人力資源助理

管理員工信息資料及勞動合同等各類人事資料；

辦理人事招聘、人才引進、職稱評定、內部調動、解聘、退休、接納和勞動年檢、轉移保險、公積金繳納的相關手續；

協助招聘、培訓、薪酬福利、績效考核的各項工作。

教育培訓：人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。現我國人力資源職業資格認證分為四級：人力資源管理員（國家職業資格四級），助理人力資源管理師（國家職業資格三級），人力資源管理師（國家職業資格二級）和高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。另外，北京推出了人事經理註冊認證，上海推出了信息化人力資源總監證書；而美國認證協會（ACI）的註冊人力資源專家（PHR）和高級人力資源專家（SPHR）、美國國際人力資源管理研究院IHRI的《國際人力資源管理職業資格證書》也已進入中國。

工作經驗：需要熟悉國家相關法律法規，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，工作認真細緻、有耐心、有親和力。

一般月薪範圍在1500-6000元左右。在一般的私企、國企和事業單位，人力資源助理月薪可能1700-3400元左右，國企和事業單位會略高些，福利也要好些；而在較好的外企，一般人事月薪有2500-5800元左右。

（一）學歷及專業 Degree and Discipline：/相關工作經驗 Relevant Working Experience：

1. 本科及以上學歷，人力資源及相關經濟、管理類專業畢業

2. 1-2年及以上相關人力資源基礎工作經驗；IT相關企業工作經驗者優先

（二）相關知識/技能、能力 Relevant Knowledge/ Skill and Ability：

1. 掌握人力資源相關知識，如招聘/薪資福利/培訓及員工發展/績效考核等，並理解各項人力資源相關功能之間的聯繫和配合；

2. 對企業各部門之間的運作關係有所理解。

3. 人際交往能力較好，溝通能力強，能與不同類型的人建立初步的聯繫；

4. 團隊合作精神，能與他人開展合作一起解決相關問題；

5. 熟練掌握中英文聽、說、讀、寫技能；

6. 掌握計算機應用技術，如MS Office 等應用工具。

人力資源助理一般可有三條發展路徑：

路徑一：在積累3-5年工作經驗、具備較強管理能力、能獨當一面后可依據所長升任為招聘經理、培訓與發展經理、薪酬福利經理、績效考核經理、員工關係經理、人力資源經理、人力資源信息系統經理等，再積累3-5年工作經驗后可升職為人力資源總監，供職於國企、私企、外企、職業單位等各種性質的單位，也可在積累人脈后自己創業開辦公司。

路徑二：若在工作當中發現自己的職業興趣和特長偏向於諮詢方面，便可考慮向人力資源顧問和職業諮詢師發展，可供職於專業的管理諮詢公司或機構。

路徑三：由於在實際工作中，人事與行政經常相互聯繫，且個別企業是將這兩個部門合二為一的，所以人力資源助理在工作一段時間后也可依據個人興趣愛好和企業的客觀情況向行政經理發展，繼而發展為行政總監。

我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化；由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化；由單一型素質向複合型素質轉化。

權威機構調查顯示，國內需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。

相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5萬元上下浮動）；薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間（一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低於8千元。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。