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飛特族

1980年起源的族群

所謂“飛特族”,實際上是Freeter的音譯,是英文“自由”(free)與德文“工人”(arbeiter)的組合字。Freeter代表的是一種自由,無憂無慮的工作方式。

概念


名字由來

飛特族[人物]
飛特族[人物]
飛特族,意指以正式職員以外(打工、兼職等)的身份,來維持生計的人。
“飛特族”的英文名字叫Freeter,Freeter是一個混合詞,來自英語的free(自由、或指自由契約)和德語的arbeiter(德語里意指勞動者,日語里意指非正式的arbeit),指的是那些連續從事兼職工作不滿5年的年輕人,英文字尾-er(人),出現於1980年代末期。三者結合而成的和制英語freelance arbeiter(フリーランス・アルバイター),即是自由兼職(打工)者。
中國自認為飛特族的代表,梁璐、李祺出版了《侶行天下》、《邊旅行邊戀愛》、《路上安家的魂》,從他們的生活方式與生活態度,或許可以從裡面找到一些答案。

官方定義

日本官方對“飛特族”的定義就是:年齡在15至34歲之間,沒有固定職業、從事非全日臨時性工作的年輕人。“飛特族”往往只在需要錢的時候去掙錢,從事的是一些彈性很大的短期工作。錢掙夠了,就休息,或出門旅遊,或在家賦閑。
“愛做就做,愛玩就玩,自由自在,不用老是要看老闆臉色”,如果有這樣一種工作那該多愜意。甭說,不怕做不到,就怕想不到。近年來在北京、廣州、南京等地就出現了這樣一批邊玩邊幹活的年輕人,他們有個很洋的名字——“飛特族”。

人口數量


在日本和台灣地區,它是當前非常風行的工作方式,根據統計,日本15歲34歲的“飛特族”,從1990 年的l83萬人,至200l年已增至417萬人,可見,在這個年齡層,每9位就有一位是“飛特族” 。台灣地區的年輕人哈日成風,約有5l%的大學畢業生成為“飛特族” 。

流行趨勢


飛特族
飛特族
“飛特族”廣泛流行於“朝九晚九”的“工作狂”國家日本。據日本官方統計,他們國內的“飛特族”已經接近400萬。頻繁更換工作是“飛特族”的常態,工作之後的 休息才是更精彩的生活內容。在他們看來,工作和上班並不是一碼事兒,不同的短期“上班”僅僅是他們賺取生活成本的途徑,而與事業無關。在“飛特族”的字典里,“工作”是為下一份好發展而努力,“上班”則是為下一個好假期而賺錢。
飛特”(Freeter)這個辭彙的升溫,跟暢銷小說《一個人的好天氣》分不開。作者是日本80后女作家青山七惠,她憑藉這部小說拿下了本年度日本文學屆的最高獎項“芥川文學獎”。日本評委八票中的六票都投給了這位年輕的作家,他們評價這部作品“有清新親切的生活細節”,沒想到這“細節”在中國也找到了知音——《一個人的好天氣》自從9月份在中國出版以來,一直在暢銷小說榜上居高不下,年輕讀者是熱捧的主力。
書中所描寫的“飛特族”的生活已經在中國有了影子。因此,自認為“飛特”和嚮往成為“飛特”的年輕人都成為購買這本書的群體。就像當年自稱“SOHO”的人可以自我炫耀一番一樣,抱有這樣生活態度的人,也終於可以給自己貼上“飛特”的新標籤——這是個所有人都在尋找新標籤的時代。

族群條件


他們的預言最好並沒有讓你盲目樂觀,開始憧憬自由工作的未來生活。但自由職業者的逐漸增多的確是不容忽視的現實。據中華英才網今年上半年的一份調查顯示:自由職業的職業分佈已然不僅僅是自由撰稿人、平面設計師和藝術家了,計算機網路、寫作翻譯、文秘、市場營銷、廣告策劃、企業管理諮詢、資本運作融資代理等新興自由職業者也都湧現出自由職業的就業方式。所以,不妨為實現自由工作的夢想先攢點本錢
飛特族代表作
飛特族代表作
■必須具備“一技之長”。網際網路讓工作扁平化,如果你的節點不能創造獨一無 二的價值,你將被另一個自由工作者代替。
■有一定的經濟頭腦。至少要懂得如何計算投入產出比,這有利於你尋找到更有價值的“生意”。
■管理能力。你只有一個僱員,就是你自己,管理自己是創造效率的唯一辦法。
■獨立解決問題的能力。沒有人際關係的煩惱,同時也需要面對一個人扛的孤單。
■懂得維護平衡。不會因為在家工作而導致生活秩序大亂,這違背了自由工作的良好初衷。
■豐富的人脈。他們會給你帶來生意,或者重返工作的出路。
■儲蓄精神。備出三個月的生活費,以便在生意淡季時生活無憂,或者在打算辭職遊玩的時候心裡有底。

集中職業


多數人在公司當白領;多從事IT、廣告或是媒體工作,多數人在行業內小有名氣;在北京發現了不少這樣的“飛特族”,他們多從事IT、廣告、或是媒體工作,多數人在這些行業內已小有名氣。有些“飛特”則是自己開店的“小老闆”,但開店並不是他們的目的,掙錢旅遊才是他們的最終目標。

生活實例


中關村某IT企業做項目主管的Landy就是典型的“飛特族”,剛剛31歲的他,至今已經換過5次工作。他剛剛離開了那家公司。“我在這個公司做得算長了,兩年,也攢了不到20萬,現在我打算休息半年,拿出一半的錢去旅遊,過完春節先去趟日本,然後再去歐洲幾個國家轉一轉。” Landy說,在這兩年的時間裡,他幾乎一直處於每天只睡五六個小時的工作狀態,現在是該放鬆自己的時候了,“我喜歡到處旅遊,過自己想過的生活。” ;“其實,最早辭職出去玩兒的時候,我也沒把自己歸入什麼族,只是因為從小愛旅遊,工作累了,想休息一下。”Landy說,他是在剛剛離開的這個公司遇到另一個“飛特族”啟東的時候,才發現原來業內還有不少和他有著同樣生活狀態的人。“啟東剛到公司的時候是我的下屬,一次聊天時,才發現原來他也剛給自己放了4個月的長假,錢快花光的時候才開始找工作。”
長期以來,人們找工作追求的是職位穩定,環境相對輕鬆,就是所謂的“鐵飯碗”。君不見,公務員待遇不錯,職位穩定,工作環境輕鬆,所以近年來公務員報考人數激增,出現千軍萬馬過獨木橋的現象。找工作是目前社會令人關注的問題,一旦有了工作,人們常常不敢得罪領導,千方百計要保住,唯恐失去。可對於“飛特族”來說,這樣的情況卻不存在。“飛特族”多數也是大公司或比較有規模的企業或單位的一員,正常工作的時候,和普通的全職上班族狀態相同,甚至工作時更加賣力。所不同的是,他們從不擔心“丟工作”。往往在某個崗位上工作一段時間后,就主動提出離開,甚至為了享受一個“悠長的假期”,不惜得罪老闆,當然,最主要的是他們每次找工作都不費勁,支撐這種“自由”的本錢是實力,也就是說有真才實學作為保障。
管小姐畢業於滬上名牌大學,剛畢業,沒費周折就被一家大型的外資企業看中,成為正式員工。雖然工作的環境和待遇都不錯,但管小姐總覺得自己的生活中少了些什麼。難道這樣朝九晚五的職場生活就是她為之奮鬥的目標?她的自身價值究竟在哪裡?這些問題一直困擾著她,這樣的生活讓她厭倦。於是,在工作滿5年後,憑著自己豐富的工作經驗和各方而的積累,她選擇了辭職做起了自由自在的“飛特族”。接下來的這段日子,管小姐對自己的職業有了一番全新的體驗:通過一些朋友介紹,她成為某些報刊的專欄寫手,為了提高自己的競爭能力和含金量,她不斷地找機會充電,每周保持在三次以上。她希望自己能不斷地補充養分,盡量快地吸收最新的信息,及時跟上社會發展的節奏。

族群心態


其實所有的“飛特族”最不擔心的一件事就是“丟工作”。
■他們認為上班不等於工作,他們的“工作”遲遲沒有開始
■他們是一群30歲以下,不知工作“愁滋味”的優越群體
■他們的字典里沒有休假,只有辭職;沒有混混日子,只有速戰速決
■他們備受爭議,也十分被看好
■他們實踐著大多數人潛意識裡的職業理想
■從不擔心“丟工作”
■為了享受一個“悠長假期”,不惜得罪老闆
Soho族和自由工作者們不同,“飛特族”多數是大公司或比較有規模企業或單位的一員,正常工作的時候,和普通的全職上班族狀態相同,甚至工作更加賣力。所不同的是,他們往往在某個崗位上工作一段時間后,主動提出離開,甚至為了享受一個“悠長假期”,不惜得罪老闆。當然,支撐他們“自由”的花費也全部是自己掙的。

族群未來


“飛特”最多的日本在對飛特族的調查中發現,“工作自由,可以隨意安排自己的生活”成為大部分人選擇“飛特”的首要原因。在對國內的“飛特族”採訪中,我們了解到,自由不束縛的工作狀態也是吸引年輕人“飛特”的重要原因。對於“自由工作”這一大多數人的共同理想,有許多職業顧問和研究者都提出自己的猜測,在他們看來,自由工作未必不會成為未來職業中的“正規軍”。如果自由職業是正途,那“飛特”們則是革命的先鋒;如果自由職業是正途,那21世紀便十分美好。
一個“自由人”,可同時兼任幾家公司
美國著名的職業顧問威廉·布里奇在《新工作潮》一文中指出:“不久的將來,世界上有一半的人每天要工作12小時,而另一半的人將沒有工作。”威廉·布里奇預言:未來的公司不需要固定的崗位和固定的員工,而是一個鬆散的“自由人聯合體”,當某個工作程序、某個季節性崗位需要人時,就臨時聘用一些專業人才,簽訂幾周或者幾個月的勞動合同。當然,作為一個“自由人”,你亦可同時兼任幾家公司的工作。
21世紀的工作屬於那些“跳蚤”
英國管理大師查爾斯·漢迪在《個人與組織的未來》一書中,深刻反思了他自己的人生經歷,探究了從傳統的在大公司(大象)長期任職到自由個體(跳蚤)的轉變過程。他預言,21世紀將是“跳蚤”的天下。“跳蚤”的重要組成部分就是組合式工作者,另外還包括微型企業和自由代理商等小型的經濟個體。 “無論你是個人工作者還是幾個人組成的小團隊,人生是無法預知的。最重要的就是能夠跟那些大企業協商簽訂合同,因為跳蚤需要大象。例如我就像是跳蚤,我寫書;但是如果沒有那些幫我出版的‘大象’的話,那是毫無意義的。”漢迪在採訪中說。49歲時,漢迪告別了組織生活,投身“跳蚤”行列,成為一名自由職業者。他曾出任英國技術協會的主席,還主持過BBC電台“今日思想”節目,後來專心於寫作和演講。妻子成為他唯一的工作夥伴。
我們不可能安排一個好主意必須在何出現
暢銷書作家丹尼爾·平克在他的《自由職業者國度》一書中描述了這樣的一個國家:這個國家的勞動力將越來越多地由“自由職業者”來組成。這些人是獨立職業者、自由撰稿人或者演員、獨立承包人、諮詢師和數百萬個其他種類的個體工人。他們中的許多人都有自己的時間表。據丹尼爾統計,2002年美國已經有3300萬個自由代理人或者“脫離組織的”男性和女性,佔美國全部勞動力的25%還要多。他指出,這大約是製造業工人數量的兩倍,也大約是工會人數的兩倍。丹尼爾認為工作的價值越來越取決於知識,所以把工作時間算在標準化的安排中並不合適。我們不可能安排一個好主意必須在什麼時候出現。“正如已故索尼公司的締造人之一盛田昭夫曾對我們說過的那樣,我可以讓一個工人早上7點鐘來到工廠幹活兒。但是,我能告訴一位工程師或者一位研究人員早上7點鐘想出個好主意嗎?”
飛特形象
飛特族在某種意義上也是美國矽谷新經濟刺激下的產物,永遠一身套頭毛衣、牛仔褲加阿迪達斯跑鞋。
買保險
為一切脫離單位的風險先買好單。
有長遠的規劃
先問自己“如果四十歲了還在自由職業怎麼辦?”
量力而為的心態
如果選擇自由職業只是為了拚死創造更多的財富和名利,請考慮跨國企業,而不是自由職業。

專家分析


“飛特族”現象,是進步還是倒退?
與全職上班族相比,半休閑式的“飛特族”看起來似乎很吸引人,但也有人對這一現象感到擔憂。記者了解到,在日本,政府部門就曾對外宣布,“飛特族”如果放任不管,數十年後,15歲以上的人口中,兩個人中就有一個會不工作,國家的競爭力也將有所下降。而且,同年的人,在Freeter族與正式員工之間,將出現收入上的鴻溝。
北京社科院人力資源專家林教授分析,“飛特族”做事是為了休息,而不是想要另一份更好的工作,表現為“兩個極端”:一是沒有明確的職業發展目標,從事簡單職業,隨時準備離開;二是為追求更大的發展空間,在工作和休息之間做一個合理的平衡,利用“飛特”帶來的時間上的彈性,為自己重新出發做出更好的心理上和實際上的準備。
而“飛特族”自己卻不這麼看。換了4次工作卻仍能晉陞“經理級”的王沖說,“一個優秀的‘飛特’,收入完全可以超過全職者。不過也有的飛特族只屬於低端低收入階層。想要做個優秀的‘飛特’,除了有休閑意識,還得明確自己的職業目標,對自己的發展前景得有明確規劃。當然,我認識的鑽石級‘飛特’學歷最低也是碩士,真才實學是非常必要的保障。”
在兩三年甚至一年內就更換一次工作,當然不能讓所有的“飛特族”們都像王沖一樣出色,記者在採訪中也遇到了一個“從不在乎能掙多少錢,夠花就行”的“飛特”,他就是Landy口中的啟東。記者輾轉聯繫上他的時候,與Landy一起離開公司的他已經關掉了手機,甚至睡覺時會拔掉家裡的電話。離開這家公司的時候,他才僅僅做了13個月。 “我現在沒什麼大計劃,先在家休息半個月,和女朋友過二人世界。”啟東形容自己是個討厭被人約束的人,很少想到為將來做打算,“我知道很多飛特都比我有出息,不過每人都有自己的生活方式,誰也不能說誰。”
現在生活越來越多元化
鳳舞是個爽朗的寧夏MM(美眉,姑娘),大學畢業已經8年了。2005年5月,為了趕在火車開通之前到西藏旅行,她辭掉了在某著名網站的工作。“在哪兒工作不是一樣?”“只要存摺上有5位數,就可以出去玩。”鳳舞是典型的“飛特族”(Freeter,自由工作者):上一兩年班,辭職休假一陣子,玩夠了再找工作,賺夠錢又“炒”掉老闆開始休假。如今,這種國外風行的生活方式在廣州也出現了。
有專家認為,這種現象的出現主要是因為現在生活越來越多元化,當工作不能使人們感到快樂時,當下的快樂與生存需要斷裂,人們就需要一個逐漸調適的過程。年輕人出去玩,調適一下很正常。但如果一直調適不過來,一直覺得自己真正的快樂與工作是斷裂的,那麼,隨著年齡增長,可能負擔就會越來越重。應該提倡把快樂和工作整合在一起,在工作中享受快樂。“飛特族”自己卻不這麼看,他們說,想要做個優秀的“飛特”,除了有休閑意識,還得明確職業目標,對自己的發展前景得有準確規劃。“飛特”基本上都有比較強的工作能力,在圈內也算是小有名氣,回來之後找工作大多不會有問題。
自由,沒有什麼可以阻止
“飛特族”的出現,主要是因為年輕人開始有不同的工作價值觀,越來越追求自由自在的生活。現在的年輕人崇尚自由,他們喜歡隨意,喜歡輕鬆,喜歡新鮮,更喜歡個性。這些喜歡,不僅僅體現在日常的生活中,同樣還體現在職場這個時尚的舞台上。他們可以是外表鮮亮、本質清純的“鄰家女孩”,也可以是衣著簡單、內心思慮繽密的職場老手,還可以是看近不看遠、每個月把錢花光的“月光族”,更可以是精打細算的小女人。如今,他們又不求長久性的正當職業,只想自由打工,追求自主空間,不希望受“朝九晚五”的工作拘束,他們為生活而掙錢,卻從不為掙錢生活著。這一切,都在他們的隨性中變換自如,自由的理念在他們身上得到充分發揮和利用。
“飛特族”增加
援引總務省統計報告報道,靠打零工為生的日本“飛特族”(freeter)人數2009年出現6年來首次增長,達到178萬。其中有81萬名男性,比前年增加5萬;女性97萬,增加3萬。
按照日本政府定義,“飛特族”指除學生和已婚女性之外,年齡從15歲至34歲、靠兼職和打零工為生的人。
厚生勞動省統計,截至今年1月底,希望就業的應屆高中和大學畢業生中,大約20%未能找到工作。
總務省2002年開始統計“飛特族”人數。2003年人數最高,為217萬人,此後逐年減少。