林新奇

1986年以來一直從事人力資源管理研究、教學、諮詢、培訓工作，擔任多家企業人力資源管理高級顧問，曾為中國鹽業總公司、中國網通、中國移動、中國兵器、中國工商銀行、國家開發銀行、金融時報社、首都機場集團、首都機場股份、用友軟體工程、北京紅太陽葯業、北京漢典葯業、武漢郵科院、中新建材集團、廣東恆生服飾、香港傲力集團、日本富士施樂、中國人文中心、共青團中央、人事部、勞動部、國資委、北京市委組織部、市人事局、福建交通廳、國電電網、華彬國際、城市燃氣協會、企業家協會、解放軍某總部等提供了戰略規劃落地實施與組織變革方案；人力資源戰略規劃；核心人力資源管理體系建設；機構調整、競聘上崗、薪酬改革；工作分析；績效考核與績效管理；員工招聘與面試；人力資源關係整合；企業發展經驗與企業家成長曆程總結、企業文化整合建設；經營管理國際化戰略等諮詢培訓服務。

日本勞務(HR)學會、國際經營管理研究學會等國際會員，全國企業人力資源管理師國家職業資格考試專家委員會委員，國務院國資委國際商務職業資格認證委員會及考評委員會主任委員，中國行業經濟研究會特聘研究員，清華大學總裁俱樂部專家委員會委員。

人力資源戰略規劃，核心人力資源管理體系建設，組織變革、機構調整與競聘上崗，績效考核與績效管理，員工激勵，企業家成長路徑，企業文化整合建設，國際人力資源管理，中國式人力資源管理等。

人力資源管理理論與技術，績效考核與績效管理，人力資源戰略規劃，管理學原理，國際人力資源管理，跨文化管理，領導藝術與管理技能開發，中國式人力資源管理等。