田修

田修，中國發展研究獎獲得者，在作為國務院發展研究中心人力資源管理研究專家組專家，期間主持和參與了十多個國家及各部委委託的重大戰略課題研究，為100多家政府、大中小企業進行管理方案設計及管理服務。現為國研智源管理研究諮詢中心主任、首席專家。專長於創新體系建設、文化體系建設、戰略管理和人力資源管理。兼任北京大學、上海交大、北大、華東師範大學、北工大等高校總裁研修班、客座教授，人力資源經理培訓班的人力資源課程客座教授，美國認證協會（ACI）註冊職業經理人(CPM)、曾在國內最大管理類電視節目《前沿講座》演講，並作為其長期特聘專家。

主持和參與《激活中層管理者》、《激活知識員工》、《企業人才優先開發戰略－政策評價與戰略思路 》、《科技創新團隊的判定標準與培育政策研究》《科技人力資源發展報告》《優秀創新人才的典型特徵及成長環境》等專著的編寫；主持和參與重大課題研究包括《2010－2020年全國中長期人才發展規劃綱要（人才激勵與保障專題）》、《轉制科研院所離退休人員社會保障問題研究》《我國醫療體制改革戰略思路及建議》《車船稅納入環節稅的改革方案》《利用稅收機制抑制車船流動污源研究》等。

競爭力提升工程——創新管理

新醫改背景下醫院人事制度改革

服務的典型單位代表包括中組部人才局、、科技部、中國科協、衛生部、勞動部等政府機關和事業單位，及山西省能源產業集團、烏魯木齊經濟技術開發區、江蘇省公路局、，中國航天、中國兵器、中國移動、中國聯通、中國石化、中國電信、上海寶鋼、上海期貨、國家電網公司、河北電網、美中宜和婦兒醫院、國家核電公司、中國造幣總公司、國家開發銀行、大紅鷹集團等各類企業。