組工幹部

對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等。

中組部決定，從2008年開始，在全國組織系統開展為期三年的“講黨性、重品行、作表率，樹組工幹部新形象”活動。新時期新階段，要提高組工幹部的能力素質，樹立組工幹部的新形象，創新是靈魂。

組織部門肩負著管黨員、管幹部、管人才的重要職責，擔負著為經濟社會又好又快發展提供堅強組織保證的重大責任。組工幹部是履行這些職責和責任的實踐主體，做好組織工作，關鍵在廣大組工幹部。組工幹部能否創造性地開展工作，不僅是提升組織工作水平的需要，更是以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程的需要。

創新是多方面的，就組工幹部而言，講創新主要應包括以下五個方面：一是理念創新。有新理念才有新思路、新方法，工作才有新起色、新成果。新形勢新任務要求組工幹部有廣闊的視野、活躍的思想、敏捷的思維和靈活的應變能力。而這種思想和能力的動力來自於新的理念。二是思路創新。正確的工作思路可以加強工作的預見性和計劃性，克服和避免工作上的盲目性、隨意性。有新思路，才有新動作。組織工作有無特色、有無創意，取決於廣大組工幹部新的工作思路。三是內容創新。就是要根據變化和發展了的新情況，拓展新領域，增加新內容。就科左中旗而言，已經連續多年堅持選派年輕幹部到非公企業掛職鍛煉或擔任黨建指導員，實現了培養鍛煉幹部、加強企業黨建、促進企業發展的“三贏”目標，賦予了組織工作新的內容。四是方法創新。隨著現代科學技術的發展，產生了諸如網路技術、信息技術等新學科，作為新時期組工幹部，在工作中要學會運用這些方法使組織工作上台階、上水平。五是作風創新。組織部門擔負著培養和選拔幹部的重要職責，組工幹部的工作作風倍受關注。組工幹部要立足本職崗位，努力培養“四大作風”，即權為民用，情為民系，利為民謀的作風；解放思想，求真務實，與時俱進的作風；忠於職守，真抓實幹，勤政廉潔的作風；謙虛謹慎，艱苦奮鬥，不斷進取的作風。真正做到“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”，樹立起公道正派的新形象，為全體幹部的作風建設做出表率。

組工幹部的創新能力不是與生俱來的，需要不斷學習，不斷探索，在工作實踐中加以培養。

一要自我加壓求提升。組織部門要創造條件，激勵組工幹部利用業餘時間自我加壓、自我提升，培養學習的能力，掌握必備的知識，跟上時代的步伐。今年，我們先後為部機關全體幹部印發了市委組織部副部長希日巴拉同志在全市組織系統讀書會上的講稿——《學習實踐創新》，編印了《黨建文化進企業，文明和諧促發展》讀本，訂閱了《陽光心態》、《情商與影響力》等學習資料。組工幹部通過自學這些資料，學會了用批判的眼光看待事物，敢於否定自我，並主動研究新情況，解決新問題，做到在批判中提高，在提高中創新，在創新中發展。

二要理論培訓夯基礎。在加強鄧小平理論和“三個代表”重要思想等基本理論培訓的同時，全面系統地把握科學發展觀的精神實質、主要內涵和基本要求，突出黨性修養、黨的建設、市場經濟、法律法規、人文歷史、哲學、社會科學等內容，培養組工幹部理論水平和邏輯思維的能力。我們在堅持每周集中學習的基礎上，今年還邀請了旗經濟主管部門的主要領導，為組工幹部講授全旗經濟發展情況和工業經濟知識，全方位、多角度地拓寬組工幹部視野，改善知識結構，為培養組工幹部的創新能力奠定了深厚的理論基礎。

三要專題研討聚合力。建立定期集中討論制度，把上級的重大戰略部署，出台的重要政策規定，地方經濟社會發展的關鍵問題，以及組織工作面臨的重點、熱點、難點問題作為討論的重點，鼓勵大家各抒己見，讓大家的觀點在碰撞中產生新的智慧，凝聚推動組織工作創新的合力。

四要實踐鍛煉見成效。組工幹部的創新能力，說到底就是解決實際問題的能力。組工幹部要在實踐鍛煉中不斷培養和提高創新能力。要深入群眾，深入實際，虛心聽取各方面的意見，從群眾的智慧中汲取營養，在實踐鍛煉中開啟心智。要堅持理論聯繫實際，把普遍規律與自己所從事工作的具體實踐結合起來，從而形成符合實際且具有自身特點的創新工作思路。

組工幹部的政治素質如何，不僅關係到組織工作的效率和質量，而且對廣大黨員和幹部的行為取向有著不容忽視的影響。因此，要建設一支高素質的組工幹部隊伍。組織部門特定的職能，決定了組工幹部不僅必須具備做一個普通黨員和一般幹部的基本素質，而且應當有更高的素質要求。鄧小平同志指出：管幹部的幹部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人。江澤民同志明確地提出組織部門要“成為黨性最強，作風最正，工作出色的部門”，要“樹立積極進取，勇於創新，公道正派，清正廉潔的新形象”。應該肯定，近年來絕大多數組工幹部經過學習培訓和實踐鍛煉，素質有了進一步的提高，在貫徹黨的組織路線服務於黨的基本路線方面發揮了積極的作用。但是，也應看到組織部門絕不是世外桃源，各種錯誤的腐朽的思想也會滲透到組織部門來。世界變化日新月異知識創新空前加快的客觀形勢，迫切要求組工幹部提高政治素質，成為合格的、高素質的組工幹部。

（一）注重學習，具有良好的理論素養

恩格斯說過：“一個民族想要站在科學的最高峰，就一刻也不能沒有理論思維”。理論使人深刻，使人清醒，使人堅定。沒有正確理論的指導，就沒有科學世界觀的形成；沒有正確理論的指導，不可能從根本上提高我們的工作水平。要經受政治風浪的衝擊和複雜鬥爭的考驗，更離不開理論上的清醒與堅定。加強學習的問題，始終是黨的三代領導核心高度重視的一個重大問題。對於組工幹部來說，學習問題不單單是一個一般的增長知識的問題，而首先是一個政治問題。

注重學習，首要任務是深入學習馬列主義、毛澤東思想特別鄧小平理論。鄧小平理論是馬克思主義同當代中國實踐和時代特徵相結合的產物，是毛澤東思想的繼承和發展，是指導我們在改革開放中勝利實現社會主義現代化的正確理論，是馬克思主義在中國發展的新階段。對於組工幹部來說，只有認真學習和掌握這一理論，才能堅定社會主義的政治方向和政治立場，樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀；只有認真學習和掌握這一理論，才能自覺、堅定地貫徹黨的路線方針政策，包括組織工作的路線方針政策，在工作中避免和減少片面性、絕對化和左右搖擺。組工幹部要全面正確地領會和掌握鄧小平理論的科學體系和精神實質，尤其是對鄧小平黨建理論要鑽深研透、融會貫通，以此指導組織工作實踐避免工作的盲目性、片面性和絕對化。與此同時，還要廣泛地學習經濟、法律、科技、歷史等多方面的知識，把理論功底和知識根底搞紮實，練就過硬的基本功。

注重學習，要有一個良好的學風。我們黨一再強調，學習必須發揚理論聯繫實踐的學風。江澤民同志更是把堅持理論聯繫實際提到了“重大的政治問題“的高度。理論聯繫實際的原則要貫穿於學習過程的始終。要以我國改革開放和現代化建設的實際問題，以我們正在做的事情為中心，著眼於馬克思主義理論的運用，著眼於對實際問題的理論思考，著眼於新的實踐和新的發展。運用就是用理論指導實踐包括指導改造客觀世界和改造主觀世界的實踐。運用是學習的落腳點，也是學習的延伸，是全過程的題中應有之義。對於組工幹部來說，用理論來指導改造客觀世界的實踐就是指導組織工作。組工幹部應在理論的指導下注重對工作的理性思考，把精神的東西轉化為物質的東西，提高工作的質量和水平。用理論來指導改造主觀世界的實踐，就是要按做合格組工幹部乃至優秀組工幹部的要求，按塑造組工幹部良好形象的要求，加強黨性鍛煉與修養，加強業務能力的訓練，不斷提高自身的政治業務素質。學習和運用是一個周而復始沒有窮盡的過程。運用了還得再學習，再學習后還要再運用。要始終在學習中運用，在運用中學習，以學帶用，以用促學。學習，學習，再學習；實踐實踐再實踐；提高，提高，再提高，這是組工幹部應該時刻牢記的。

注重學習，貴在自覺，貴在堅持。學習是循序漸進的，沒有止境的。組工幹部要“活到老，學到老“。組織部門肩負重任，工作千頭萬緒，忙是必然的。但再忙也不能放棄學習、忽視學習。中華民族歷來重視學習，組工幹部要發揚歷代仁人志士刻苦學習的精神，自覺地與“玩風太盛、學風不濃”的不良現象作鬥爭，做講學習的表率。要堅決克服迷於酒宴、舞場、牌桌的享樂主義，減少不必要的應酬，把更多的時間和精力集中到學習知識、提高素質上來。

（二）堅定信念，始終保持清醒的頭腦

理想信念是人們所嚮往、所追求並為之奮鬥的目標。“燈無油不亮，人無理想不會發光”。一個人有信念，有理想，有追求，才有高尚的思想境界和強大的精神支柱。鄧小平同志說：“為什麼我們過去能在非常困難的情況下奮鬥出來，戰勝千難萬險使革命勝利呢？就是因為我們有理想，有馬克思主義信念，有共產主義信念”。組織工作是政治性很強的工作，組工幹部更應講理想，堅定正確的政治方向。我們的政治方向，就是要堅定不移地走建設有中國特色的社會主義道路，並為最終實現共產主義的遠大目標而奮鬥。這無論在過去、現在和將來都始終是我們共產黨人包括我們組工幹部不可動搖的理想和信念。現在，有極少數人社會主義、共產主義信念動搖，有的甚至為自己準備什麼“退路”，這是極為錯誤的。人類歷史經過從低級階段到高級階段的發展，最終必然是共產主義理想的實現，鄧小平同志指出：“社會主義經歷一個長過程發展后必然代替資本主義”，“這是社會歷史發展不可逆轉的趨勢”。組工幹部要用馬克思主義特別是鄧小平理論來認清社會歷史發展前進性和曲折性的關係，進一步堅定政治理想和政治信念。

1、把堅持建設有中國特色社會主義這一我國各族人民的共同理想和堅持共產黨人的最高理想結合起來。

政治方向，對共產黨人來說，是最根本的問題，是第一位重要的問題，它關係到黨和國家的興衰成敗。我們要堅持正確的政治方向，概括地說，就是共產主義的方向，就是建設有中國特色社會主義的方向。共產黨人的最終奮鬥目標是實現共產主義，這早就寫進了《共產黨宣言》，也寫進了我們的黨章黨綱。但是，組工幹部應當看到，實現共產主義是一個很長的歷史過程，要經過若干個依次發展的階段。在不同的歷史階段，中國共產黨又有代表各個階段廣大人民利益的奮鬥目標。在現階段，我們就是要在黨的領導下，為完成建設有中國特色社會主義的各項任務而共同奮鬥。建設有中國特色的社會主義，到下世紀中葉基本實現社會主義現代化，是我們黨和全國各族人民在現階段的共同理想。因此，廣大黨員特別是組工幹部應當立足當前，以身作則，帶領人民群眾為實現現階段的共同理想而進行不懈的努力。正如十五大報告指出的：“我們現在的努力是朝著最終實現共產主義的最高綱領前進的，忘記遠大目標，不是合格的共產黨員；不為實現黨在社會主義初級階段的綱領努力奮鬥，同樣不是合格的共產黨員”。在新的歷史條件下，共產黨員保持先進性，要體現時代的要求，就是要胸懷共產主義遠大理想，為建設有中國特色的社會主義、把我國建設成為富強、民主、文明的社會主義現代化國家而努力奮鬥。

2、把堅持黨的理想和樹立個人理想結合起來

在個人理想中體現黨的理想，用黨的理想來調整和修正個人理想。理想和信念是人生的奮鬥目標、精神支柱。崇高的理想可以點燃人們的激情，激發人們的才智，喚起人們奮發向上的精神。古今中外，凡是為人類進步事業做出貢獻的人，無一不有崇高的理想。共產主義理想和信念是共產黨人樹立正確人生價值觀的思想基礎，也是共產黨人戰勝一切困難的力量源泉，無論過去，現在和將來，這都是我們的真正優勢。我們黨提出改革開放，建立社會主義市場經濟體制，目的是為了解放和發展社會生產力，為鞏固社會主義制度，最終邁向共產主義奠定雄厚的物質基礎。然而，就在我們國家以建設社會主義市場經濟體製為目標的改革進入攻堅階段，發展處於關鍵時期的時候，在我們黨內，個別人對人生意義和價值問題產生了錯誤的認識。例如，有的認為，“現在搞市場經濟了，講等價交換，一切都得向錢看。”說什麼“抬頭向前看，低頭向錢看，只有向錢看，才能向前看。”也有人認為“要發展市場經濟，就要承認個人價值是合理的，個人主義是有理的。”還有人認為“青春不樂，人生白過”。更有人認為：“個人利益要服從黨和人民的利益，吃虧”，“別人搞了不正之風，自己不搞，吃虧”。以上種種錯誤的思想無時無刻不在影響著組工幹部，在組織部門，有的認為：“現在人人都講金錢和個人利益，惟獨要我們組工幹部講無私貢獻，這不是明擺著吃虧嗎？”因而，忽視黨性鍛煉，忽視世界觀和人生觀的改造，最終做了歪風邪氣的“俘虜”，陷入撈取“眼前實惠”的狹小天地不能自拔，成為胸無大志、自私自利的小人，為社會所唾棄。因此，對於新時期的組工幹部來說，為建設有中國特色社會主義而奮鬥，為將來最終實現共產主義而奮鬥，是我們最崇高的人生追求。沒有這樣的理想、信念，就不可能成為一個真正的共產黨員，合格的組工幹部。

3、把堅持正確的理想信念和明確崗位目標結合起來

組工幹部堅定正確的理想信念，只有在實踐中自覺履行才有意義。堅定共產主義信念，實現共產主義理想不是空洞的、虛偽的，而是體現在具體的工作中。現在，組工幹部中有兩種不良傾向，一種就是認為全心全意為人民服務，建設有中國特色社會主義，最終實現共產主義遠大理想，就要干一番轟轟烈烈的事業。這個出發點是好的，但必須腳踏實地，一步一個腳印地干工作。具體來說，就是要制定切合實際的崗位目標，通過實現一個一個的目標，向最終目標推進。如果把目標定得過高，最終會不利於黨的事業，阻礙最終目標的實現。另一種情況，就是口裡說要為實現共產主義偉大事業而奮鬥終身，行動上卻沒有一個具體目標，不為之付出努力。這是極其有害的。組工幹部在工作中沒有明確的目標，就會失去方向，失去標準，最終會失去黨性原則，談何實現共產主義遠大理想？組工幹部要在遠大理想指導下，定好所從事的組織工作的崗位目標，通過崗位上的不懈努力，使理想根植於現實的沃土。

（三）牢記宗旨，保持同人民群眾的密切聯繫

政治的根本問題，說到底是對人民群眾的態度問題，是黨同人民群眾的關係問題。只有堅持黨的全心全意為人民服務的宗旨，在一切工作中想念和依靠群眾，貫徹群眾路線，才能保持同群眾的密切聯繫。能否堅持黨的宗旨，密切聯繫群眾，關係到改革和建設的大局，關係到黨和國家的長治久安。劉少奇同志曾援引斯大林講的故事，把我們黨和群眾的關係比喻為希臘神話中的英雄安泰與大地的關係，安泰只有緊緊依靠大地，才有無窮的力量，反之就會被人扼死。他認為，“黨什麼也不怕，就怕這一項。”在新的歷史時期，我們如果脫離群眾，也有被人扼死的危險。組織工作說到底，是一切為了群眾的工作。只有緊緊依靠和想念群眾，才能搞好；離開了群眾，我們的事業將一事無成。

組工幹部想問題、辦事情，要一切以人民“擁護不擁護”、“贊成不贊成”、“高興不高興”、“答應不答應”作為出發點和歸突。組工幹部必須牢固樹立向人民負責的意識，全心全意為人民謀利益。向人民負責，固然要多辦一些實事，多讓人民群眾得到一些看到見的利益，但更要著力於體現人民群眾的要求，幫助人民群眾認識和實現自己的利益，為爭取和創造新生活而努力。用劉少奇同志的話說，就是：“對群眾實行正確的有遠見的領導”。這既是組工幹部的根本職責和主要任務，又是向人民群眾負責的最突出表現。實施有遠見的領導，真正對人民負責，必然會遇到種種矛盾，這就要求組工幹部既要有遠見卓識，又要腳踏實地。就拿正確處理對人民負責和對上級負責來說，首先要考慮為群眾謀利益和提高群眾的思想覺悟，並使兩者一致起來。當上級決策體現了群眾根本的、長遠的利益，但同眼前利益有矛盾時，黨員領導幹部要努力尋找把群眾長遠利益同眼前利益結合起來的辦法，向群眾做耐心、深入、細緻的思想工作，提高群眾的覺悟，實現上級的意圖。當上級決策不符合實際情況時，組工幹部要及時向上級反映，不能從個人主義的考慮出發，強迫群眾執行。

組工幹部要牢固樹立用權為民的意識，盡職盡責。黨賦預了組織部門神聖的職責，賦予了組工幹部特殊的使命。組工幹部手中的權力，是受託於黨和人民的。組工幹部要把人民賦予的權力用來為人民辦事，一切想著人民，一切為著人民，做到凡有利於人民的事就積極去做，凡不利於人民的事就堅決不做。有的組工幹部認為自己是“管官的官”、“見官大三級”，因而趾高氣揚，甚至運用手中的權力為自己謀私利。對此，我們決不可掉以輕心。要認識到自己手中的權力對黨和人民而言，是一種責任，掌握這種權力意味著承擔責任。現實生活中，確有一部分有所企圖的人對組工幹部吹捧拍馬，阿諛逢迎，迎合少數組工幹部的虛榮心理。但“醉翁之意不在酒”，他們看中的是組工幹部手中的權力，認為這種權力可以為他們帶來利益。因此，我們組工幹部對自己必須有一個正確、清醒的認識，牢記手中的權力是人民給的，不可因他人的恭維而沾沾自喜，洋洋得意，更不可在“糖衣炮彈”面前喪失原則和立場。否則，遲早是要栽跟頭的。

組工幹部要牢固樹立自覺接受群眾監督的意識，防止由人民公僕蛻變成社會的主人和官僚。組工幹部要看到群眾是真正的英雄，而自己則往往是幼稚可笑的，虛心向群眾學習和請教，善於集中他們的智慧和力量。樂於接受群眾的監督。組工幹部要把群眾監督看做是對自己的愛護，對事業的負責，主動為群眾監督提供條件。要聞過則喜，不要聞過則“跳”。不能把群眾的監督看成是和自己過不去，更不允許以任何方式對群眾進行打擊報復。

（四）堅持原則，正確執行黨的組織路線和幹部政策

組織工作的原則性很強，組工幹部應該堅持原則，堅決反對自由主義、好人主義。在涉及黨的組織路線和幹部政策的原則性總是上，來不得半點含糊，該堅持的要堅持，該反映的要反映。

堅持組織路線服從和服務於政治路線。在我們黨的歷史上，黨的建設，歷來是同黨的政治任務聯繫在一起的；黨的組織路線，歷來是服從和服務於黨的政治路線的。黨的十一屆三中全會以來，我們黨在鄧小平理論指導下，確立的“一個中心、兩個基本點“的基本路線就是新時期黨的政治路線；確立的建設有中國特色社會主義的宏偉目標就是新時期黨的歷史任務。做好新時期黨的組織工作，必須堅持以鄧小平理論為指導，緊扣改革、發展和穩定這個時代主題，牢牢把握“一個中心、兩個基本點”的基本路線，為改革開放、經濟建設和社會全面進步提供堅強的政治、組織保證。作為一名組工幹部，必須著眼全盤，胸懷大局，把組織工作置於改革開放和經濟建設這個宏大的時代背景中去觀察、思考，而不能就黨的建設論黨的建設，就組織工作抓組織工作。只有站在全局的高度來審視、分析和研究黨的建設，我們的組織工作才能上質量，上檔次，上水平。組工幹部如果不關心全局，不了解全局，所做的工作就不能體現時代特色，就達不到黨的組織工作服從和服務於黨的基本路線和基本綱領的要求，工作水平就不可能有根本性的提高。

貫徹執行黨的幹部路線方針政策要準確全面，不能斷章取義。首先，要嚴格執行德才兼備的標準。在中國新民主主義革命進程中，毛澤東同志根據列寧對黨的幹部隊伍建設的思想，結合中國的實際，提出了德才兼備的幹部標準和任人唯賢的幹部路線。為了適應社會主義現代化建設和改革開放的要求，鄧小平同志堅持和發展了毛澤東同志關於幹部工作的思想，提出了實現幹部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針，把“德“和”才“溶為一體。這是對馬克思主義關於幹部隊伍建設理論的重大貢獻。幹部隊伍“四化”方針，是一個相互聯繫的整體，既不能搞片面性，斷章取義，只強調某一化而忽視其他化，更不能肆意歪曲，打著貫徹幹部隊伍“四化”方針的旗號販賣“私貨”。前些年，在貫徹執行幹部隊伍“四化”方針的過程中，也出現過一些總是在黨中央和各級黨委的領導下，都比較好地得到了糾正。但近幾年來，又出現了另一種觀點。有些人認為，現在搞社會主義市場經濟，市場經濟就是能人經濟，在發展社會主義市場經濟的過程中，選拔幹部只要看到他是否有能力，會不會辦事，不要看其他條件，甚至提出要敢於起用有缺點有錯誤的“能人”，否則，就是“左”，就是思想不解放。誠然，搞社會主義現代化建設，確實需要懂得現代化經濟，懂得現代化管理的人才，沒有大批這樣的人才，社會主義現代化建設就難以順利進行。但是，實踐證明，只講“才”不講“德”是不行的，有些單位在所謂能人的領導下，不僅經濟沒有搞上去，反而使國家蒙受了巨大損失，也嚴重損害了黨的形象。這個教訓應當永遠記取。從事幹部工作的同志，應當頭腦清醒，謹慎行事，當某種錯誤觀點干擾幹部工作時，要用馬克思主義的立場、觀點和方法進行深入細緻的分析，堅決加以抵制，不能踴風、趕時髦，要全面準確地貫徹執行黨的幹部路線方針政策，確保有中國特色社會主義建設事業健康發展。

其次，要按程序辦事。組織工作有一套非常嚴密的程序，程序就是原則。缺少哪一項程序，往往就容易在哪一個環節出問題。在選人用人工作中，組織部門要嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作暫行條例》，把好程序關。要力求做到，對本級管理幹部的任用，不符合程序的不研究；對上級管理幹部的任用，不符合程序的不上報；對下級呈報來的幹部，不符合程序的不審批；對款按程序辦事而提出的幹部任用動議，應依據《條例》加以說明和勸阻，勸阻不聽的，應向上級報告情況。

第三，要公道正派。對組工幹部來說，所謂公道，就是要客觀地評價、看待幹部的是非功過，如實反映情況，堅持任人唯賢，反對任人唯親；就是要心底無私，不帶偏見，堅持實事求是，反對主觀好惡；就是要一切從黨的事業出發，從人民的利益出發，堅持黨性原則，反對主觀隨意性。所謂正派，就是要講政治、講紀委講正氣、講原則；就是要襟懷坦白，光明磊落，不搞小圈子，不搞小動作，不以權謀私，不弄虛作假，就是要敢于堅持原則，敢於抵制選人用人上的不正之風。不正之風古已有之，公道正派的審判官，成為人民群眾心目中的鐵面無私的好官、清官。這“鐵面無私”正是公道正派的核心內函。公道正派是一個具有階級性的品德因素，其內涵在不同歷史時期有其相對穩定的共性，但在不同時期、對瑣階級來說，也有特殊的內涵。舊中國各個時期的統治者一般都標榜自己在選用人上能堅持公道正派，但那只是野持在統治階級利益基礎上的公道正派。我們黨在選人用人上的公道正派與剝削階級標榜的公道正派有本質區別，最根本的一點就是我們的公道正派是在選用人上野持德才兼備的幹部原則，這個原則體現了廣大人民群眾的意志，代表了絕大多數人的利益。我們堅持的“德”，其核心是為人民服務；我們注重的“才”是為黨舉取仕，還是帝王冊封，只代表了占統治地位的少數人的意志和利益，各級官吏的所謂選賢任能也只能以最高統治者的意志和利益為標準。黨的組工幹部在選人用人上堅持公道正派，就是要公道正派地用人，用公道正派的人，這是黨的利益所在，人民的希望所在。

第四，要堅決同選人用人上的不正之風作鬥爭。選人用人上的正之風，對黨的事業危害極大，人民群眾深惡痛絕。作為組工幹部，一方面自己決不能違反組織人事紀律，在幹部任用上搞不正之風；另一方面，要以大無畏的鬥爭精神。敢於抵制組織人事工作中的不正之風。要自覺抵制人情風、關係網，反對好人主義。要不信邪，不怕得罪人，不問來頭、風向，不見風使舵。以共產黨人的浩然正氣，以無私無畏、扶正祛邪的實際行動，在組織工作中維護黨和人民的利益。

（五）從嚴要求，自覺保持清正廉潔

保持清正廉潔，自覺抵制腐敗，正確行使黨與人民賦予的職權，是組工幹部堅持全心全意為人民服務宗旨的必然要求，也是恪守職業道德的重要內容。時下，在各種誘惑面前，組織部門也並不是一塊凈土，也存在消極腐敗現象。例如，有的利用手中的職權為個人謀取私利。一些靠騙術騙得的假黨員、假幹部行騙之所以能夠得逞，就與一些組工幹部思想不純、作風不正有關。特別是在個別地方，買官賣官的現象也發生了，這些現象踐踏了我們黨的根本宗旨，敗壞了組工幹部隊伍的聲譽，損害了黨在群眾中的威信，影響了黨的組織路線的貫徹。我們組工幹部一定要頭腦清醒，意志堅持黨的理想和宗旨不動搖，擋得住誘惑，熬得住艱苦，耐得住清貧，守得住寂寞。

組工幹部要克己奉公，清正廉潔，不利用職權謀取私利，不為配偶、子女和親友在調動、使用、入黨等方面謀求特殊；要艱苦奮鬥，勤儉樸素，不講排場，不貪圖享受；要一身正氣，剛正不阿，敢於反對和抵制用人和發展黨員上的不正之風，敢於與吏治上的腐敗現象作鬥爭，始終保持共產黨人清正廉潔的本色。

組工幹部在人際交往中要小心謹慎，不能輕率從事。組工幹部與外界交往的機會多，認識的人不少，這是做好乾部工作的條件之一，是好事。但由於組織部門的職能有其特殊性，管黨員，管幹部，難免會有人藉此拉關係，找門路，為自己謀取好處。對此，組工幹部在與人交往中，要講政治，講正氣，謹言慎行，絕不能庸俗化。要遵照江澤民同志的指示，不到“酒綠燈紅的地方去”，不接受可能影響公務執行的宴請。即使偶爾與朋友、同學交往，也要注意影響，不能泄漏幹部情況，不能臧否幹部。我們提倡廣交朋友，慎交朋友，不要濫交朋友，特別不能形成酒肉朋友。因濫交朋友而一失足成千古恨的事情屢見不鮮，必須警鐘常鳴。迎來送往要講原則，要時刻牢記陳毅同志的忠告：“莫伸手，伸手必被捉”。不能拿黨的原則作交易，不能犧牲集體的利益來滿足朋友的欲求，更不能藉此為自己撈好處。個人嗜好要把握好“度”，要有節制。對一些不良嗜好要堅決戒掉，不能玩物喪志。俗話說：“蒼蠅不叮無縫的蛋”，戒掉了不良嗜好，就能增強抵禦不正之風侵襲的能力。

（六）開拓進取，努力探索新情況解決新問題

我們黨從來都是尊重群眾，尊重實踐的。黨制定的若干政策規定從來都不是一成不變的，而是隨著社會實踐的變化而變化，發展而發展的。在發展社會主義市場經濟的條件下，社會政治、經濟、文化生活中的新情況、新問題和新矛盾層出不窮，給黨的組織工作提出了許多新課題。要做好新形勢下黨的組織工作，必須樹立改革的精神，積極探索，開拓創新，善於研究新情況，解決新問題；必須堅持在繼承中改革，在改革中創新，在創新中發展。改革和創新是組織工作充滿生機活力的力量源泉，也是組工幹部完善自我、提高自我的動力所在。一個組工幹部如果思想守舊、僵化，沒有改革精神和創新意識，就不可能適應黨的組織工作新形勢和新任務的需要，也就不可能做一個新時期合格的組工幹部。

我國進行的改革開放，發展社會主義市場經濟的偉大實踐，是一項嶄新的事業，面臨著許許多多的新情況、新問題、新矛盾。組織工作也是這樣。比如說，如何在新形勢下提高識人用人水平問題，如何在企業“三改一加強”中發揮黨組織的政治核心作用問題，如何加強非公有制經濟組織黨的建設問題，如何保持共產黨員隊伍的先進性、純潔性問題，等等。這就要求組工幹部有奮發向上、開拓進取的精神，有較強的研究、解決新問題的能力。因此，組工幹部一定要掌握和運用“解放思想、實事求是”的思想武器，正確處理創新與繼承的辯證關係，在繼承組織部門優良傳統的同時，對一些不合時宜的工作方向、方式大膽地進行改革，用改革的精神做好新形勢下的組織工作。如推行公開選拔、競爭上崗和交流輪崗工作，抓好領導幹部公示制、試用制試點，以及其他方面的改革，等等。組工幹部要克服求穩怕亂、因循守舊、等待觀望等思想，腳踏實地抓改革，在實踐中探索新途徑，尋找新辦法，積累新經驗。使改革創新的過程，既成為給組織工作注入蓬勃生機與活力的過程，也成為提高組工幹部素質的過程。