南陽二機集團有限公司

南陽二機集團擁有鑄鍛、金屬加工、總裝等16個生產分廠和4個鑽采裝備綜合試驗場，擁有兩家中美合資公司，六家控股公司，兩家投資公司。

公司質量保證體系完備，在同行業中率先通過ISO9001：2000國際質量體系認證，產品通過國家"3C"強制認證。公司建立有完備的HSE（健康、安全、環境）體系。

南陽二機集團擁有完善的科研開發體系。設立有河南省石油鑽采裝備工程技術研究中心、國家級企業技術中心（下轄八個研究所、一個辦公室）、信息中心、計量檢測中心、博士后科研工作站等相配套的技術研發機構和基礎設施，與中國石油大學聯合成立了石油裝備研發中心。全國石油鑽采設備和工具標準化技術委員會在公司設立車載裝備標準化工作部。

包括：1000米－4000米車裝鑽機、1000米－7000米橇裝鑽機、1000米－4000米拖掛鑽機、25噸－225噸陸上修井機、60噸－225噸海洋鑽修機、4000米－7500米油井測試設備、50噸－70噸重載掛車、頂部驅動鑽井裝置、泥漿泵、石油專用車輛、井口工具等11大系列、110多個品種。

公司秉承以顧客為中心的營銷理念，在全國各大油田均設立有專門服務機構，從設備安裝、調試、維修、培訓到配件供應，形成了全過程、全方位的售後服務體系。公司產品暢銷全國各大油田，並出口英國、美國、加拿大、墨西哥、土庫曼、哈薩克、印度、伊拉克、埃及、蘇丹、奈及利亞、委內瑞拉等20個國家和地區。

南陽二機石油裝備（集團）有限公司是原國家經貿委批准的20個重大技術裝備國產化基地之一，是中石化集團公司輕便鑽井裝備國產化基地。1997年先後取得美國石油學會API(Spec8A、7k、4f、11E、8C)會標使用權，是國家科技計劃項目承擔單位，擁有省級技術中心，設立博士后科研工作站、全國石油鑽采設備和工具標準化技術委員會車載設備標準化工作部。

技術中心現有員工170人。專科及以上學歷164人，擁有已取得和在讀碩士學位員工31人，在讀博士學位員工6人。教授級高工3人，高級工程師34人，工程師84人，助理工程師38人。

技術中心下設八個專業研究所：鑽井裝備研究所、車載裝備研究所、海洋裝備研究所、傳動與控制技術研究所、結構與焊接技術研究所、冷工工藝與工裝研究所、熱工工藝與工具研究所、標準與情報研究所。

技術中心配備有先進的設備和計算機軟體，建設形成了國內一流水平的CAD區域網路系統；配置二維AutoCADM6、三維Inventer8、SolidEdgev11等輔助設計軟體、CAPP輔助工藝設計軟體以及ADINA、ANSYS等大型結構件分析軟體，鑄態凝固模擬分析、齒輪設計軟體等，使產品的計算、分析、研究與開發全部實現計算機化。

擁有完善的計量檢測手段，是河南省出入境檢驗檢疫局金屬礦產品註冊實驗室，取得五項最高計量標準。擁有無損探傷設備、靜動態應力測試儀、車輛檢測儀、金相顯微鏡、萬能拉力試驗機、碳硫分析儀、直讀光譜儀等具有國內先進水平的試驗檢測設備。按照ISO9001標準、美國API相關標準和國家行業的法律、法規生產，基本能保證石油裝備的技術體系與國際接軌。

大力實施“關鍵技術與關鍵產品擁有自主知識產權”的技術創新與技術開發戰略，不斷提高企業的核心競爭能力。擁有一批行業學科技術帶頭人和一支年富力強、文化程度高、實踐經驗豐富的技術開發隊伍，具有較雄厚的機械裝備研發實力。

配置二維及三維CAD輔助設計軟體、CAPP輔助工藝設計軟體以及ADINA、ANSYS等大型結構件分析軟體，鑄態凝固模擬分析、齒輪設計軟體等，使產品的計算、分析、研究與開發全部實現計算機化。

完善的計量檢測手段

是中國認證計量試驗室，河南省出入境檢驗檢疫局金屬礦產品註冊實驗室，取得五項最高計量標準。

獨立承擔的重大研發項目

承擔了國家火炬計劃、國家重點新產品計劃、國家科技成果重點推廣計劃、國家科技興貿行動計劃項目和河南省科技攻關計劃、河南省傑出青年基金項目、中國石化集團公司科研開發項目等各級科技進步計劃共16項。

對外主要研發項目

與清華大學、石油大學、西安石油學院、西南石油學院、華中科技大學、河南科技大學、南陽理工學院等院校建立了廣泛的協作關係。

1969年11月，石油工業部第二石油機械廠在河南省鎮平縣遮山成立，1971年12月下放歸地方政府管理，更名為河南省南陽石油機械廠；1972年12月燃料化學工業部將南陽石油機械廠更名為燃料化學工業部第二石油機械廠；1975年3月，更名為石油化學工業部第二石油機械廠；1976年2月，開始在南陽市興建新廠，1978年4月更名為石油部第二石油機械廠，1988年12月更名為中國石油天然氣總公司第二石油機械廠，1989年基本完成從鎮平遮山向南陽市的搬遷；1992年1月，更名為南陽石油機械廠，直屬河南石油勘探局領導；2004年6月26日南陽石油機械廠改製為南陽二機石油裝備（集團）有限公司。

公司董事長、黨委書記、總經理楊漢立真誠歡迎有志之士加盟南陽二機石油裝備（集團）有限公司，共同為中國和世界石油機械製造業的發展鑄造輝煌。

楊漢立，中共黨員，博士研究生，教授級高級工程師，享受政府特殊津貼專家，河南省學術技術帶頭人、河南省優秀專家、河南省“五一”勞動獎章獲得者，河南省“優秀中國特色社會主義建設者”，河南省人大代表。現任南陽二機石油裝備（集團）有限公司董事長、黨委書記、總經理，中國石油和石油化工設備工業協會副理事長、中國石化集團公司機械製造企業協會理事長、中國石化集團公司科學技術委員會技術諮詢委員會專家、石油井口設備和鑽采專用工具專業委員會副主任委員、第六屆中國石油學會石油工程學會委員、中國機械工程學會高級會員、《石油機械》雜誌第七屆編輯委員會委員、西南石油學院博士研究生指導教師

二機集團公司博士后科研工作站簡介

南陽二機集團作為全省50戶成長型高新技術企業、全市30家重點企業之一，近年來，加強產學研合作，加強人才引進和智力引進，在技術創新方面走在了全市企業的前列。2006年6月，國家人事部批准公司設立博士后科研工作站。10月31日，公司舉行博士后科研工作站揭牌典禮。設立博士后科研工作站，對於公司引進高深理論素質和較強實踐能力的高層次人才，提高該公司的研發能力和核心競爭能力具有極大的推動作用。

近兩年公司博士后科研工作項目計劃如下：

博士后擬研究的課題

需求專業、人數

擬提供的科研條件、經費

擬提供的工作、生活、待遇條件

1、石油裝備專用材料的應用研究（低溫）；

2、海洋石油鑽修井裝備的先進設計和安全監控技術研究；

3、自動控制技術在鑽修井裝備上的應用；

4、特大型石油工程車輛的道路適應性研究；

5、剎車轂、箱體焊接機器人研製及變位機設計機械：1人

自動化：1人

提供科研所需的一切軟、硬體及試驗場所，經費20-60萬學習：定期提供學習機會

住房：一套/人，在公司工作期間可擁有居住權

待遇：年薪6-15萬元或者談判確定

其他：電腦一台，用於完成工作；必要的公務用車、出差補助等

公司為員工建立五險一金，包括：養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。

公司培訓通過導師帶徒、技術比賽、人才育成、送外培訓、品管圈活動等各種形式，提高員工的技術技能水平。

“助員工實現夢想”是南陽二機集團的核心價值觀之一，讓最合適的人到最合適的崗位。

公司始終堅持人才資源是第一資源的思想，積極推進人才開發戰略，尊重知識，尊重人才。在人才的使用上堅持"公開、平等、競爭、擇優"的原則，為各類人才提供了施展才華的廣闊平台。

大鵬一日騰空起，扶搖直上九重霄！非常歡迎您加入南陽二機集團，我們期待與您合作，同心協力，共同奮鬥，在和諧發展中書寫輝煌的人生！

公司留用人才策略：靠政策、靠真情、靠事業。

大學生公寓

南陽二機集團對接收的大學生員工給予特別的關懷和照顧。在大學生員工培養方面，從《大學生實習培養管理辦法》到《實習大學生教育培養方案》，從新員工入職教育到大學生員工職業生涯設計，從組織實習大學生拓展訓練到各類節日主題活動，二機集團努力為每位大學生員工的成長都提供成長的階梯，營造溫暖舒適的家園。

培訓發展培訓發展

1、公司根據工作需要和員工的發展潛能，堅持以企業文化為基礎，以提升員工實際崗位技能為重點，以實現企業與顧客共贏為目標，制定多項員工培訓管理相關制度。

2、公司培訓通過導師帶徒、技術比賽、人才育成、送外培訓、品管圈活動等各種形式，豐富員工的知識結構、提高員工的技術技能水平。

3、公司員工培訓涵蓋管理、技術、生產、銷售、出國服務、特種作業、特殊工序等多個方面，每年組織員工培訓上千人次；顧客培訓覆蓋國內外所有用戶，顧客培訓五百餘人次。

4、公司鼓勵每位員工參加與公司業務有關的培訓課程，並建立培訓記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分，以提高每個員工的工作效率和工作效果。

5、公司在安排員工接受公司出資的培訓時，根據勞動合同與員工簽訂培訓協議，約定服務期等事項。

公司新聞近日，據南陽市人事局博管辦通知，該公司正式當選河南省博士后工作協會首批會員單位，同時，公司董事長、總經理楊漢立同志當選該協會首屆理事會常務理事、理事。

據悉，河南省博士后工作協會是全國第一家省級博士后工作協會，受河南省人力資源和社會保障廳直接領導，是我省創新博士后工作機制，加強博士后服務保障工作的一項重要舉措。公司能夠在協會成立之初即當選首批會員單位與人力資源部平時的工作是分不開的。此前，公司博士后工作站自2006年10月31日掛牌成立以來，相繼於2007、2009連續兩個評估年度獲得“河南省優秀博士后科研工作站”榮譽稱號；其中，在2009年度的省級評估中，公司以健全的管理辦法、驕人的利潤增長、良好的軟硬體設施、雄厚的科研實力和豐碩的科研成果等優勢，在全省23個參加省級評估的單位中綜合得分第一，受到省博管辦高度表彰；同年7月24日，《中國人事報》對公司博士后科研工作站建設和管理經驗做了《人才鑄就自主創新品牌》的紀實報導，面向全國宣傳、推廣。

為中國和世界石油工業提供一流裝備和服務是我們二機人的共同使命，“創國際知名品牌、建行業一流企業”是我們追求的共同願景。為更好地履行使命和實現公司願景，公司要求每一位員工，要熱愛自己的祖國、熱愛自己的企業、熱愛自己的崗位，堅信我們為之奮鬥的企業必將在世界石油裝備製造領域佔據一個更加重要的位置，並通過自身的努力來促進公司願景的實現。共同的使命和追求，還要求所有的員工必須堅持團結協作、走集體奮鬥的道路。沒有責任心、不善於合作、不能集體奮鬥的人，在南陽二機集團會失去很多進步的機會。

學習創新是公司企業精神的核心內容之一。我們的企業要在經濟全球化的浪潮中生存和發展，企業和每一名員工都必須強化學習和創新的意識，通過學習不斷增強企業和個人適應競爭的能力和素質，通過學習不斷完善自我、超越自我。公司鼓勵每一位員工在有利於提高工作效率、有利於提高工作質量、有利於提高企業競爭力的原則下，立足崗位，大膽創新。創新的過程充滿風險和不確定因素，我們允許在創新中失誤甚至失敗，但不允許因害怕失誤、失敗而因循守舊、固步自封，不敢或不願進行積極的探索和創新。

公司的各項制度與規範，是我們每一位員工必須遵循的。“沒有規矩，不成方圓”，遵章守紀是我們實現公司發展目標的支撐和保證。在現實生活中，公司的制度和管理有些可能會存在一定程度的不完善，公司也會不斷地進行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，全體員工必須嚴格遵守，使有章必循、照章行事成為每一位員工的自覺行動。

公司奉行“論功行賞”的原則，這已經深入人心並為絕大多數員工所接受。公司堅持用同一標尺衡量和對待每一位員工，努力為每一位員工創造平等、公正、坦誠、和諧的工作生活環境，提供公平的競爭平台和進步機會。機遇總是垂青於踏踏實實工作的人，每一個員工要想獲得更好更快的發展，要靠自己的實際才幹和努力奮鬥。因此，每位員工都要珍惜自己的崗位，用心對待現在手中的每一件工作，抓住公司提供的每一次機會。每一件工作、每一次機會對員工的成長和進步都是有意義的。公司希望每一位員工不要視工作如“雞肋”，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不願，因為這樣對自己、對公司都沒有好處。

公司在對員工的評價上，既重視技能的高低，同樣看重品行的優劣。公司相信：有德有才是“正品”，有德無才是“次品”，無德無才是“廢品”，有才無德是“危險品”。為實現公司持續健康穩定發展，公司需要培養和造就大批品行優良、具有較高技能和專長、德才兼備的員工。忠誠守信，是公司對員工道德品質的基本要求。公司倡導員工加強職業道德、社會公德和家庭美德修養，在企業里努力做一名愛崗敬業的好員工，在社會上努力做一位遵紀守法、品德高尚的好公民，在家庭中努力做一個有責任感、尊老愛幼、對家人充滿尊重和愛心的優秀家庭成員。公司強調員工的家庭責任感，既是對員工的基本要求，同時也是因為公司相信一個對親人都不能或不願承擔責任的人，很難會對社會、對企業真正承擔起責任。

綜觀古今中外，凡成大事者，決不會斤斤計較於眼前利益、計較一時一事的得失；而整日陷於眼前利益、斤斤計較於一時一事得失者，往往很難成功。在公司的發展進程中，公司希望每一位員工特別是年輕員工要樹立遠大理想和寬闊胸懷，不為眼前的蠅頭小利所誘，不為一時一事的得失所惑，把自己的職業生涯設計與公司的發展緊密結合起來，把自己的個人追求與公司願景有機融合起來，通過自身崗位職責的高效履行來促進公司願景的實現，在公司發展的過程中來實現自己的人生價值。

海闊憑魚躍，天高任鳥飛。時代賦予了公司廣闊的發展空間，公司為每位員工搭建了施展才華的寬闊平台。滄海橫流，方顯英雄本色。在公司發展的歷史進程中，讓我們同心同德，共同推動公司良好的可持續的發展，共同譜寫出無愧於時代、無愧於自身的壯麗篇章！

1、薪酬體系

公司實行以固定工資+績效工資+其他（工齡工資、獎金等）的薪酬模式。

2、社會保險

公司為員工建立五險一金，包括：養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。

3、勞動保護

公司為員工提供包括勞保服等相關勞保福利待遇。

4、法定休假

公司員工享受國家法定休假，實行一天八小時、每周五天的工作模式。

5、帶薪休假

公司員工享受除國家法定休假之外的探親假、優生優育假、陪護假等各類休假；

對於骨幹性人才及核心人才，公司每年組織帶薪休假。

6、帶薪培訓

公司根據發展需要和員工個人成長，為員工提供帶薪培訓的機會。

7、住房福利

公司建有大學生公寓、食堂，為未婚大學生提供免費住房。

南陽二機集團高度重視廠區綠化美化工作，成立了環境衛生管理部門，配備專職綠化管理人員，負責綠化保潔工作。同時大力開展綠色環保教育，推行QHSE及6S活動，促使員工環保意識不斷提升。經過長期綠化建設的努力，公司綠化面積已達240060平方米，綠地率達42%，綠地覆蓋率達55%，喬、灌、花、草、藤配置得當，四季有花，四季常青，園林景觀突出，實現了自然景觀與人文景觀的和諧統一。2008年公司通過省級園林驗收組驗收，成為省級園林先進單位。