李強

李強，男，河南省駐馬店人，1967年7月生，華南師範大學經濟與管理學院副院長，教授，政治經濟學在職博士研究生。

1985年 9 月至1989年 6月河南農業大學 農業經濟管理專業，學士學位

1989年9月至 1992年6月南京學業大學 農業經濟管理專業，碩士學位

2003年3月至2006年6月 華南師範大學 政治經濟學專業，博士學位

本科生：管理學原理、薪酬管理

碩士生：薪酬理論與制度設計

博士生：

勞動經濟、人力資源管理

省級：

（1）主持廣東省自然科學基金資助項目《廣東省產業技術創新的就業效應與就業機制研究》，縱向課題，在研。

（2）主持廣東省軟科學研究項目《珠三角企業創新團隊激勵機制研究——基於行為合約理論的視角》。縱向課題，已結題。

（1）范秀燎，李強。企業在職培訓對工人工資收入的影響[J].華南師範大學學報，2012（5）：108-112.

（2）李強。企業投資與知識創新的關聯度[J].學習與探索，2011（2）：187-189.

（3）李強。知識經濟對傳統就業增長理論的挑戰[J].當代經濟，2010（9）：118-120.

（4）李強，紀志明。行為經濟學視角的薪酬激勵理論研究評述[J].經濟學動態，2009（9）：116-120.

（5）李強。公平敏感性視角下的組織公平感與員工績效的關係研究[J].武漢大學學報，2009（3）：415-420.

（6）李強。知識型員工薪酬體系設計的策略與方法[J].統計與決策，2008（10）：179-181.

（7）李強，劉善敏。地方政府干預、行業集中度與公司多元化[J].華南師範大學學報，2007（5）：49-56.

（8）李強。富士康集團的薪酬激勵模式[J].中國人力資源開發，2007（2）：68-71.

（9）李永傑，林勇，李強。工資差異理論研究發展動態[J].經濟學動態，2006（3）：74-78.

（10）李永傑，李強。中國弱勢群體就業問題研究[J].經濟與管理研究，2005（12）：28-32.

（11）李強。企業競爭力與薪資的外部公平[J].中國人力資源開發，2004（1）：21-29.

（12）李強，林勇。西方國家解決困難群體就業的經驗與啟示[J].經濟學動態，2003（5）：90-93.

（1）李強、林勇，《勞動力市場學》，中國勞動社會保障出版社，2006

（2）董伍倫、李強，《現代公司管理》（第四版），經濟科學出版社，2006

（3）李永傑、李強，《工作分析理論與應用》，中國勞動社會保障出版社，2005