王全興

1982年8月至1990年12月在江西財經學院任教師，1987年獲講師職稱；1990年起在中南政法學院任教師，1993年6月晉陞為副教授，1996年1月晉陞為教授，1997年3月任經濟法系副主任，1999年1月任科研處處長；2000年9月任中南財經政法大學法學院副院長；2001年9月調入湖南大學法學院。2008年8月調入上海財經大學法學院。

湖北省有突出貢獻中青年專家（1996年），享受國務院政府特殊津貼專家（2005年）。中國法學會經濟法學研究會副會長，中國社會法學研究會副會長，中國勞動法學研究會副會長，國家勞動和社會保障部中美、中英勞動法律合作項目中方專家，國家人事部專家服務中心專家顧問委員會委員，中國法學會環境和資源法研究會理事，全國高協組織教材研究與編寫委員會委員，《中國勞動》編委，《經濟法制論壇》（香港）副總編等。

曾任中南財經政法大學法學院教授、副院長；湖北省有突出貢獻中青年專家，湖北省高等學校重點學科（經濟法）跨世紀學術帶頭人。

先後在江西財經學院講授經濟法概論，在原中南政法學院和現中南財經政法大學講授經濟法概論、經濟法基礎理論、勞動法、企業法、財稅法，在原中南財經大學講授國有資產法，在漢皋大學講授外商投資企業法，在九州大學講授金融法，在湖南大學講授經濟法基礎理論、勞動法學。分別在教育部舉辦的法學專業核心課程《經濟法》師資培訓班（1999年）、工商管理專業核心課程《經濟法律通論》師資培訓班（2000年）作專題講座。多次在原勞動部、現勞動和社會保障部舉辦的全國勞動仲裁員培訓班作勞動法專題講座。

在《中國法學》、《中國勞動科學》、《中國勞動》等學術刊物發表經濟法學論文70餘篇、社會法學論文50餘篇，獨著、主編、合著的專著及高校教材10多本，先後主編“九五”、“十五”普通高等教育國家級教材《勞動法學》。

論文被《中國經濟法學精粹》（2002、2003、2004年、2005卷）轉載5篇，人大複印報刊資料轉載26篇、其他公開出版物轉載12篇。學術觀點被CSSCI來源文獻引用79次（截止2004年底）。論文觀點被中國引文資料庫來源文獻引用217次（httpdlib.edu.cnki.netkns50classicalsingledbindex.aspxID=6，2006年3月19日訪問）。

參加《勞動法》、《就業促進法》、《勞動合同法》、《勞動爭議處理法》草案的起草或論證，正在主持國家社科基金課題《健全信用制度與立法問題研究》。

經濟法學：

※1、《經濟法基礎理論專題研究》/王全興著/中國檢察出版社2002年版。（65萬字）。

※2、《中國經濟法原理》/張宏森、王全興主編/上海社會科學院出版社1989年版。

《中國法學著作大詞典》稱本書"是一本有獨特風格的經濟法專著"。

※3、《經濟法學》/漆多俊主編，王全興、周林彬副主編/武漢大學出版社1998年版。

1999年被評為教育部推薦教材。

※4、《企業法學》/王全興、雷興虎、劉大洪、陳曉星編著/武漢測繪科技大學出版社1996年版。

※5、《市場經濟的企業立法觀》/漆多俊主編，王全興、馮果副主編/武漢大學出版社2000年版。

※6、《企業國有資產法》/王全興、范士英著/湖北科技出版社1998年版。

※7、《競爭法通論》/王全興主編/中國檢察出版社1997年版。

《20世紀中國法學》稱本書"是一本有影響的經濟法理論著作"。

※8、《新合同法原理與案例評析》/王全興主編/暨南大學出版社1999年版。

社會法學：

※1、《勞動法》，王全興著，法律出版社1997年版，國家教委列為"九五"普通高等教育國家級重點教材（教高[1997]16號），司法部列為"九五"規劃高等學校法學教材，2000年獲司法部"九五"期間優秀科研成果一等獎（司發通[2000]096號）。

※2、《中國勞動法新論》，王全興、吳超民、張國文著，中國經濟出版社1995年版，1995年獲湖北省經團聯優秀著作三等獎。

※3、《中國勞動法》，司法部法學教材編輯部編審，王全興主編，中國政法大學出版社1995年版。

※4、《勞動法學教程》（中共中央黨校函授學院教材），王全興、劉普生編著，當代世界出版社2001年版。

※5、《勞動法學》，王全興主編，中國法制出版社2001年版。

※6、《經濟法》（面向21世紀課程教材、普通高等教育"九五"國家級重點教材）第五篇《社會保障法》，王全興撰稿，北京大學出版社1999年版。

※7、《經濟法律通論》（面向21世紀課程教材、高等學校工商管理類核心課程教材）第六篇《勞動和社會保障篇》，王全興撰稿，高等教育出版社2000年版。

獲司法部“九五”期間優秀科研成果一等獎（司發通2000096號文件）、教育部2002年全國普通高校優秀教材一等獎（教高函200222號文件）、司法部2002年優秀論文三等獎（司法部公告2002年第12號公告）、中國勞動法學研究會“《勞動法》十周年優秀科研成果論文一等獎”等多項獎勵。