐研究會會員，2001年；

• 武漢市新華書店股份有限公司管理顧問，2002年。

人力資源管理·。

(1)職業經理人成長理論與應用研究,湖北人民出版社,2007；

(2)人力資源會計，武漢大學出版社,2007；

(3)管理溝通，編著,武漢大學出版社,2006；

(4)如何優化人力資本，編著，湖北人民出版社,2005；

(5)如何創辦公司，編著，湖北人民出版社,2005；

(6)人力資源開發與管理，編著,武漢出版社,1999。

(1)The Researches on Performance Evaluation of Managers in China,2007.5首屆企業成長與管理創新國際學術會議(ISTP檢索)；

(2)職業經理人工作壓力與工作倦怠的關係研究，珞珈管理評論2007(1)；

(3)層次分析法在職業經理人成長評價體系中的運用，統計與決策,2007(8)下；

(4)上市公司職業經理人薪酬與企業績效關係的實證研究，經濟管理,2007(6)；

(5)職業經理人成長的心理分析，湖北經濟學院學報,2007(1)；

(6)啟動報酬的第二駕馬車——內在報酬，企業研究,2006(7)；

(7)知識交流與共享的障礙與對策研究，科技管理研究,2006(9)；

(8)組織——員工僱用關係與知識共享，經濟管理,2006(8)；

(9)我國企業經營管理者道德問題研究，江漢論壇,2006(3)；

(10)人才生態環境評價體系及其優化，科技進步與對策,2006(3)；

(11)走向正和博弈的知識交流與共享，科學管理研究,2005(6)；

(12)上市公司經營者報酬激勵的實證分析，經濟管理,2004(1)；

(13)內部營銷與人力資源管理，江漢論壇,2004(10)；

(14)知識共享與企業激勵機制，科技進步與對策,2004(4)；

(15)中國古代激勵思想與現代企業管理，江漢論壇,2003(7)；

(16) 國企人力資源管理問題研究，科技進步與對策,2003(7)；

(17)基於閑瑕成本的薪酬管理分析,《商業時代》理論版,2003(23)；

(18)國有企業如何發揮人力資源管理功能,《商業時代》理論版,2003(13)。

(1)企業激勵因素與職業經理人能力發揮度的關係研究，教育部基金項目，經費5萬元，項目主持人(2007)；

(2)湖北京珠高速公路績效體系，經費8萬元，項目主持人(2007)；

(3)特別關注雜誌社薪酬方案，經費2萬元，項目主持人(2007)；

(4)組工幹部能力培訓，中組部(武漢市委組織部承擔),項目組副組長(2006)；

(5))湖北華中電力科技公司人力資源管理體系，經費10萬元，項目主持人(2005)；

(6)湖北糧油集團進出口公司人事分配製度改革方案，經費3.8萬元，項目主持人(2004)；

(7)湖北襄十高速公路經營公司人力資源管理系統，經費18萬元，主要參加(2003；

(8)湖北省建築標準設計院組織與人力資源管理制度，經費11萬元，主要參加人(2002)；

(9)湖北省化學研究院經營解決方案，經費32萬元，主要參加人(2003)；

(10)湖北省化學研究院人力資源全面解決方案，經費22萬元，主要參加人(2002)；

(11)武漢市新華書店人力資源管理系統設計，經費9萬元，項目主持人(2002)。

1, 基於KPI的績效管理體系研究；

2,戰略績效管理實施與控制方法研究；

3, 企業薪酬體系設計方案研究；

4, 員工激勵機制設計方案研究；

5,企業併購中的人力資源問題研究；

6, 人力資源管理創新研究。

《中國古代激勵思想與現代企業管理》論文，人大複印資料《管理科學》2004年1期全文轉載，2005年獲武漢市第九屆社會科學優秀論文獎。《上市公司經營者報酬激勵的實證分析》論文，2006年獲武漢市第十屆社會科學優秀論文獎。